Naghihintay ang foosball table sa iyong silid-tulugan. Ang iyong beer fridge at snack counter ay ganap na na-stock. Ngunit, ang mga upuang iyon sa opisina ng lobby ay mananatiling walang laman - at naiwan ka sa isang malaking katanungan sa iyong isipan: Saan sa Daigdig ang lahat ng mga Millennial?
Ang mga millennial ay nalampasan ngayon ang Baby Boomers bilang pinakamalaking henerasyon ng pamumuhay, at sa US, kinakatawan nila ang pinakamalaking segment sa workforce.
Ang mga manipis na numero lamang ay naglalarawan lamang kung gaano kahalaga na maakit at mapanatili ang Millennial talent para sa iyong kumpanya. Ngunit, itabi ang mga stats na iyon, at may isa pang malaking kadahilanan na dapat kang nakatuon sa pagkuha ng mga ito sa pamamagitan ng iyong pintuan: Kasama sa henerasyong ito ang ilan sa mga pinaka-makabagong, hinihimok at madamdaming manggagawa. Kapag nakuha mo ang mga madalas-maling stereotype tungkol sa Snapchat at job-hopping, maaari mong simulan ang taping ng potensyal ng hindi kapani-paniwalang magkakaibang grupo ng mga potensyal na empleyado.
Na ang lahat ng tunog mabuti, di ba? Gayunpaman, ang pag-unawa kung paano maakit ang pangkat na ito sa iyong kumpanya ay nagtatanghal ng isang lubos na magkakaibang hamon. At, dahil ang 53% ng mga tagapamahala ng pag-upa ay nagsabi na nahihirapan silang magrekrut at mapanatili ang mga empleyado ng Millennial, alam namin na kailangang magkaroon ng ilang mga karaniwang mga thread sa pagitan ng kung ano ang mga kumpanyang ito ay nagkakamali.
Kaya, kung ginagawa mo ang iyong makakaya upang maakit ang mga talento ng bata at tanging mga pandinig na tumutugon, isaalang-alang ito ang iyong paggising na tawag. Narito ang tatlong karaniwang dahilan na ang Millennial ay tumitingin sa isang pahina ng iyong karera at agad na tumungo sa iba pang paraan.
Pagkamali # 1: Nakatuon ka sa Mga Perks
Ang Pag-ayos: Maging Malinaw Tungkol sa Mga Mahahalagang Halaga
Habang ang iyong unang pagkahilig ay maaaring bigyang-diin ang walang katapusang mga pag-alok ng iyong kumpanya, na ang 401k na pagtutugma ng plano (o kahit na kabali sa iyong silid ng pagpupulong) ay hindi ang susi sa pagbibigay inspirasyon sa Millennial na magsumite ng kanilang mga aplikasyon.
Ano ang dapat mong ituon sa halip? Tinitiyak na ang mga pangunahing halaga ng iyong samahan ay malinaw na malinaw para sa mga potensyal na empleyado.
Dalhin ang Google - isang halatang halimbawa ng isang kumpanya na maaaring ilagay ang mga perks sa harap at gitna nito. Sino ang hindi gusto ng mga gourmet na pagkain, masahe, at slide? Ngunit sa halip, pinokus ng Google ang pagmemensahe sa pahina ng mga karera at mga profile sa lipunan sa mga halaga ng epekto, pagkamausisa, at isang drive upang malaman.
Bakit? Higit pa at higit pa, ang mga tao ay aktibong naghahanap ng trabaho na mahalaga, at nais nilang makakuha ng isang kahulugan ng layunin at kahulugan mula sa gawaing kanilang ginagawa. Sa pamamagitan ng paggawa ng pangunahing paniniwala at mga mithiin ng iyong kumpanya ng isang pangunahing bahagi ng tatak ng iyong pinagtatrabahuhan, masisiguro mo na makahanap ka ng mga kandidato na tunay na naibenta sa iyong misyon at nasasabik tungkol sa iyong ginagawa - at sa gayon ay mas malamang na parehong mag-aplay at dumikit .
Pagkamali # 2: Hindi ka Nag-detalyado ng Mga Landas para sa Pagsulong
Ang Pag-ayos: Ipakita ang Talento na Nag-aalaga ka sa Kanilang Paglago
Ang madalas na kinikilala bilang "Millennial entitlement" ay madalas na pagnanais lamang sa paglaki - at hindi lamang ito kalidad ng Millennial. Walang sinuman ang nagnanais ng isang pag-expire ng petsa sa kanilang karera. Nais nating malaman na may mga pagkakataon para sa pagsulong, pag-aaral, at propesyonal na pag-unlad.
Kaya, kung hindi mo ginagawa ang mga pagkakataong iyon na malinaw na malinaw sa iyong proseso ng pag-upa, maaari mo bang masisi ang Millennial para sa pagpapatakbo ng iba pang paraan?
Narito ang isang nakababahala na stat: 44% ng Millennial ay naghahanap upang iwanan ang kanilang mga trabaho sa susunod na dalawang taon. Ang pangunahing driver sa likod ng pasyang iyon? Hindi nila nararamdaman na ang kanilang mga employer ay namumuhunan sa kanila.
Sa kabutihang palad, maraming mga bagay na maaari mong gawin upang maipakita sa mga potensyal na empleyado (at sa kasalukuyan, na ikaw ay aktibong nakikibahagi sa kanilang tagumpay. Gumamit ng mga totoong kwento ng mga miyembro ng koponan sa iyong tanggapan na lumaki mula sa antas ng pagpasok hanggang sa mga tungkulin sa pamumuno. Kung mayroon kang mga pagkakataon sa pag-iisip at propesyonal na pag-unlad, tulad ng muling pagbabayad sa matrikula at mga klase, na-sponsor na kumpanya, kumperensya, at mga workshop, i-highlight ang mga ito sa buong proseso ng pag-upa. (At kung hindi mo, isaalang-alang ang mga ito nang mas maaga kaysa sa huli.) Maging tiyak tungkol sa mga kinakailangang hakbang upang makamit ang mga panandaliang at pangmatagalang mga layunin sa karera.
Tiwala sa akin - na naglalarawan na ikaw ay tunay na namuhunan sa iyong mga empleyado at sabik na suportahan sila sa kanilang mga karera ay malalayo.
Pagkamali # 3: Nakatuon ka sa 9-to-5
Ang Ayusin: Itaguyod (at Mabuhay) isang Balanse sa Buhay sa Trabaho
Sige at sisihin ito sa cliché na pakiramdam ng pagiging karapat-dapat na iyong napakinggan na maririnig, ngunit mas maraming tao ang nais na magkasya sa trabaho sa kanilang buhay - sa halip na mabuo ang kanilang buhay sa paligid ng kanilang trabaho. Pagkatapos ng lahat, sa "palaging nasa" kapaligiran ngayon kung saan ang mga empleyado ay patuloy na naka-tether upang gumana sa pamamagitan ng kanilang mga mobile device, kailangang gumana ang parehong paraan.
Ano ang kahulugan nito para sa iyo? Kaya, ang mga empleyado ay hindi nais na pakiramdam na sila ay nakakulong sa kanilang mga mesa sa ilalim ng maingat na mga mata ng isang quintessential orasan-relo. Kaya, ang pagpapalakas at pagtataguyod ng isang kultura na binibigyang diin ang balanse at kakayahang umangkop sa trabaho ay gagana ng mga kababalaghan.
Kung ito ay paminsan-minsang nababaluktot na oras ng trabaho at lokasyon o isang walang limitasyong patakaran sa bakasyon, isaalang-alang ang mga patakaran na maaari mong ipatupad at i-highlight upang ipakita na kapwa mo inaalok at pinahahalagahan ang isang malusog na balanse sa pagitan ng oras ng trabaho at personal na oras. Iyon ay isang perk na talagang kukuha at panatilihin ang atensyon ng Millennial-at lantaran, lahat ng henerasyon.
Narito ang mga ito - tatlong lahat-ng-karaniwang mga pagkakamali na pumipigil sa mga kumpanya mula sa pagrekluta ng talentong Milenyal na nais nila.
Nakita mo ba ang iyong sarili na tumango at nag-iisip, "Wow, maaari naming gawin ang mas mahusay!" Habang binabasa ang mga ito? Huwag pang-panic pa - ito ang mga problema na mas maiintindihan mo at ayusin sa pamamagitan ng pagkakahawak sa aming ebook tungkol sa Millennial.
