Ayon sa Bureau of Labor Statistics, ang average na haba ng oras ng isang Millennial na mananatili sa isang trabaho ay halos kalahati ng pambansang average ng pangkaraniwang tenure.
Ngunit paano kung hindi ka lumipat? Paano kung gusto mo talaga ang iyong kumpanya? Iyon ay kahanga-hangang (at bihirang!). Gayunpaman, tulad ng napansin mo, ang pananatili sa parehong lugar sa loob ng mahabang panahon ay maaaring gawing mas madali para sa mga taong pinapahalagahan ka. At iniwan ka nito sa isang kakaibang lugar kung saan patuloy kang nagpupumilit upang mapatunayan ang iyong sarili sa iyong mga kasamahan.
Kaya, kung hindi ka napapansin ng mga bagong oportunidad dahil hindi nakikita ng mga mas mataas na tagumpay kung paano nag-evolve ang iyong mga kasanayan, kung tatanungin ka ng mga kasamahan na magtanong na nasa iyong tungkulin pa rin sa iyong entry-level, o kung ang mga tao ay hindi tila rehistro ang ginagawa mo, narito ang anim na hakbang para makuha ang respeto na iyong kinita at nararapat na karapat-dapat.
1. Alamin ang Iyong Natatanging Halaga sa Iyong Kumpanya
Mahirap makita ang aming natatanging mga kwalipikasyon mula sa loob. Malapit kami sa aming sariling karanasan upang matukoy ang aming halaga. Kaya, narito ang ilang mga katanungan upang matulungan kang malaman ito:
Bakit ang iyong dinadala sa iyong trabaho, kumpanya, o opisina na nauugnay sa iyong lugar ng trabaho? O kaya, upang maglagay ng isa pang paraan: Anong problema ang nilulutas mo? Ano ang naiiba sa iyo o natatangi? Ano ang sasabihin ng mga taong pinagtatrabahuhan mo ang halaga ng iyong presensya?
Ang kakayahang sagutin ang mga katanungang ito ay makakatulong sa iyo na mapagtanto ang iyong sariling halaga. At mula doon, maaari kang lumipat sa susunod na hakbang.
2. Pag-aari ng Iyong Halaga
Igalang ang iyong posisyon at igalang kung paano mo ginagawa ang iyong trabaho sa bawat solong araw. Kapag sinimulan mong tratuhin ang iyong trabaho tulad ng mahalaga, ang iba ay mapapansin at susundin ang suit. (At ito ay hindi lamang para sa iyong benepisyo: Ayon sa isang pag-aaral sa 2013 tungkol sa mga relasyon, ang iyong pagpapahalaga sa sarili ay nakakaapekto sa mga nakapaligid sa iyo.)
Gawin itong isang hakbang pa at maging handa kang tanungin ang iyong sarili: "Ano pa ang maaari kong gawin? Ano ang mga kasanayan na dapat kong paunlarin upang dalhin ang aking sarili sa susunod na antas? "Diskarte sa pamamahala para sa puna, pagkatapos ay makinig at sumipsip. Ang higit na paggalang na ibinibigay mo sa iyong posisyon, mas iginagalang ang iba.
3. Makipag-usap sa Iyong Halaga sa Iyong Manager
Ayon sa HR eksperto na si Josh Bersin, mayroong isang paglilipat na nangyayari ngayon sa mga pagsusuri sa pagganap, na may maraming mga kumpanya na nagbabago kung paano nila sinusuri ang mga empleyado. Mahabang kuwento na maikli, ang mga tagapamahala ay hindi maaaring asahan na matukoy ang halaga ng trabaho sa isang taon sa isang solong pagpupulong. Kaya, nagsasagawa pa rin o hindi ang iyong kumpanya ng taunang mga pagsusuri, incumbent sa iyo upang maiparating ang iyong halaga at panatilihing napapanahon ang iyong manager sa iyong trabaho.
Magtakda ng isang pagpupulong kung saan maaari mong pag-usapan kung gaano kadalas ang gusto niya ng mga update mula sa iyo. Pagkatapos siguraduhin na sundin at ipadala ang regular na pag-recaps sa mga proyektong iyong pinagtatrabahuhan. Isama ang mga kontribusyon ng iyong mga kasamahan, tandaan kapag pinagkadalubhasaan mo ang isang bagong kasanayan, at panatilihin siyang nasa loop sa anumang bagong gawain na iyong tinutuya.
4. Kumumpleto ng Iyong Mga Kolehiyo
Ang pinakamadaling paraan upang makakuha ng paggalang ay ibigay ito, subalit kakaunti ang mga tao na gumawa nito. Kaya maaari mong talagang ihiwalay ang iyong sarili sa pamamagitan ng papuri sa iyong mga katrabaho sa publiko. Sa tuwing nakikipagtulungan ka, maging vocal tungkol sa pagbabahagi ng kredito. Ito ay isang magandang paalala na hindi mo palaging kailangang hayagang ihatid ang iyong halaga hangga't kailangan mo upang maging isang mahalagang kasamahan.
Bonus: Nag-aalok ng mga papuri na talaga namang ipinakita upang mapabuti ang pagganap ng kasamahan na iyong pinuri.
5. Ipakita ang Kakayahan Mo ng Nurturing Talent
Narinig namin ito bago: Patay ang kumpetisyon. Ang pakikipagtulungan ay nasa. Isang pag-aaral sa labas ng Washington University sa St. Louis na natagpuan na ang pagkamalikhain sa mga kababaihan ay aktwal na na-squelched sa mas mapagkumpitensya - kumpara sa pakikipagtulungan sa mga kapaligiran.
Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang mapangalagaan ang mga nasa paligid mo ay upang mailabas ang pinakamahusay sa kanila. Mag-load ng isang hindi nakaranasang kasamahan sa isang proyekto na mapapahusay ang kanyang kasanayan sa set, o maglaan ng oras upang magturo sa isang intern kung paano gamitin ang sistema ng pag-uulat ng kumpanya. Ang mga maliliit na sandali na ito ay nagpapadala ng isang malakas na mensahe tungkol sa iyong antas ng kumpiyansa. Hindi mo kailangang gumawa ng undercutting o one-upping iyong mga kasamahan upang maging maganda ang iyong sarili. Sa pamamagitan lamang ng pakikipagtulungan, ipinakita mo na naniniwala ka na mayroon kang kapaki-pakinabang na karanasan upang ibahagi.
6. Alamin Kung Paano Sabihin "Hindi"
Oo, maaari ka pa ring mag-print ng mga materyales sa pagtatanghal para sa koponan bago ang isang pulong o kunin ang kape para sa isang katrabaho na natigil sa kanyang lamesa - ang paggawa ng mga panlalaki ay hindi dapat nasa ilalim mo. Ngunit, maging handa upang paalalahanan ang mga tao kung nasaan ka ngayon. Ang isang paraan upang gawin iyon ay upang simulang sabihin na hindi (magalang) sa mga kahilingan sa entry-level - lalo na kung mayroong ibang tao na nagtatrabaho ito ay makumpleto ang mga gawaing iyon.
Kumuha pa rin ng mga katanungan batay sa posisyon na ginawa mo tatlong taon na ang nakaraan? Ang pinakamahusay na paraan upang harapin ito ay upang itakda ang mga tao sa tamang track nang hindi sinasakripisyo ang iyong sariling produktibo. Kung hindi na ito ang iyong trabaho, kailangan mo lang sabihin, "Hindi ako nagtagal sa kagawaran na iyon, ngunit maaari mong subukan ito-at-kaya."
Kapag matagal ka na sa isang lugar, maaaring magsimulang makita ka ng mga tao. Kaya, nasa sa iyo na ipaalala sa kanila ang iyong halaga. Nagtrabaho ka ba para sa parehong kumpanya para sa magpakailanman? Alin sa mga ito ang susubukan mong gawin nang mas madalas? I-tweet ang iyong sagot sa akin.
