Ngayon ay Dalhin ang aming mga Anak sa Araw ng Pagtrabaho, isang pambansang kaganapan na nilikha upang bigyan ang aming mga bata ng isang silip sa mundo ng nagtatrabaho. At habang maraming mga kumpanya ang nagpaplano ng isang araw ng mga espesyal na kaganapan, mga partido, at mahabang pananghalian para sa mga bata - tandaan na ngayon ay talagang isang araw upang ipakita sa kanila kung ano ang gawain.
Kaya, kung pinaplano mong dalhin ang iyong mga anak na lalaki o babae ngayon, narito ang ilang mga paraan upang masulit ito.
1. Turuan ang Etiketa ng Negosyo 101
Ang pamunuan sa opisina ay isang mahusay na oras upang mabigyan ng leksyon ang mga bata sa etika sa lugar ng trabaho. Ngayon kung gaano sila katagal, gumugol ng kaunting oras sa pagtuturo sa kanila kung paano magbigay ng isang kamay, gumawa ng contact sa mata, ipakilala ang kanilang sarili, at batiin ang isang tao nang maayos. Kapag nakarating ka sa opisina, ipagawa ang mga ito sa pagsasanay sa kanilang mga handhakes at pagpapakilala habang iniikot mo ito upang matugunan ang koponan.
At huwag hayaan silang magsuot ng kanilang karaniwang damit sa opisina! Tiyaking pumili sila ng naaangkop na mga outfits ng trabaho, at gumamit ng pagkakataon na pag-usapan ang tungkol sa code ng damit ng iyong opisina: bakit kinakailangan ang mga demanda, halimbawa, o kung bakit okay ang maong para sa ilang mga empleyado at hindi iba. Ito ang mga bagay na tiyak na hindi nila natututo sa paaralan, kaya kailangan nilang malaman ito mula sa iyo!
2. Dumikit sa Iyong Normal na Rutin
Mahalagang sundin ang iyong normal na gawain hangga't maaari upang ang iyong mga anak ay magkaroon ng isang tunay na kahulugan ng iyong ginagawa - hindi mo nais na bigyan sila ng ideya na ang iyong trabaho ay masaya sa lahat ng oras!
Kaya, kung karaniwan mong i-pack ang iyong tanghalian, i-pack din ang iyong mga anak, o kung karaniwang kumain ka sa break room, dalhin sila doon. Kung pupunta ka sa isang pagpupulong, darating ang iyong mga anak (sa pag-aakalang OK ang iyong boss). Talagang, ang tungkol sa iyong normal na mga tungkulin ay ang pinakamahusay na paraan para sa iyong mga anak upang maunawaan talaga ang iyong ginagawa. Maglakad sila sa kung ano ang iyong ginagawa at bakit, at gamitin ang bawat pagkakataon na maaari mong pag-usapan ang tungkol sa mga bagay tulad ng pagiging kompidensiyal, iyong quota sa pagbebenta, mga patakaran sa serbisyo ng customer - anumang bagay na makakatulong sa kanila na mas maunawaan ang mga ins at out ng iyong trabaho.
Mas mabuti pa, magplano ng ilang aktwal na mga gawain sa trabaho na gagawin nila - huwag lamang ipadala ang mga ito sa silid ng komperensya o isang walang laman na cubicle upang gawin ang kanilang araling-bahay. Maaari silang mag-file, mag-uri-uri ng mga papel, magsagawa ng online na pananaliksik para sa isang paparating na proyekto, o kahit na sagutin ang telepono. (Ipaalam lamang sa kanila ang isang bagay tulad ng, "Mag-aaral na nagsasalita, " o "Ang anak na babae ni Karen ay nagsasalita." Maaari bang maging kaakit-akit na kliyente na sinubukan mong makarating!)
3. Gawin ang Rounds
Bilang karagdagan sa pagsuri sa iyong trabaho, siguraduhin na nakatagpo ng iyong mga anak ang iyong boss at katrabaho, lalo na ang mga may iba't ibang tungkulin kaysa sa iyo, at ipaliwanag kung ano ang ginagawa ng bawat tao. Hindi lamang ito buksan ang kanilang mga mata sa iba pang mga posisyon o mga landas sa karera, makakatulong ito sa kanila na maunawaan ang higit pa tungkol sa iyong trabaho sa pamamagitan ng pagtingin kung paano ka magkasya sa loob ng iyong samahan.
Kung ang iyong mga anak ay medyo mas matanda, maaari mo ring itakda ang mga ito ng mga maikling pulong sa ilang mga kasamahan. Nakarating ang iyong mga anak na may listahan ng mga katanungan upang tanungin sila tungkol sa kanilang landas sa karera at kanilang trabaho, at iulat muli sa iyo ang kanilang natutunan.
4. Pag-usapan ang Tungkol sa Iyong Karera
Bilang karagdagan sa pagpapakita ng iyong mga anak kung ano ang ginagawa mo, gumastos ng oras sa araw upang pag-usapan ang tungkol sa kung paano ka nakarating doon at kung bakit pinili mo ang iyong partikular na landas sa karera (o kung paano ka nito pinili!). Ibahagi kung ano ang gusto mo tungkol sa iyong trabaho at kumpanya, ang mga hamon na kinakaharap mo, ang kalamangan at kahinaan ng iyong landas sa karera, at iba pang mga trabaho at karera na maaaring isaalang-alang mo.
Pagkatapos, gamitin ang talakayan bilang isang punto ng paglukso upang tanungin sila tungkol sa kanilang sariling mga layunin sa karera. Ano sa palagay nila ang mga pinaka-kagiliw-giliw na mga bahagi ng araw? Ang pinaka-kagiliw-giliw na mga tao? Mas naiintriga ba sila ng mga kawani na gumugol ng kanilang mga araw sa pagsusulat, o ang mga nakikipagpulong sa mga kliyente? Nagustuhan ba nila ang tahimik na kapaligiran ng tanggapan ng disenyo ng koponan o ang nakagaganyak na open floor na plano ng sales wing? Ang pagkakaroon ng mga talakayang ito ay makakatulong sa kanila na isipin kung saan namamalagi ang kanilang mga interes at kung ano ang nais nila sa isang karera o trabaho.
5. Huwag Gawin Ito Tungkol Ngayon
At sa tala na iyon, tandaan na habang ngayon ay isang magandang oras upang makipag-usap sa iyong mga anak tungkol sa mga karera, ang pag-uusap na ito ay hindi dapat makulong sa isang araw. Bigyang-pansin kung saan kasinungalingan ang iyong mga anak at likas na interes, at tulungan silang makahanap ng mga paraan upang galugarin ang mga ito, sa pamamagitan ng mga club, elective klase, o pag-uusap sa iyong mga kaibigan. Kung mayroon silang isang malakas na interes sa larangan ng medikal, halimbawa, siguraduhing kinukuha nila ang lahat ng mga klase sa matematika at agham na magagamit sa kanila. Turuan din ang iyong mga anak na tagataguyod para sa kanilang sarili at upang maghanap ng mga guro at iba pang mga tagapayo ng may sapat na gulang - ito ang mga tao na mag-iisip ng iyong mga anak kapag ang pag-aaral o iba pang mga pagkakataon ay lumabas. Bilang isang magulang, ito ang iyong trabaho upang manatiling kasangkot sa edukasyon ng iyong mga anak, kahit na sa high school.
Bagaman tiyak na hindi nila kailangang magpasya ang kanilang karera sa edad na 10, ang pagtulong sa kanila na makahanap ng mga paraan upang ituloy ang kanilang mga interes at kakayahan ay maaaring lumayo nang mas matanda na sila at sinusubukan nilang malaman kung ano ang nais nilang gawin. Habang ang ilang mga paaralan ay gumagawa ng isang mahusay na trabaho na tumutulong sa mga mag-aaral na isipin ang tungkol sa kanilang mga karera sa hinaharap, karamihan ay hindi - at anuman, ikaw ang nakakaalam sa iyong mga anak at maaaring mag-alok ng pinakamahusay na pananaw at payo sa kanilang hinaharap.
Higit sa lahat, magsaya ka ngayon! Hindi lamang ang iyong mga anak ay malaman ang tungkol sa iyo at sa iyong trabaho, makakakuha ka ng paggastos sa buong araw sa mga bata, at walang mas mahusay kaysa sa iyon!
