51 Mahusay na mga katanungan upang magtanong sa isang pakikipanayam - ang muse

Marahil ay nalalaman mo na ang isang pakikipanayam ay hindi lamang isang pagkakataon para sa manager ng pag-upa sa pag-grill sa iyo ng mga katanungan sa pakikipanayam - ito ang iyong pagkakataon na mag-sniff out kung ang isang trabaho ay nararapat para sa iyo.

Na nangangahulugang: Mahalagang pumasok sa ilang mga katanungan upang magtanong sa iyong sarili. Ano ang gusto mong malaman tungkol sa posisyon? Ang kompanya? Ang departamento? Ang koponan?

Upang maisip mo, pinagsama-sama namin ang isang listahan ng mga pangunahing katanungan upang magtanong sa isang pakikipanayam. Tiyak na hindi namin iminumungkahi na tanungin ang lahat ng mga ito ng mabilis-apoy - ang ilan sa mga bagay na ito ay tiyak na masakop sa panahon ng iyong talakayan, at maaari kang maghabi sa iba pang mga katanungan habang nagpapatuloy ka.

Ngunit kung hindi maiiwasang, "Kaya, mayroon ka bang mga katanungan para sa amin?" Bahagi ng pakikipanayam? Gamitin ang listahang ito upang matiyak na nasaklaw mo ang lahat ng iyong mga base.

1-10 Mga Tanong na Itanong Tungkol sa Trabaho

Una, siguraduhin na mayroon kang hawakan sa eksaktong kung ano ang pang-araw-araw na mga responsibilidad ng trabaho - ngayon at sa hinaharap.

1. Ano ang hitsura ng isang karaniwang araw?

2. Ano ang mga pinaka-agarang proyekto na kailangang matugunan?

3. Maaari mo bang ipakita sa akin ang mga halimbawa ng mga proyektong gagawin ko?

4. Ano ang mga kasanayan at karanasan na iyong hinahanap sa isang perpektong kandidato?

5. Ano ang mga katangian na kailangan ng isang tao upang maging matagumpay sa posisyon na ito?

6. Anong mga uri ng mga kasanayan ang nawawala ng koponan na nais mong punan ng isang bagong upa?

7. Ano ang mga pinakamalaking hamon na haharapin ng isang tao sa posisyon na ito?

8. Anong uri ng badyet ang gagawin ko?

9. Ito ba ay isang bagong papel na nilikha?

10. Inaasahan mo bang ang pangunahing responsibilidad para sa posisyong ito ay magbabago sa susunod na anim na buwan sa isang taon?

11-16 Mga Tanong na Magtanong Tungkol sa Pagsasanay at Propesyonal na Pag-unlad

Isipin ang bawat bagong trabaho hindi lamang bilang isang trabaho, ngunit bilang susunod na hakbang sa iyong landas sa tagumpay sa karera. Makakatulong ba ang posisyon na ito na makarating ka doon?

1. Paano ako sanayin?

2. Anong mga programa ng pagsasanay ang magagamit sa iyong mga empleyado?

3. Mayroon bang mga pagkakataon para sa pagsulong o pag-unlad ng propesyonal?

4. Maaari ba akong kumatawan sa kumpanya sa mga kumperensya sa industriya?

5. Nasaan ang huling tao na gaganapin ang trabahong ito ay lumipat sa?

6. Saan nagtagumpay ang mga matagumpay na empleyado sa posisyong ito?

17-20 Mga Tanong na Itanong Tungkol sa Iyong Pagganap

Ang pag-unawa kung paano susukat ng iyong potensyal na bagong manager ang iyong tagumpay ay susi sa parehong pag-unawa sa mga priyoridad ng kumpanya, pati na rin ang kanilang estilo ng managerial.

1. Ano ang mga pinakamahalagang bagay na nais mong makita ang isang tao na nakamit sa unang 30, 60, at 90 araw sa trabaho?

2. Ano ang mga inaasahan ng pagganap ng posisyong ito sa unang 12 buwan?

3. Ano ang proseso ng pagsusuri ng pagganap dito? Gaano kadalas ako pormal na susuriin?

4. Anong mga sukatan o layunin ang susuriin laban sa?

21-25 Mga Tanong na Magtanong Tungkol sa Panayam

Ang pagtatanong ng mga tagapanayam ay nagpapakita na interesado ka sa kanila bilang isang tao - at iyon ay isang mahusay na paraan upang bumuo ng kaugnayan.

1. Gaano katagal ka sa kumpanya?

2. Nabago ba ang iyong tungkulin mula nang ikaw ay narito?

3. Ano ang ginawa mo bago ito?

4. Bakit ka napunta sa kumpanyang ito?

5. Ano ang iyong paboritong bahagi tungkol sa pagtatrabaho dito?

26-30 Mga Tanong na Itanong Tungkol sa Kumpanya

Bakit hindi matuto nang kaunti tungkol sa kung saan ka maaaring gumana. Dahil ang isang trabaho ay hindi lamang tungkol sa iyong listahan ng mga dapat gawin sa araw-araw.

1. Nabasa ko ang tungkol sa pagtatatag ng kumpanya, ngunit maaari mo bang sabihin sa akin ang higit pa tungkol sa …?

2. Saan mo nakikita ang kumpanyang ito sa susunod na mga taon?

3. Ano ang masasabi mo sa akin tungkol sa iyong mga bagong produkto o plano para sa paglaki?

4. Ano ang mga kasalukuyang layunin na nakatuon ang kumpanya, at paano gumagana ang pangkat na ito upang suportahan ang pagpindot sa mga layunin?

5. Ano ang higit na nasasabik sa hinaharap ng kumpanya?

31-37 Mga Tanong na Itanong Tungkol sa Koponan

Ang mga taong pinagtatrabahuhan mo araw-araw at araw ay maaari talagang gumawa o masira ang iyong buhay sa trabaho. Magtanong ng ilang mga katanungan upang alamin kung ito ang tamang koponan para sa iyo.

1. Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa koponan na makikipagtulungan ako?

2. Sino ang makikipagtulungan ko nang malapit?

3. Sino ang iuulat ko nang direkta?

4. Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa aking direktang mga ulat? Ano ang kanilang lakas at ang pinakamalaking hamon ng koponan?

5. Inaasahan mo bang umarkila ng maraming tao sa kagawaran na ito sa susunod na anim na buwan?

6. Alin sa ibang mga kagawaran ang gumagana nang malapit sa isang ito?

7. Ano ang mga karaniwang landas ng karera sa kagawaran na ito?

38-47 Mga Tanong na Itanong Tungkol sa Kultura

Ang tanggapan na buttoned-up conservative o isang fly-by-the-seat-of-your-pants ay uri ng lugar? Alamin ang banayad, ngunit oh-kaya-mahalaga, mga aspeto ng kultura ng kumpanya.

1. Ano ang kagaya ng kultura ng kumpanya at koponan?

2. Paano mo mailalarawan ang kapaligiran ng trabaho dito - ang gawain ay karaniwang nagtutulungan o mas independente?

3. Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa huling kaganapan ng koponan na pinagsama mo?

4. Mayroon bang pormal na pahayag ng misyon o mga halaga ng kumpanya? (Tandaan: Tiyaking hindi ito kaya ng Google!)

5. Ano ang iyong paboritong tradisyon sa opisina?

6. Ano ang karaniwang ginagawa mo at ng koponan para sa tanghalian?

7. May nag-hang out sa labas ng opisina?

8. Mayroon ba kayong mga pinagsamang kaganapan sa ibang mga kumpanya o kagawaran?

9. Ano ang pagkakaiba sa pagtatrabaho dito kaysa sa kung saan saan ka nagtrabaho?

10. Paano nagbago ang kumpanya mula nang sumali ka?

48-51 Mga Tanong na Itanong Tungkol sa Susunod na Mga Hakbang

Bago ka umalis, siguraduhin na ang tagapanayam ay may lahat ng impormasyon na kailangan nila at malinaw ka sa susunod na mga hakbang sa pamamagitan ng pagtatanong sa mga katanungang ito.

1. Mayroon bang anumang bagay na nag-aalala sa iyo tungkol sa aking background bilang isang akma para sa papel na ito?

2. Ano ang mga susunod na hakbang sa proseso ng pakikipanayam?

3. Mayroon bang iba pang maibibigay ko sa iyo na makakatulong ito?

4. Maaari ko bang sagutin ang anumang mga huling katanungan para sa iyo?