Sa kabila ng katotohanan na lagi mong pinangarap na maging taong iyon na nakarating sa isang sulok na tanggapan bago ka mag-30 taong gulang, ikaw ay kahit papaano ay nagpapagod pa rin sa isang job-level na trabaho. Ito ay magaspang na gusto ang higit pa, ngunit pakiramdam na walang katiyakan na natigil sa mas mababang rungs ng hagdan.
Gayunpaman, sa mas maraming oras na nasayang mo ang pakiramdam ng paumanhin para sa iyong sarili, ang mas kaunting oras na ginugol mo sa pagpapabuti ng iyong sariling karera. At naniniwala ito o hindi, maaari mong magamit ang iyong kasalukuyang posisyon upang ilunsad ang iyong sarili sa iyong pangarap na trabaho. O, sa pinakadulo, sa susunod na antas sa iyong kasalukuyang kumpanya. Lahat ito ay tungkol sa pag-agaw ng pagkakataon at alam na ang tagumpay ay mas malapit kaysa sa iniisip mo.
Narito ang limang paraan upang masulit ang iyong hindi lubos na pangarap na trabaho.
1. Idisenyo ang Iyong Pangarap na Trabaho, Pagkatapos Maingat na Magdala ng Mga aspeto nito Sa Iyong Kasalukuyang Papel
Maaaring hindi mo gusto ang lahat ng iyong trabaho ay nasasali ngayon, at maaari mong isipin na labis kang kwalipikado para sa gawaing ginagawa mo. Ngunit, sa halip na tumira sa iyon, gamitin ang iyong oras sa posisyon na ito bilang isang pagkakataon upang malaman kung saan ang overlap ay nasa pagitan ng iyong mga interes at iyong mga lakas. Habang pinagdadaanan mo ang iyong pang-araw-araw na gawain, tanungin ang iyong sarili kung aling mga tukoy na gawain ang nakakaaliw sa iyo (pati na rin kung alin ang hindi). Ano ang tungkol sa mga gawaing iyon ay kasiya-siya?
Kapag mayroon kang isang sagot, magtakda ng isang pulong sa iyong manager upang pag-usapan ang iyong mga natuklasan. Maghanda ka ng ilang mga mungkahi kung paano ka maaaring magdagdag ng isa o dalawa sa iyong mga pangarap na gawain sa iyong iskedyul. Huwag kalimutan na ipaliwanag kung bakit ang mga gawaing ito ay mabuti para sa mga hangarin ng kumpanya. Hangga't hindi mo tinanggal ang iyong iba pang mga responsibilidad, malamang na ang iyong manager ay sasabihin ng oo.
Kapag napatunayan mo na may kakayahang mag-udyok sa iyong sarili, titingnan ka bilang isang pag-aari sa samahan. At kung mas natutugunan mo ang mga bagong layunin na itinakda mo para sa iyong sarili, mas maraming tagapamahala ka (at ang kanyang tagapamahala!) Ay igagalang sa iyo para sa pagkuha ng mga sarili ng iyong karera. Kapag ang taunang mga pagsusuri ay dumating sa paligid, ito ay magiging mas mahirap kaysa sa dati na hindi mag-alok sa iyo ng isang pagsulong.
2. Maghanap ng isang Mentor (o Dalawa)
Dapat magkaroon ka ng pangarap. Ngunit dapat ka ring magkaroon ng isang tagapayo na nakamit ang isang hangarin na nais mo. Makatutulong silang gabayan ka sa mga pangarap na iyon sa pamamagitan ng pagbibigay ng makatotohanang payo at gabay. Mayroong lahat ng mga uri ng mentor, at sulit na maghanap ng higit sa isa. Sa katunayan, ipinapakita ng pananaliksik na lalong kapaki-pakinabang na magkaroon ng maraming, magkakaibang mga mentor.
Sa loob ng opisina, makakatulong sila sa iyo na mag-navigate sa kultura ng kumpanya, magbigay ng mahalagang payo sa pag-unlad ng karera, at tagapagtaguyod para sa iyo kapag nagbubukas ang mga bagong pagkakataon. Gamit ang sinabi, subukang kumonekta sa hindi bababa sa isang mentor sa isang kagawaran na naiiba sa iyong sarili. Hindi lamang siya maaaring mag-alok ng isang sariwang pananaw, ngunit ilantad ka rin sa mga bagong bahagi ng kumpanya - mga lugar na maaaring mas angkop sa gawaing nais mong gawin. Bilang karagdagan, ang proactively na naghahanap ng isang mentor ay nagpapakita ng iyong sigasig at pagmamaneho, lahat ng magagandang katangian na makakagawa ng pagkakaiba kapag magbubukas ang isang bagong posisyon.
3. Alamin ang Kinakailangan ng Iyong Pangarap na Trabaho
Kadalasan, ang mga tao ay natigil sa mga trabaho dahil hindi lang sila naniniwala na sapat ang kanilang nalalaman tungkol sa ibang mga industriya o kagawaran na magbabago. Sa halip na mapoot sa iyong pag-aaral sa kolehiyo para sa hindi "paghahanda sa iyo para sa totoong mundo, " gumawa ng isang listahan ng impormasyon na makakatulong para sa iyo na malaman-at pagkatapos ay magsikap sa paghahanap at pag-aaral nito.
Gamitin ang iyong interes bilang isang gabay na prinsipyo kapag nagsasaliksik. Dapat itong maging masaya, at kung nasa tamang landas ka, marahil ay hindi mo nais na tumigil sa pagsasaliksik. Magbasa ng mga libro, maghanap ng mga artikulo, at maghanap ng mga eksperto na pag-aralan (o mas mahusay pa, kumonekta sa). Ang pag-aaral ng lahat tungkol sa isang mundo na nakaka-engganyo sa iyo ay madaling gawin kung isasaalang-alang kung gaano karaming impormasyon ang nasa aming mga daliri.
Ang kakayahang mag-refer na ang data at pananaliksik kapag pinag-uusapan ang tungkol sa iyong mga ideya ay nagtatatag ng kredensyal at binibigyang diin ang iyong pagnanasa sa isa pang papel - maging iyan sa ibang bahagi ng iyong kasalukuyang samahan o isang naiibang industriya.
4. Humingi ng Feedback
Kung sinubukan mo ang ilan sa mga hakbang sa itaas, at hindi mo pa rin maaring ilagay ang iyong daliri kung bakit parang natigil ka sa iyong kasalukuyang tungkulin, kung gayon oras na upang tanungin ang iyong koponan para sa feedback. Mag-iskedyul ng isang sit-down sa iyong tagapamahala upang pag-usapan kung ano ang iyong ginagawa nang maayos at kung ano ang dapat mong pagsisikap upang maisulong. Habang ang ilan sa mga puna ay maaaring asahan ("Mukhang hindi ka interesado"), ang ilan sa mga ito ay maaaring maging isang sorpresa ("Hindi ka maaaring mag-advance hanggang sa maaari mong pangasiwaan ang isang relasyon sa kliyente"). Posible din na ang iyong tagapamahala ay hindi alam kahit na nais mong ilipat ang hagdan sa iyong kumpanya - lalo na kung ikaw ay darating bilang unenthusiastic.
At huwag tumigil lamang na tanungin ang iyong boss - tanungin ang ilang mga katrabaho kung ano sa palagay nila ang iyong lakas, pati na rin kung ano ang maaari mong gawin. Ang mga Odds ay mas mapigilan nila ang kritisismo kaysa sa iyong tagapamahala, ngunit muli, maaaring ikinagulat ka ng kanilang mga sagot. Siguraduhing makinig sa hindi nila sinasabi.
5. Makipagkaibigan sa Mga Tao sa Ibang Mga Kagawaran
Alam ng lahat na mas kasiya-siya ang trabaho kapag mayroon kang mga kaibigan. Hindi lamang sila tutulungan ka na makaramdam ng mas positibo kapag nasa opisina ka, ngunit magsisilbi silang isang kahanga-hangang network sa loob ng kumpanya. Pagkatapos ng lahat, karaniwang alam ng isang koponan kung aling mga posisyon ang magbubukas nang matagal bago ang pangkalahatang publiko, o kahit HR, ay alam. Habang dapat kang magsumikap upang makagawa ng mga kaibigan sa iba't ibang antas, magandang ideya na gumawa ng isang kaibigan sa isang katulad na papel na hahamon ka (at kabaliktaran) upang magpatuloy sa iyong layunin na makarating sa susunod na antas.
Tandaan, ngayon maaari kang maging mababang lalaki (o babae) sa totem poste, ngunit ikaw ang CEO ng iyong karera. Mag-ingat, at gawin ang lahat ng kinaroroonan mo ngayon. Kahit na ang mga hakbang na ito ay hindi humantong sa isang promosyon sa iyong kasalukuyang kumpanya, inihahanda ka nila para sa susunod na antas sa kung saan.
