Kapag nagsimula ka ng isang papel sa isang bagong samahan, maaari kang makaramdam ng isang mainit, maligayang pagdating na vibe dahil ipinakilala ka sa iyong mga kasamahan sa pamamagitan ng isang email na may malawak na kumpanya at dinala sa tanghalian ng iyong boss.
Sa mga unang araw na ito, makakakuha ka ng impormasyon sa kung paano i-file ang iyong ulat sa gastos, mag-order ng iyong trabaho sa pag-print ng customer, o i-book ang iyong paglalakbay sa negosyo. Malalaman mo kung ano ang opisyal na mga patakaran ng lugar ng trabaho, kung ano ang mga patakaran na dapat sundin, at kung ano ang inaasahan sa iyo sa tungkulin na iyong pinaghirapan. Kasabay ng isang paliwanag ng mga halaga, layunin, at misyon ng kumpanya, maaaring isama sa iyong orientasyon ang impormasyon sa mga cool na perks ng kumpanya tulad ng pagiging dalhin ang iyong aso sa trabaho.
May isa pang kategorya ng mga bagong patakaran sa lugar ng trabaho kahit na hindi nakasulat kahit saan. Hindi lamang pinamamahalaan nila ang paraan ng mga bagay na talagang nagawa, anuman ang iyong narinig, ngunit tinukoy din nila ang kultura ng samahan. "Tumili sila, " sulat ni Frances Frei at Anne Morris sa Harvard Business Review "kung saan umalis ang handbook ng empleyado."
"Kultura, " Frei at Morris ipaliwanag, "Sinasabi sa amin kung ano ang gagawin kapag ang CEO ay wala sa silid, na kung saan, siyempre, karamihan ng oras." Kahit na hindi sila dokumentado, tiyak na makikita ito sa lugar ng trabaho. At sa walang kamatayang mga salita ni Yogi Berra,
"Maaari kang magmasid ng maraming sa pamamagitan lamang ng panonood."
Narito ang anim na bagay na dapat mong obserbahan tungkol sa mga patakaran na hindi mo mahahanap sa handbook ng iyong empleyado.
1. Ano ang Kinakailangan ng Flex Time
Gustung-gusto mo ang ideya ng oras ng pag-flex, at bakit hindi ka dapat? Kinuha mo ang trabaho, sa bahagi, dahil gusto mo ang ideya ng pagtawag sa mga pag-shot tungkol sa kapag nag-log ka at kung anong oras makarating ka sa opisina. Perpekto, naisip mo, habang nag-sign ka sa linya na may tuldok: Hindi na masiraan ng loob na ang iyong boss ay tiyempo kung gaano katagal ang iyong appointment ng dentista ay lumayo sa iyong desk.
Ngunit, tandaan. Sinusuportahan ba ng iyong lugar ng trabaho ang nababaluktot na pag-aayos na ipinagmamalaki nito? O tila ang karamihan sa iyong mga kasamahan ay nasa kanilang mga mesa sa pamamagitan ng 8 AM at bihirang lumabas sa pintuan bago 6 PM? Mayroon bang nag-iiwan ng tanghali para magpatakbo ng isang bangko, magpunta sa parmasya, o kahit na pisilin ang isang gupit - o ang mga kahina-hinalang komportable na upuan ng opisina ay sinasakop sa buong araw?
Ang pag-unawa sa katotohanan ng araw ng trabaho at kung ano ang inaasahan sa iyo - kahit na ano ang sinabi sa iyo ng manager ng pag-upa sa iyo sa pakikipanayam - ay maiiwasan ka mula sa pag-alis at tutulong sa iyong pag-iskedyul ng iyong mga gawaing extracurricular nang naaayon.
2. Kapag Nagtatapos ang Araw ng Trabaho
Si Charlotte, isang babaeng nakatrabaho ko, sinimulan ang kanyang pangalawang trabaho sa post-college na may malaking sigasig, isang pagtaas ng suweldo, at isang sparkling brand sa kanyang resume. Pagkatapos ay mabilis niyang napagtanto na mayroon siyang isang problema na lubos na pagpunta sa kanyang masayang estilo ng oras: Walang umalis sa opisina hanggang sa ginawa ng boss. At ang boss ay hindi umalis hanggang 8 PM.
Ang pagiging una na umalis sa isang sitwasyon na tulad nito ay maaaring maging nakababalisa. Kung maaga kang pumasok, malamang na walang nakakita na dumating ka. Kung umalis ka ng maaga, alam ng lahat ito. Hindi alintana kung gaano ka produktibo ang iyong araw, kung regular kang mag-jet ng oras bago ang karamihan ng iyong mga katrabaho, maaari kang makakuha ng hindi tumpak na tatak bilang tamad o kulang sa pagmamaneho.
Ang pinakamahalagang bagay, siyempre, ay gawin mo ang iyong trabaho, at alam ng iyong boss na nagawa mo ito. Kung ang presyur na manatiling huli ay hindi kailanman pinapayag, o kung ang iyong pagganap ay itinuturing na kulang bilang isang resulta, maaaring hindi ito ang tamang kultura para sa iyo.
3. Ang Bukas na Patakaran sa Buksan
Maaari kang makahanap ng isang hiyas ng isang kumpanya na magsasabi sa iyo ng pintuan ng CEO ay palaging bukas! Halika at ibahagi ang iyong pinakamahusay na mga ideya! Gusto naming marinig mula sa iyo!
Ang katotohanan ay maaaring magkakaiba. Kita mo, lumiliko na ang iyong tagapamahala ay hindi gustung-gusto ang ideya ng pagmamartsa sa executive suite at pag-iwas sa lahat ng iyong kagalingan.
Bukod dito, bilang kaibig-ibig bilang isang bukas na ideya ng pintuan, maaaring hindi palaging praktikal ito. Ang CEO ay maaaring hindi kailanman nasa paligid, o maaaring bihirang magkaroon ng isang minuto ng oras upang makasama sa iyo, o sinumang empleyado para sa bagay na iyon.
Kung sinabi ng iyong kumpanya na mayroon itong patakarang ito, panoorin upang makita kung may aktwal na gumagamit nito (at kung ano ang mangyayari kapag ginawa nila). Pinakamagandang ipagbigay-alam bago ka mag-imbita sa iyong sarili upang ibahagi ang iyong malaking ideya sa head honcho.
4. Kapag Inaasahan mong Tumugon sa Email
Gustung-gusto ng iyong manager ang pag-alis ng detalyadong mga email ng proyekto huli nang gabi. Hindi na kailangang tumugon sabi niya, kailangan lang niyang mawala sa isipan niya. Ngunit sa susunod na araw, kapag napansin mo na ang iyong mga kasamahan ay pinag-uusapan ang tungkol sa email exchange na nangyari habang ikaw ay natutulog nang tulog, naramdaman mo na wala sa sarili at hindi nabuong anyo.
Alam kung kailan, at paano, inaasahan mong makilahok ay mahalaga. Kaya kumuha ng isang cue mula sa iyong mga kasamahan. Kahit na hindi mo nais na baguhin ang iyong oras ng pagtulog upang makatugon ka sa loob ng ilang minuto ng mensahe ng iyong superbisor, maaari kang tumingin sa umaga at mapabilis ang iyong sarili sa anumang bagay na maaaring napalampas mo nang magdamag.
5. Paano Magbihis
Sinusuot mo ang iyong pinakamahusay na kasuotan sa pakikipanayam kung ikaw ay tinawag upang makipagkita sa manager ng pag-upa at ng iyong mga miyembro ng koponan sa hinaharap, ngunit kailangan mo bang kopyahin ang pagtingin sa pang-araw-araw na batayan?
Habang naglalakad ka sa iyong bagong lugar ng trabaho, tandaan kung ang iyong mga katrabaho ay nakasuot ng maong at flip-flops o kasuotan sa negosyo. Depende sa iyong tungkulin, maaari mong mai-rock ang T-shirt at sneaker - o baka hindi mo. Ngunit kahit ano pa man, alalahanin na ang iyong kasuotan ay gumaganap ng isang papel sa kung paano tiwala, malikhain, at karampatang nararamdaman mo. At tiyak na ito ay gumaganap ng isang bahagi sa kung paano ka napapansin ng pangkat sa kabuuan, kaya't magbihis nang naaayon.
Oh, at siguraduhing suriin kung paano pinangangasiwaan ng koponan ang mga tattoo at butas. Ang ilang mga organisasyon o tagapamahala ay magiging mas bukas sa mga accessory na ito kaysa sa iba. Alamin kung ano ang ginagawa ng iyong departamento, at sundin ang suit.
6. Kailan Kumuha ng Bakasyon
Ito ay na-dokumentado na ang Millennial ay hindi nais na makulong sa lugar ng trabaho. Ngunit ang bawat kumpanya ay tumutukoy sa konsepto ng balanse sa buhay ng trabaho nang medyo naiiba. Sasabihin sa iyo ng ipinahayag na patakaran sa bakasyon kung gaano karaming oras ang iyong aabutin. Sasabihin sa iyo ng kultura kung ang mga tao ba ay talagang bigyang pansin ang patakarang iyon.
Nakakakita ka ba ng maraming araw ng bakasyon na naka-iskedyul at kinuha ng iba? O kakaunti ang mga pagliban sa opisina? Kahit na sa mga kumpanyang nag-aalok ng walang limitasyong oras ng bakasyon, ang mga empleyado ay maaaring mag-atubiling mag-alis ng maraming oras. Ang pagmamasid sa pag-uugali sa iyong samahan ay magbibigay sa iyo ng kahulugan kung ano ang hitsura ng patakaran na iyon sa bakasyon, at kung gaano kalaki ang kalayaan na mayroon ka para sa lahat ng paglalakbay sa pakikipagsapalaran na nai-save mo.
Ang nasa ilalim na linya ay kahit na ano ang iyong natanggap sa iyong mga materyales sa oryentasyon, kung gayon ang karamihan sa dapat mong malaman sa iyong bagong trabaho ay hindi mahahanap sa papel. Sa pamamagitan ng paggamit ng mga kapangyarihan ng pagmamasid, maaari kang makakuha ng mabilis upang mabilis. At sa gayon ay hindi ka gumawa ng anumang mabigat na tungkulin sa opisina - o mas masahol pa, tanungin ang iyong etika sa trabaho - mas mahusay mong malaman ang mga di-nakasulat na mga panuntunan sa sandaling natauhan mo kung saan pinananatili ang mga tasa ng kape.
