Ang pagsisimula ng isang bagong trabaho ay tungkol sa paggawa ng isang mahusay na unang impression. Mayroon kang kamangha-manghang oportunidad na magsimulang muli - upang makabuo ng mga matatag na ugnayan at itakda ang iyong bagong karera sa tamang direksyon - kaya huwag lamang ipasok ang iyong bagong tanggapan na handa na gawin ang pinakamababang minimum o ang parehong dating gawain na dati.
Nangangahulugan din ito na magtanong ng maraming mga katanungan sa sandaling magsimula ka. Maaari mong isipin na nakakagawa ka ng nakakainis o tanga, ngunit ito ay talagang isang mahusay na paraan upang mabilis na maunawaan ang panloob na mga gawa ng iyong bagong kumpanya at makakuha din sa magandang panig ng iyong boss. (Dagdag pa, sinabi ng agham na talagang gumagawa ka ng matalino.)
Habang walang masasamang tanong, may ilan na mapapalakas ang iyong reputasyon kaysa sa iba. Halimbawa, ang anim na ito ay nagkakahalaga na magtanong sa mga unang ilang araw at linggo kung nais mong magpatuloy.
1. "Paano Ka Ginagawa?"
Una, hindi ito dapat maging isang beses na tanong. Sa katunayan, dapat mong tanungin ito nang regular ng iyong bagong boss, kung hindi araw-araw. (At sana, hilingin nila ang pareho sa iyo.)
Bakit? Ang iyong boss ay malamang na abala, sobrang pagkabalisa, o sa ilang mga pagkakataon ay nakakaramdam ng hindi papansin o hindi pinapahalagahan, kaya't pinapansin nila na ito ay isang instant na plus para sa iyo. At, binibigyan sila ng isang pagkakataon na magbukas. Ito ay maaaring humantong sa higit pang transparency at mas maraming pagkakataon para sa iyo upang makisali.
Tingnan, nalaman ko na hindi lahat ng boss ay kukuha ng ganitong uri ng tanong at agad na maging confidante mo. Ngunit sa hindi bababa sa ito ay isang magandang bagay na tanungin, at iyon ay madaling puntos ng brownie doon.
2. "Ano ang Maari kong Kunin ang Iyong Plato?"
Ang sagot nila ay maaaring wala. Nagsisimula ka lamang na magaspang, kaya posible na ipaalam sa iyo kung handa na silang ibigay ang mga gamit sa iyo.
Ngunit marahil hindi pa nila iniisip ang tungkol dito, o kasalukuyang nagtatrabaho sila sa isang bagay na maaaring gumamit ng isang dagdag na hanay ng mga kamay. Sa pamamagitan ng pagtatanong sa halip na hintayin ang mga ito, pinadali mo para sa kanila na mag-delegate - at lumiwanag ang isang pansin sa etika ng iyong trabaho.
3. "Sino (Bukod sa Iyo) Ang Dapat Ko Bang Makilala sa Aking Unang Linggo / Buwan?"
Ang network sa isang bagong trabaho ay mahalaga. Dapat kang makipagtagpo hindi lamang sa iyong mga bagong kasamahan sa koponan, ngunit ang iba pang mga koponan at ehekutibo (kung maaari) upang makakuha ng isang mas mahusay na kahulugan ng mga layunin at inisyatibo ng iyong kumpanya at kung paano nila ibabalik ang iyong papel.
Ngunit ang pagkuha ng timbang ng iyong boss kung sino ang dapat mong makipag-ugnay sa mga palabas na iginagalang mo ang kanilang opinyon ngunit handa ding makipagtulungan sa iba pang mga koponan.
4. "Ano ang Iyong mga Layunin para sa Akin sa susunod na Buwan / Taon?"
Ang pag-iisip ng pangmatagalang palabas ay hinihimok ka at handa na matumbok sa lupa na tumatakbo mula sa araw na isa. Makakatulong din ito sa iyo na pinakamahusay na itakda at ihanay ang iyong mga priyoridad.
Posible na hindi pa alam ng iyong boss, o marahil ang kanilang nag-iisang layunin ay upang makapunta ka sa ibabaw. Sa kasong iyon, i-on ang mga ito: "Ano ang iyong mga layunin sa susunod na ilang buwan?" Sa ganitong paraan, kung wala nang iba ay maaari mong itakda ang iyong sariling mga hangarin at aksyon sa pamamagitan ng pag-isip kung paano sila nag-aambag sa iyong boss '.
5. "Kailan mo Ginagawa ang Iyong Paunang Taon?"
Nagpapakita ito ng paggalang sa kanilang oras at kung paano nila nais na gumana. Makakatulong din ito sa iyo na gumana nang mahusay.
Gamitin ang kanilang sagot upang ayusin ang iyong iskedyul nang naaayon. Tiyaking hindi ka nakikipag-usap sa kanila kapag nasa mode na ito, at bibigyan mo sila ng sapat na oras ng pangunguna sa mga proyekto upang hindi ka na naghihintay sa pagbalik nila sa iyo.
6. "Paano Mo Pinakamagandang Magkomunikasyon? Paano Tungkol sa Ibang Mga Koponan? "
Tulad ng nabanggit na katanungan, makakatulong ito sa iyo na maiwasan ang maling impormasyon o salungatan at agad na ilagay ka at ang iyong boss sa parehong pahina. Mas gusto nila ang email para sa ilang mga bagay at para sa iba. Maaaring galit sila sa mga pagpupulong. Tandaan.
Gayundin, makuha ang kanilang pananaw sa iba at sa kanilang mga istilo ng komunikasyon upang epektibong nakikipag-ugnayan ka sa lahat ng panig ng iyong koponan (na sinabi, kung maaari mo ring hilingin sa mga taong ito nang paisa-isa).
Maaari mong sundin ito sa mas tiyak na mga katanungan, nakasalalay sa pag-uusap at sa iyong mga pangangailangan: Gaano karaming paunawa ang gusto mo kapag humihiling ng oras? Aling mga email ang nais mong ma-CCED? Anong mga proyekto ang nais mong regular na pag-update sa, gaano kadalas, at paano? ang ilang magagandang lugar upang magsimula.
Naghahanap ng maraming mga paraan upang mapabilib ang iyong boss? Narito ang walong mga katanungan na dapat mong itanong sa sinumang boss - bago o matanda - at makakatulong ito sa iyo na mas mahusay na pamahalaan.
