Patuloy na ginagamit ng iyong katrabaho ang hindi tamang istatistika sa isang pagpupulong ng koponan. Ang bagong tao ay nagpapanatili ng maling pagpapahalaga sa iyong pangalan. Ang iyong superbisor ay walang tamang pag-unawa sa kung paano dapat gumana ang isang tiyak na proseso.
Yep, ang isang tao ay hindi wasto at nababalutan ang mundo sa hindi tumpak na impormasyon. Pakiramdam mo ay tungkulin mong itakda ang mga bagay na tama. Ngunit, sa parehong oras, hindi mo nais na lumabas bilang mapagmataas at nakakapanghinawa.
Kaya, ano ang gagawin mo? Well, magandang balita, mga kaibigan ko. Posible para sa iyo na iwasto ang isang tao nang walang tunog tulad ng isang dominoering know-it-all. Narito kung paano!
1. Magsimula Sa Isang Positive
Uy, lahat tayo ay may damdamin, at hindi madaling sabihin na mali kami. Dagdag pa, siguradong hindi mo nais na maging taong iyon na nagsigaw ng iyong katrabaho sa silid ng kumperensya dahil labis kang namumula sa iyong diskarte.
Kaya, bago tumalon nang tama sa isang bagay tulad ng, "Hoy, ito ay talagang mali!" Mahalaga na unan ang suntok nang kaunti.
Subukan ito: "Uy, Scott! Maliwanag na inilalagay mo ang isang toneladang oras at pagsisikap sa proyektong ito, at mukhang mahusay! "
2. Iwasan ang tunog ng Awtoridad
Sigurado, malamang na mahusay ka sa iyong trabaho. Ngunit, nangangahulugan ba ito na ikaw ang lahat ng nakakaalam na diyos na ang kaalaman ay naghahari na higit sa lahat sa opisina? Hindi, kahit na nagkamali ka.
Ang pagiging labis na makapangyarihan, komprontasyon, at sarado na pag-iisip kapag gumagawa ng isang pagwawasto ay magsisilbi lamang sa iyo na magmukhang pasensya at mahinahon. Sa halip, ituro kung saan ka kumuha ng isyu, at pagkatapos ay buksan ito para sa talakayan.
Subukan ito: "Tumitingin ako sa pahina 10 ng dokumentong ito, at isang bagay na hindi lubos na tumutugma sa akin. Maaari ba nating tingnan nang mabilis ang bahagi na ito? "
3. Gumamit ng Mga Katanungan Kung Naaangkop
Pansinin kung paano ginamit sa itaas ang isang katanungan? Nakatulong ito upang makuha ang pagwawasto sa ilang mga notches, mula sa tila palaboy hanggang sa palakaibigan at matulungin, hindi ba?
Iyon lamang ang isang halimbawa kung bakit ang pagsasama ng mga katanungan kapag ang pagwawasto ng isang tao ay napapakinabang. Ang pagsasaalang-alang ng mga bagay bilang mga katanungan, sa halip na mga pahayag, ay malinaw na ang iyong hangarin ay upang mapadali ang isang pag-uusap na sa wakas ay mapapabuti ang wakas na resulta - hindi lamang gawin ang mga mahigpit na kahilingan.
Subukan ito: "Nakikita ko dito na pinaplano mong makasama ang Team A mula pa sa simula. Ngunit, sa palagay mo ba ang pagdadala sa kanila sa isang iglap ay makakatulong upang mai-streamline ang proseso? "
4. Magbigay ng Katibayan
Sa totoo lang, kaya hindi mo kailangang magbigay ng detalyadong dokumentasyon upang iwasto ang isang tao sa pagbigkas ng iyong pangalan, o upang pigilan siya mula sa pagsunog sa break room gamit ang hindi tamang paggamit ng coffeemaker.
Ngunit, sa karamihan ng iba pang mga kaso, ang ebidensya ay kapaki-pakinabang para sa pagpapakita na mayroon kang lohikal na pangangatuwiran sa likod ng iyong pagwawasto - at hindi ka lamang sumisigaw ng mga pahayag na ito upang ang iyong katrabaho ay magmukhang walang kakayahan.
Subukan ito: "Alam mo, talagang nakitungo ako sa isang sitwasyon na halos kapareho nito sa loob lamang ng ilang buwan. Masaya akong ipakita sa iyo kung paano namin nagawang magtrabaho. "
5. Alok ng Tulong
Makinig, ang taong ito ay hindi sinasadya na maisulong ito. At, tiyak na hindi siya nagtakda upang gawing mas mahirap ang iyong trabaho. Ang mga pagkakataon, ito ay isang matapat na pangangasiwa, at siya ay naiwan na nakakahiya at medyo nasasabik sa kung ano ang kailangang gawin upang malunasan ang mga bagay.
Kaya, maging mabait at sumusuporta sa katrabaho na nag-aalok ng tulong sa oras ng krisis. Ito ay ang iyong pagkakataon upang ipakita na hindi mo sinusubukan na mang-insulto. Dagdag pa, magagawa mong tiyakin na tama ang lahat sa ikalawang oras sa paligid!
Subukan ito: "Maraming salamat sa pagiging bukas sa aking puna. Huwag mag-atubiling ipaalam sa akin kung makakatulong ako sa iyo sa lahat ng mga pagbabagong ito. Masaya akong tumulong! ”
6. Gumamit ng Magiliw, Nakatutulong na Tono
Ito ay dapat pumunta nang walang sinasabi, ngunit ang iyong tono at pangkalahatang pagtatanghal ay maaaring talagang gumawa o masira ang pagkakaiba sa pagitan ng nakabubuo at condescending.
Malinaw, hindi mo nais na sumigaw o sumigaw. Ngunit, dapat ka ring gumawa ng isang pagsisikap na lumayo sa maikli at masayang mga pangungusap, at maiwasan ang paggamit ng mapagtatanggol na langauge ng katawan (tulad ng pagtawid ng iyong mga braso). Pinakamahusay mo bang mapanatili ang isang pangkalahatang katangian ng pagtaas. Pagkatapos ng lahat, ang mga pisikal na pahiwatig na ito ay madalas na masasabi nang higit pa kaysa sa iyong aktwal na mga salita.
Walang alinlangan na naglalakad ka ng isang mahusay na linya sa pagitan ng produktibo at pag-patronizing, at ang kapansin-pansin na balanse upang mabisang iwasto ang isang tao ay hindi laging madali. Ilagay ang mga estratehiya na ito, at sigurado mong matukoy ang iyong punto sa paraang kapaki-pakinabang at palakaibigan - nang hindi kinakailangang mag-alala tungkol sa isang umiiyak na katrabaho sa silid ng kumperensya.
