Kapag nagsisimula ng isang bagong trabaho, mayroong hindi maiiwasang rollercoaster ng emosyon.
Sa una, sa tingin mo ay mayroon kang zero ideya sa iyong ginagawa. Nawawala kang sinusubukan mong malaman kung paano gumagana ang software ng kumpanya, kung saan makakahanap ng impormasyon na kailangan mo, at kung ano ang eksaktong protocol ay para sa breakroom microwave.
Ngunit sa lalong madaling panahon, nakuha mo ang iyong mga paa sa ilalim mo. Nakakuha ka ng higit na tiwala sa iyong posisyon - at, bilang isang resulta, nasa pagtanggap ka ng pagtatapos ng papuri mula sa iyong boss at mga kasamahan tungkol sa kung ano ang isang mahusay na trabaho na ginagawa mo.
Mula roon, ang lahat ay tila maayos - hanggang sa pagnilayan mo ang mga nakaraang ilang linggo (o marahil kahit buwan). Kailan ang huling oras na pinuri ka ng iyong boss sa maayos na trabaho? O tinawag kang isang lifesaver? Dati’y ipinagmamalaki ka niya sa lahat ng oras, ngunit ngayon hindi mo maiisip ang isang kamakailang pagkakataon.
Cue ang gulat at ang paglubog sa sumakay na rollercoaster. Naranasan nating lahat ang ganito. Ang pagiging komportable sa iyong trabaho ay karaniwang nagreresulta sa mas kaunting mga papuri mula sa iyong mga superyor - na, sa kasamaang palad, ay maaaring makaramdam ka na parang ikaw ay nabigo o hindi tumatakbo.
Ngunit, panigurado, hindi iyon ang kaso. Narito ang anim na pangunahing palatandaan na ikaw pa rin ay isang kahanga-hangang empleyado - kahit na hindi madalas sabihin ng iyong boss.
1. Tumatanggap ka ng Maraming Feedback
Ang unang puntong ito ay tila hindi mapag-aalinlanganan. Hindi ba dapat kang tumatanggap ng higit na papuri at mas kaunting puna kung ikaw ay talagang mahusay?
Ngunit, isipin mo ito nang ganito: Napakahusay mong ginampanan na ngayon na nais ng iyong boss na ibigay sa iyo ang mga tool, mapagkukunan, at nakabubuo na pintas na kailangan mong maging mas mahusay. Itinakda mo nang mataas ang bar para sa iyong sarili, at ngayon ang gawain ng iyong tagapamahala upang magpatuloy na hamunin ka.
Kaya, huwag awtomatikong ipagpalagay na ang nadagdag na feedback ay isang masamang bagay. Maaari itong talagang maging isang tagapagpahiwatig na higit ka sa mga inaasahan.
2. Ikaw ang Go-To Resource para sa Mga Katanungan
Kung ang iyong mga kasamahan ay may mga katanungan o nahaharap sa mga problema, karaniwang ikaw ang unang tao na kanilang hinahanap para sa tulong at patnubay.
Bakit? Well, dahil tiwala ka sa mga tao. Itinatag mo ang iyong sarili bilang isang dalubhasang mapagkukunan, at ang iyong mga katrabaho ay komportable na lumapit sa iyo para sa tulong sa mga malagkit na sitwasyon.
Gagawin ba nila iyon kung hindi ka isang kawani na empleyado na tila may matibay na hawakan sa lahat ng iyong posisyon? Hindi siguro.
3. Hiningi Ka sa Iyong mga Pagpapalagay
Katulad nito sa pagtaguyod ng iyong sarili bilang go-to para sa mga katanungan, hiniling na ibigay ang iyong input sa mga talakayan at pulong ay isa pang tagapagpahiwatig na nakakagawa ka ng isang positibong impression.
Kung bibigyan ka ng isang upuan sa talahanayan para sa malalaking pagpapasya at mahahalagang pag-uusap, nangangahulugan ito na nakikita ng iyong mga kasamahan at superyor ang halaga sa iyong mga saloobin at ideya. At, tandaan, hindi nila maramdaman ang ganoong paraan kung ikaw ay naghuhukay sa iyong posisyon (tulad ng tinig ng pagdududa sa sarili sa iyong ulo ay patuloy na nagsasabi sa iyo).
4. Ikaw ang Isa sa iyong Boss Ay umaasa
"Maaari mo bang hawakan ito para sa akin?" Ay isang tanong na naririnig mo ng ilang beses bawat linggo. Kapag ang iyong manager ay nangangailangan ng isang bagay na inaalagaan, ikaw ang una sa kanya. At, huwag nating kalimutang banggitin ang katotohanan na palagi kang nakalista bilang kanyang alternatibong kontak sa kanyang mga mensahe sa labas ng opisina.
Kaya, hindi, marahil ang iyong boss ay hindi pinapantasya ang papuri tulad ng dati niya. Ngunit, ang katotohanan na pinagkakatiwalaan ka niya na sapat na umasa sa iyo nang walang gaanong bilang isang pangalawang pag-iisip ay isang magandang palatandaan na tiningnan ka pa rin ng iyong manager bilang isang kahanga-hangang pag-aari sa koponan.
5. Nasa Charge ng Iyong Sariling Trabaho
Kapag bumilis ka nang mabilis sa isang bagong papel, medyo may hawak na kailangang mangyari. Ang iyong mga superyor ay kailangang mag-alok ng gabay upang matiyak na malutas mo nang naaangkop ang mga bagay.
Ngunit, kailan ang huling oras na nangyari? Kung pinapayagan ka ng iyong tagapamahala na kunin mo ang pagmamay-ari ng iyong mga proyekto - nang walang isang onsa ng micromanagement - masarap ka sa katotohanan na napatunayan mo na ang iyong sarili na sapat upang kumita ng kanyang hindi pagtatanong.
6. Hilingin sa iyo na Kinatawan ang Iyong Kompanya
Nagpadala ka sa isang pakikipag-ugnay sa pakikipag-usap upang makipag-usap sa ngalan ng iyong employer. Hiniling ka na magtungo sa isang pagpupulong sa mga panlabas na kasosyo. Kapag lumitaw ang isang pagkakataon sa pindutin, isa ka sa mga empleyado na sinipi.
Anuman ang tiyak na sitwasyon, ang mensahe ay nananatiling pareho: Gumagawa ka ng isang kahanga-hangang trabaho na komportable ang iyong boss na kumilos ka bilang isang embahador para sa iyong kumpanya. At, ito ay nangangahulugang marami - maaaring maging higit pa kaysa sa isang papuri na sinabi sa pagpasa.
Kapag naging mas komportable ka sa iyong papel, ang papuri ay may posibilidad na pabagalin. Ito ay natural, ngunit sapat pa rin upang magtanim ng maraming mga binhi ng pagdududa sa sarili sa iyong isip.
Sa halip na obserbahan kung ano ang maaaring iniisip ng iyong boss, panatilihin ang iyong mga mata na peeled para sa mga anim na palatandaan na ito. Pagkakataon, ikaw pa rin ang kumakatok ng mga bagay sa labas ng park.
