Ang tanging bagay na mas nagpapalakas ng loob kaysa sa isang pakikipanayam sa trabaho ay ang paglalakad sa waiting room at napagtanto na nasa dagat ka ng mga kandidato. Alam mo na ikaw ay isang stellar upa, ngunit paano ka pupunta outshine ang nalalabi sa kanila kapag ito ang iyong oras upang harapin ang tagapanayam?
Ang iyong resume ay maaaring nakuha sa iyo sa pamamagitan ng mga pintuan, ngunit ito ang iyong mga kasanayan sa pagkatao at komunikasyon na panatilihin ka doon. Sa katunayan, hinahanap ng mga employer ang kwento na hindi masabi ng iyong resume, at nasa sa iyo upang ibahagi ito.
Narito ang limang pangunahing paraan upang maipakita sa iyong pakikipanayam na ikaw, bukod sa ibang bahagi ng pangkat, ay ang tamang mag-upa.
1. Maging isang Referral
Hindi na kailangang sabihin, ito ay isang makapangyarihang posisyon na mapasok kapag may tinukoy ka sa isang kumpanya. Naisip niya na sapat na sa iyo ang iminumungkahi sa iyo sa isang employer, at - kung inaalok ka ng isang pakikipanayam - naisip ng employer na sapat ang opinyon ng tagasangguni na tawagan ka.
Gayunpaman, hindi mo kailangan ng mga contact upang maging isang referral. Maaari kang maging isang referral kung gumawa ka ng isang maliit na legwork bago ang pakikipanayam.
Ang LinkedIn ay nagsisilbing isang makapangyarihang tool sa pagsasaliksik upang makahanap ng iba pang mga empleyado sa isang kumpanya na ang karanasan ay nakahanay sa iyong mga interes. Pumili ng isang empleyado upang mag-email para sa isang kahilingan sa impormasyon sa pakikipanayam, na ipaalam sa tao na gusto mo ang pakinabang ng kanyang kaalaman sa kung paano ka maaaring tumayo bilang isang kandidato sa isang maikling tawag sa telepono o kape. Ang mga tao sa pangkalahatan ay tumugon nang mabuti sa isang kahilingan para sa tulong, at kung ang tao ay nagmamalasakit na sapat upang tanggapin ang iyong kahilingan sa pagpupulong, siya ay ganap na mag-aalaga ng sapat upang mag-follow up pagkatapos ng iyong pakikipanayam.
At ang pinakamagandang bahagi? Hindi mo na kailangang hilingin pa sa taong ito na mag-follow up, sapagkat siya ay karaniwang mag-aalok na gawin ito.
2. Ipaalam sa kanila na Kunin Mo Ito
Sinabi ng isang kaibigan ko na nagtatrabaho para sa isang pangunahing kumpanya ng social media, "Karamihan sa mga nakikipanayam ay hindi handa na ilagay ang kanilang mga karanasan o ipaliwanag kung paano makikinabang ang kanilang kakayahan sa kumpanya."
Sa madaling salita, kung maaari mong pag-usapan ang tungkol sa kung bakit nais mong magtrabaho para sa kumpanyang ito kumpara sa anumang iba pa at kung bakit ang iyong mga kasanayan ay nagbibigay sa iyo ng pinakamahusay na akma upang isulong ang mga layunin ng kumpanya, magiging isang hakbang kaagad.
Upang gawin ito, susi na magkaroon ng isang malakas na pag-unawa sa posisyon at pagganap na inaasahan sa iyo. Nangangahulugan ito na hindi lamang pagbabasa sa pamamagitan ng pag-anunsyo ng trabaho na may isang suklay na may ngipin, kundi pati na rin ang pagsasaliksik ng nakaraan at kasalukuyang mga empleyado sa LinkedIn. Kadalasan, malalaman mong inilalarawan nila ang kanilang mga trabaho sa paraang hindi isiwalat sa opisyal na paglalarawan ng trabaho - at ang natatanging pag-unawa na ito ay talagang mapayaman ang iyong kakayahang makipag-usap tungkol sa papel.
Ang isang kliyente ng minahan kamakailan ay ginamit ang diskarte na ito bilang paghahanda para sa isang pakikipanayam sa isang kontratista sa pagtatanggol, dahil ang pag-anunsyo ng trabaho ay hindi malinaw. Sa pamamagitan ng pagsasaliksik sa nakaraan at kasalukuyang mga empleyado sa LinkedIn, nakakuha siya ng isang mas mahusay na pagkaunawa sa eksaktong mga proyekto na kanilang pinagtatrabahuhan at gumugol ng ilang oras sa pagsaliksik sa kanila bago ang kanyang pakikipanayam. Sa oras na lumakad siya papunta sa waiting room, mas alam niya ang tungkol sa kumpanya kaysa sa mapagtanto ng pangkat ng pag-upa.
Nakuha niya ang trabaho.
3. Magkaroon ng isang nakamamanghang Elevator Pitch
Kapag sinabi ng tagapanayam, "sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili, " nakatutukso na gawing muli ang paglalarawan ng trabaho, pinag-uusapan ang mga kasanayan at mga katangian na alam mong hinahanap ng employer. Gayunpaman, ang isang tunay at nakakahimok na pitch pitch ay nagpapahintulot sa isang mas malalim na koneksyon sa pagitan mo at ng tagapanayam, at maaari itong maging isang malakas na tool sa pagbebenta sa iyo para sa trabaho.
Mayroong tatlong bahagi sa isang epektibong pitch pitch: ang iyong kwento, iyong kasanayan, at iyong layunin. Ito ay epektibo upang magbahagi ng isang maikling kwento ng buhay na may kaugnayan sa iyong landas sa karera at sa kumpanya. Halimbawa, kung nakikipanayam ka para sa isang papel na inhinyero, pag-usapan kung paano mo i-disassembled ang computer ng pamilya at ibalik ito bilang isang bata. Ang pagbabahagi ng isang personal na anekdota tungkol sa kung sino ang iyong ipinapakita na ang pagkakataon ay higit pa sa isang trabaho - ito ay isang kritikal na piraso ng layunin ng iyong buhay.
Susunod, walang alinlangan na mayroon kang ilang mga mahusay na kasanayan, kaya mahalaga na isipin mo rin kung alin ang kinakailangan sa posisyon na iyong pakikipanayam - isang kasanayan na talagang kailangan ng kumpanya. Sa wakas, na ibinigay na ang iyong layunin ay upang makuha ang trabaho, mahalaga ang iyong pitch ng elevator upang ipakita kung bakit nais mong magtrabaho para sa kumpanyang ito, sa halip na sa iba pa.
4. Magsalita sa Mga Pagpapatotoo
Naghahanap ka man para sa isang bagong kotse o pamimili ng mga damit sa internet, ang mga testimonial ng gumagamit at mga pagsusuri ng mga mamimili ay maaaring makatulong sa gabay sa iyo sa proseso ng paggawa ng desisyon. Ang lugar ng trabaho ay hindi naiiba - sa katunayan, hindi kapani-paniwalang makapangyarihang ibahagi ang iyong pinakamahusay na mga katangian sa pamamagitan ng mga bibig ng mga nakapansin sa kanila.
Kaya, sa halip na igiit lamang ang iyong mga mahusay na katangian, banggitin ang mga salita ng papuri na iyong natanggap - lalo na ang mga nagmula sa iyong mga tagapamahala. Halimbawa, "Madalas na sinasabi sa akin ng tagapamahala na lagi akong isang hakbang bago sa kanya dahil sa aking kakayahang maasahan ang mga isyu bago mangyari ito."
Gumagawa ito ng isang pahayag kapag napansin ng iba ang iyong mga kasanayan.
5. burahin ang kanilang mga Pagdududa
Sa ilang mga punto sa pakikipanayam, ang employer ay hindi maiiwasang hilingin sa iyo na pag-usapan ang tungkol sa iyong mga kahinaan. Karamihan sa mga kandidato ay hindi handa na gamitin ang tanong na ito sa kanilang kalamangan - tinatanggal nila ang madaling paraan sa pamamagitan ng pag-angkin ng isang hindi maliwanag o mapagpakumbabang kahinaan (halimbawa, "Nakikipaglaban ako sa pagiging perpekto!").
Isang mas mahusay na diskarte? Pag-usapan ang isang oras na ang iyong kahinaan ay nakalantad sa lugar ng trabaho, pagkatapos ay ibahagi ang mga hakbang na iyong ginawa upang malampasan ito. Ang paggawa nito ay nagpapakita sa employer na nakilala mo ang isang puwang sa iyong mga kakayahan, naitama ito, at iniwan mo ito sa nakaraan - at gagawin mo rin ito kung haharapin ang isang hamon sa hinaharap.
Bottom line? Ikaw ay higit pa sa isang walang pangalan na mukha sa isang naghihintay na silid na puno ng mga kandidato, ngunit nasa sa iyo upang patunayan ang iyong halaga sa potensyal na employer. Upang tunay na manindigan, itabi ang iyong resume, gawin ang iyong araling-bahay, at mag-rehearse ng iyong pitch. Gawin ang mga katanungan ng tagapanayam para sa iyo - hindi laban sa iyo - sa pamamagitan ng pagbabahagi ng isang malinaw at tiwala na mensahe tungkol sa kung sino ka, bakit ka naririto, at kung anong halaga ang dadalhin mo sa employer.
