Sa wakas ay napunta ka sa isang pakikipanayam para sa posisyon na lagi mong nais. Ngunit bago ka gumawa ng isang masayang sayaw, sigurado ka bang ilalagay ang iyong pinakamahusay na paa? Mula sa huli mong pag-alis upang makalimutan ang pangalan ng kumpanya, mayroong maraming mga paraan na maaari mong gulo sa kritikal na bahagi ng proseso kung hindi ka maingat.
Ngunit huwag matakot! Pitong matagumpay na negosyante mula sa YEC ang naglalahad ng mga pinakamalaking pagkakamali na kanilang nakita mula sa kung hindi man kwalipikadong mga kandidato - kasama pa, kung paano mo maiiwasan ang mga ito!
1. Ginawa Mo Ito Tungkol Sa Iyo
Nais malaman ng mga kumpanya na ikaw ay isang manlalaro ng koponan. Nais din nilang malaman na interesado ka sa kanilang trabaho, hindi lamang isang trabaho. Kung ang isang kandidato ay hindi naglaan ng oras upang maunawaan ang kumpanya at ipaliwanag kung bakit siya makatutulong upang mapagbuti ito -'Ano ang dahilan kung bakit ako ang tamang tao upang matulungan ang paglipat ng kumpanyang ito, 'kaysa sa mas karaniwan, ' Ito Ang trabaho ay isang mahusay na akma para sa akin dahil …'- Hindi ako interesado.
2. Hindi mo Gawin ang Iyong Pananaliksik
Ang isa sa mga pangunahing isyu na mayroon kami sa mga kandidato ay hindi nila naiintindihan kung anong mga serbisyo ang ibinibigay namin. Napakahalaga na gawin ang iyong pananaliksik. Hindi ako naghahanap ng mga kandidato upang malaman ang lahat, ngunit sapat lamang upang maging mausisa at magkaroon ng isang dalawang-daan na pag-uusap. Sa pagtatapos ng araw, hindi lamang ito karanasan na hinahanap namin; ito ay kung ibinabahagi mo ang parehong mga halaga sa amin.
3. Nabigo kang Magtanong ng Mga Tanong
Ang pagkabigong kumuha ng pagkakataon na magtanong ng mga katanungan sa isang pakikipanayam ay madaling gastos sa iyo ng isang alok. Ang mga panayam sa trabaho ay palaging isang two-way na kalye. Dapat kang maghanda gamit ang iyong sariling hanay ng mga katanungan upang magtanong alinman sa buong pakikipanayam o sa pagtatapos. Ipinapakita nito sa iyo ang tunay na pag-aalaga sa trabaho pati na rin ang kumpanya.
4. Kulang Ka sa Pasyon
Ang mga pakikipanayam ay maaaring maging nakababalisa, ngunit hindi iyon humingi ng dahilan ng kakulangan ng pagnanasa o interes ng isang potensyal na kandidato sa ginagawa ng aming kumpanya araw-araw. Ang aming koponan ay nasusunog ng pag-iibigan, at ang isang kandidato na hindi nabigo at hinihimok ng sarili ay malamang na hindi makatanggap ng alok. Kung ang isang kandidato ay tila nababato o ganap na hindi interesado sa gawaing ginagawa natin, bakit gusto natin siya sa aming koponan?
5. Reek mo ng Drama
Kung ang isang kandidato sa trabaho ay pumasok sa isang listahan ng mga dahilan kung bakit hindi ito gumana sa kanyang nakaraang trabaho, isang malinaw na tagapagpahiwatig na gusto niyang gumawa ng mga dahilan, at marahil ay hindi siya gagana nang maayos sa amin. Sinusubukan naming umiwas sa mga lumilikha ng drama at maaaring balang araw kahit na makipag-usap tungkol sa amin.
READY TO STOP MAKING MISTAKES AND START KICKING BUTT?
Mabuti, dahil alam namin ang 10, 000+ mga kumpanya kung saan maaari mong pagsasanay ang mga kasanayan sa pakikipanayam.
6. Nagtatanong Ka Lamang Ano ang Magagawa ng Kumpanya para sa Iyo
Sa halip na tanungin kung ano ang magagawa ng kumpanya para sa iyo, tanungin kung ano ang maaari mong gawin para sa kumpanya. Tuwing nakikita natin ang isang 'taker, ' dumadaan kami. Sa tuwing nakakakita tayo ng isang 'tagabigay ng net, ' lalo nating masigasig na makipagtulungan sa taong iyon upang dalhin siya o sakay.
7. Handa ka na lamang na Sagutin ang Mga Tanong
Kung dumating ka sa isang pakikipanayam sa trabaho na naghanda lamang upang sagutin ang mga katanungan, nawala ka na. Ang mga kandidato ay dapat magkaroon ng isang agenda. Sigurado, maging handa upang sagutin ang mga katanungan at magsagawa ng iyong sariling pananaliksik, ngunit maghanap ng mga malikhaing paraan upang malantad. Ibahagi ang mga natatanging bagay tungkol sa iyong sarili na hindi kailanman magpapakita sa isang resume at magtanong ng mga magagandang katanungan na hindi masasagot sa isang paghahanap sa Google.
