Tulad ng pag-upa ng mga tagapamahala ay tila agad na alam kung aling mga resume ang hindi gumagawa ng hiwa, makakatipid ka ng maraming oras kung alam mo kung ano ang maiiwasan kapag nag-aaplay para sa mga tech na trabaho. Halimbawa, ang mga inhinyero ay aktibong nanunuya ng mga paglalarawan sa trabaho kasama ang pariralang "Naghahanap kami ng isang rock star" kasama ang "sino ang handang magtrabaho para sa equity ng pawis upang makabuo ng isang MVP (minimum na mabubuhay na produkto)." Ang mga salitang ito ay nagtaas ng agarang pula. bandila.
Bakit? Bagaman walang mali sa pagtatrabaho para sa katarungan kung ikaw ay labis na hilig, ang ganitong uri ng paglalarawan sa posisyon ay nagpapaalam sa iyo na ang manager ay walang karanasan at walang kababaang-loob - dahil sinabi niya na nais niyang magtrabaho ka talaga, ngunit hindi ka maaaring mabayaran. Kaya, ito ay isang magandang pusta na inilalagay niya ang kaunting halaga sa mga inhinyero na maaaring balang araw ay tulungan siyang makalikha ng kanyang pangarap na produkto - na kung saan ay hindi malamang na ang kanyang pananaw ay darating.
Ngunit ang mga startup na sinusubukan upang makabuo ng isang MVP ay hindi lamang ang mga lugar na maaari mong makahanap ng mga pulang watawat kapag naghahanap ng trabaho bilang isang engineer ng software. Narito ang anim na bagay na dapat bantayan kapag nag-aaplay ka sa iyong susunod na trabaho sa engineering.
1. Kakulangan ng Pag-unawa sa Teknikal Sa buong Samahan
Sa isang kumpanya na hinihimok ng tech, ang pangkat ng engineering ay hindi dapat ang tanging mga tao na maaaring magbigay sa iyo ng isang pangkalahatang-ideya ng teknolohiya ng kumpanya. Habang hindi makatotohanang asahan na ang bawat tao sa samahan ay maaaring ipaliwanag ang buong salansan sa iyo, karamihan sa mga taong nakikipag-usap ka sa panahon ng proseso ng pakikipanayam sa trabaho ay dapat magkaroon ng isang pangunahing pag-unawa sa kung ano ang nangyayari.
Kung nakatagpo ka ng maraming mga empleyado na walang alam tungkol sa kung ano ang ginagawa ng mga inhinyero - lalo na kung ang mga taong ito ay nasa mas mataas na antas ng mga tungkulin - maaaring ito ay isang pulang bandila na ang kumpanya ay hindi nagtuturo sa mga empleyado nito at maaaring hindi gaanong respeto sa teknolohiya nito nakasalalay sa.
2. Kasaysayan ng Mataas na Turnover
Ang kasaysayan ay tiyak na maulit ang sarili - lalo na pagdating sa pag-i-turnover sa isang samahan. Ang mataas na turnover ay maaaring magpahiwatig ng masamang pamamahala, isang kakulangan ng paningin, o imposibleng mataas na mga inaasahan. Hindi mahalaga ang dahilan, ang mataas na paglilipatan ay isang tiyak na pulang bandila para sa mga inhinyero (at talagang, karamihan sa mga naghahanap ng trabaho).
Bago ka mangako upang magtrabaho sa isang lugar, subukang makakuha ng isang kahulugan kung gaano katagal ang paligid ng koponan. Tanungin kung gaano karaming mga tao ang nagsala sa loob at labas ng nakaraang dalawang taon. Ang sagot ay maaaring magsabi sa iyo ng maraming tungkol sa kasiyahan ng empleyado, pati na rin kung ang kumpanya ay kamakailan lamang lumipat ng mga direksyon.
3. On-Call Expectation
Maliban kung nais mong magtrabaho sa lahat ng oras - o desperado ka lamang para sa isang trabaho - huwag maghanap ng isang pagkakataon na mayroong isang 24 na oras na "inaasahang tawag". Kahit na ang manager ng upa ay nanunumpa na hindi ito mangyayari nang higit sa isang beses o dalawang beses sa isang buwan, binubuksan mo ang iyong sarili hanggang sa hindi kinakailangang potensyal na pang-aabuso.
Alalahanin, ang mga magagaling na tagapag-empleyo na nangangailangan ng mga inhinyero na handa sa paligid ng orasan ay aarkila ang mga manggagawa ng shift, ngunit ang masasamang employer ay sasamantalahin (at sunugin) ang sinumang makakaya nila.
4. Mga Di-makatotohanang Panahon
Sa iyong pakikipanayam, dapat mong asahan na talakayin ang mga proyekto na haharapin mo sa iyong unang ilang buwan sa kumpanya. Habang natututo ka nang higit pa tungkol sa saklaw ng trabaho, magtanong tungkol sa mga inaasahang mga takdang oras.
Ang bagay na ito - ito ay medyo mahirap na tanong. Ang pinakamahusay na mga samahan ay makikipagtulungan sa mga inhinyero upang mabuo ang mga takdang oras na ito, at hindi nila mailalagay ang mga hard date sa mga item na napakalayo. Kung bibigyan ka ng mahigpit, hindi makatotohanang mga deadline, marahil ay nais mong patnubapan ang posisyon.
5. Kakulangan ng mga Oportunidad para sa Paglago
Upang manatiling may kaugnayan, ang isang engineer ay dapat magpatuloy sa pag-aaral ng mga bagong kasanayan. Kung ang isang trabaho ay hindi nag-aalok ng anumang malinaw na mga landas sa paglago, malamang na panatilihin kang nakikibahagi nang napakatagal - at marahil hindi ito napakahusay para sa iyong karera. Kaya, nais mong manood ng mga palatandaan na ang kumpanya ay masyadong matibay upang subukan ang mga bagong ideya na inilabas ng pangkat ng inhinyero.
Paano mo ito makikita? Magtanong tungkol sa mga oportunidad na lumipat sa samahan, pati na rin para sa mga halimbawa ng iba pang mga inhinyero na kamakailan na na-promote. Kung naramdaman mo ang isang ayaw na magsulong mula sa loob, maaaring gusto mong mag-isip nang dalawang beses bago tanggapin ang trabaho.
6. Isang Sense ng Krisis
Ang mga pagpapasyang ginawa sa ilalim ng duress ay bihirang mabubuti. Kung ang proseso ng pag-upa ay mapabilis dahil nakakakuha ka ng isang pakiramdam na ang kumpanya ay nasa isang tailspin at nangangailangan ng isang engineer ng ASAP na manatiling nakalutang, huwag magplano sa pagtatrabaho doon nang matagal.
Ang mga mahusay na pinamamahalaang mga kumpanya ay may isang malinaw na kahulugan ng pangitain, at lumapit sila sa pag-upa mula sa isang sinusukat na kahulugan ng pangangailangan sa halip na wala sa pagkawalang-taros.
Ang paghahanap ng trabaho bilang isang inhinyero ay maaaring mukhang madali dahil ang talento sa teknikal ay nasa napakataas na pangangailangan, ngunit ang paghahanap ng tamang trabaho ay maaaring maging higit na hamon. Magkaroon ng kamalayan na kahit na ang mga mabubuting kumpanya ay maaaring magkaroon ng hindi magandang pinamamahalaang mga kagawaran, kaya gawin ang iyong araling-bahay, at gumawa ng isang pagsisikap na bantayan ang mga pulang watawat.
