Oo naman, baka hindi natin mahal ang ating mga katrabaho, at sigurado, maaaring hindi nila tayo mahal - ngunit hindi ibig sabihin na hindi natin nais na kumita ang kanilang paggalang.
Ang pagkakaroon nito ay hindi lamang nakakatulong sa amin na magpatuloy sa aming mga karera (aka, iniisip ka ng mga tao kapag lumilitaw ang mga pagkakataon), ngunit tumutulong din sa amin na maging mas produktibo araw-araw. Dahil ang pag-uusap ng katotohanan: Kapag walang respeto sa iyo, mahirap kumbinsihin ang mga tao na i-back ang iyong ideya, o manindigan sa isang proyekto, o makinig man lang sa iyo sa mga pagpupulong.
Kaya, paano mo inuutos ang paggalang sa opisina? Madali itong gawin kung isinasagawa mo ang limang pangunahing gawi.
1. Patunayan ang Opinyon ng Iba
Sa parehong paraan nais mo na mai-back up ka ng isang tao kapag ipinagmamalaki ka ng isang ideya, igagalang ka ng mga tao kung tatayo ka para sa kanila kapag nagbabahagi sila ng kanilang sariling mga saloobin - lalo na kung walang ibang nagsasalita.
Sa katunayan, ito mismo ay kung paano pinigilan ng mga kababaihan sa White House ang isa't isa na magambala sa panahon ng pagkapangulo ni Pangulong Obama. Kung ang punto ng isang tao ay hindi pinansin, inulit nila ito at na-kredito ito sa orihinal na nag-iisip.
Madali mong kopyahin ang lansihin na ito - kasing simple ng pagsasabi "Gusto ko talaga ang ideya ni Jerry, at medyo magagawa - ang kailangan lang nating gawin ay XYZ."
2. Tulungan Kung Kailanman
OK, isang maliit na halata, ngunit ang pagiging isang player ng koponan ay isang instant hit sa karamihan ng mga tao.
Kaya, kung nakakita ka ng isang taong nagpupumilit, mag-alok upang tulungan sila. Kung napansin mo ang isang takdang aralin sa likod ng oras ng pagtatapos nito (kahit na sa magkakaibang koponan), tanungin kung mayroon kang magagawa. Kung ang iba ay nagtatagal nang huli habang ikaw ay lumabas nang alas-6 ng umaga, dumikit nang kaunti at magtanong kung may nangangailangan ng tulong. Kahit na bumagsak ka, maaalala pa rin bilang isang tao na maaasahan ng iyong mga katrabaho.
3. Magsalita nang May Tiwala, Hindi Kalumbay
Ang mga tao na nag-uutos ay tumitindig sa kanilang paniniwala - hindi dahil laging tama sila, ngunit dahil naniniwala silang gumawa ng pinakamahusay para sa kumpanya. Hindi nila tinatanggihan ang opinyon ng ibang tao (sa katunayan, tinatanggap nila ang mga sumasalungat na pananaw), ngunit kapag alam nila ang pinakamahusay na solusyon para sa lahat, hindi sila natatakot na ipahayag ito - at ipinahayag ito nang may kumpiyansa.
Ngunit hindi nangangahulugang nagyayabang sila kapag maayos ang lahat. Sa halip na ipinagmamalaki ang kanilang tagumpay at pinasasalamin ang kanilang pansin sa kanilang sarili, ginagamit nila ang natutunan nila upang lalo pang mapagbuti ang mga pagsisikap ng kanilang koponan.
4. Iwasan ang Pagreklamo
Walang sinuman ang may gusto sa isang whiner, lalo na sa isang propesyonal na setting. Huwag magprotesta kung hindi ang iyong mga bagay, o ang iyong boss ay hinihingi ng maraming mula sa iyo, o naatasan ka ng isang mahirap na proyekto. Ipinapakita ng pagmamasid na nagtataguyod ka para sa mga hamon at hindi susuko kapag kapag nahihirapan ang mga bagay.
Iyon ay hindi sabihin na hindi ka maaaring mag-boses ng puna o mag-alok ng katapatan kapag nararapat ang sitwasyon, ngunit sa halip ay dapat mong maunawaan kapag nagpapalabas ka ng isang wastong pag-aalala o pag-vent lamang.
5. Gawin ba ang Iyong Trabaho (Magaling)
Sa wakas, ang pinakamadaling trick sa libro - gawin ang iyong trabaho, at gawin itong maayos. Magtrabaho nang mabuti, matugunan ang mga deadlines, maging isang bukas na tagapagbalita, lalampas sa paglalarawan ng iyong trabaho sa isang beses, at walang dahilan na hahangaan ka ng mga tao at kung ano ang ginagawa mo para sa kumpanya.
Kung nagawa mo na ang lahat ng ito at hindi ka pa rin makakakuha ng respeto sa mga tao. Buweno, maaari kang magkasala sa pitong karaniwang pagkakamali.
Ngunit sa pag-aakalang hindi iyon ang kaso, maaari mong simulan ang paglagay ng mga ito sa kaagad at pagbabago ng imahe ng lahat ng sa iyo para sa mas mahusay.
