Narinig mo ito nang paulit-ulit: Ang bawat tao'y nangangailangan ng isang mentor sa kanilang karera, kung hindi marami. Tulad ng nais mo ang uri ng mga kaibigan na matagumpay na gagabay sa iyo sa mga twist sa buhay at lumiliko - tulad ng kung magkano ang dapat mong gastusin sa iyong susunod na apartment o kung dapat kang makakuha ng bangs - nais mo ang mga taong maaaring magbigay ng parehong antas ng suporta sa ang iyong karera. At ang mga mentor ay maaaring maging mahalaga sa halos lahat ng yugto na iyong naroroon, kung naghahanap ka ng trabaho, nasasaayos sa isang papel, naghahanap upang umakyat, o paggalugad ng isang bago at nakakatakot na landas.
Ngunit ano ang eksaktong ginagawa para sa mahusay na mentorship? Hahayaan ka namin sa lihim na pormula sa paghahanap at pagpapanatili ng perpektong tagapagturo para sa iyo.
Ano ang Isang Tagapagturo?
Ang isang tagapagturo ay isang tao na nagbibigay sa iyo ng mga tool, gabay, suporta, at puna na kailangan mo upang umunlad sa iyong karera. Kadalasan sila ay isang tao na bumaba sa parehong kalsada na iyong naroroon at "doon upang payuhan ka sa kanilang nagawa at kung ano ang nagtrabaho para sa kanila" sabi ni coach ng Muse career na si Brad Finkeldei.
Tungkol sa sinuman ang maaaring kumilos bilang iyong tagapayo sa karera - isang kaibigan, kaibigan ng isang kaibigan, isang miyembro ng pamilya, isang alumnus ng iyong paaralan, isang katrabaho o kasamahan, isang kasalukuyan o dating boss, isang taong nakilala mo sa pamamagitan ng isang networking kaganapan. Ang isang tagapagturo ay hindi isang taong hinangaan mo mula sa malayo. Dapat silang mag-play ng isang pare-pareho na papel sa iyong buhay sa loob ng ilang tagal ng panahon.
Si Al Dea, tagapagtatag ng CareerSchooled at isang coach ng Muse career ay nagbabalangkas ng maraming malinaw na benepisyo ng pagkakaroon ng isang mentor sa iyong karera.
Una, sila ay mga sentro ng kaalaman at oportunidad - maaari silang "magbigay sa iyo ng mga pananaw at konteksto at mga karanasan na alinman sa hindi mo maaaring kinakailangang mayroon man o mayroon kang limitadong kakayahang makita, " sabi niya. Dagdag pa, ang pagkakaroon ng isang tagapagturo "ay maaaring makatulong sa iyo na hindi matitinag" kapag nahihirapan kang lumapit sa isang solusyon sa isang problema o tila hindi makakapagpasya.
Ang pagkakaroon ng isang tagapagturo ay tumutulong din sa iyo na mabuo ang iyong propesyonal na network dahil maaaring alam nila o nakakonekta sa mga taong makakatulong sa iyo sa kalsada.
(Oh, at ang pagiging isang tagapagturo ay nagbibigay ng maraming mga benepisyo, kasama na rin ang pagsasanay sa pamumuno, pag-access sa mga bagong propesyonal na contact at mga pagkakataon, at kasiyahan ng pagiging isang bahagi ng tagumpay ng ibang tao. Talagang isang dalawang-way na relasyon!)
Ano ang Mga Katangian ng isang Mabuting Magturo?
Hindi lahat ng mga mentor ay nilikha pantay. Ang pinakamahusay na mga mentor ay nagbabahagi ng ilang mahahalagang katangian. Gusto mong hanapin ang mga katangiang ito sa sinumang iniisip mo tungkol sa pagbuo ng isang relasyon sa mentor-mentee. At kung nais mong maging isang mas mahusay na tagapayo sa iyong sarili, ang mga katangiang ito ay nagkakahalaga ng pansin.
1. Kaugnay na Dalubhasa o Kaalaman
Ito ay maaaring mukhang malinaw, ngunit ang iyong tagapayo ay dapat, mas madalas kaysa sa hindi, ay may ilang uri ng nauugnay na background. Marahil ang ilang mga antas o pamagat na nauna sa iyo (sabihin, isang VP ng mga benta habang ikaw ay isang executive ng account) o nagtrabaho sa puwang na interesado ka sa loob ng ilang oras. Ngunit dapat nilang matulungan ang pasulong sa iyo dahil naroon sila, nakita ang tanawin, at alam kung ano ang kinakailangan upang maging matagumpay.
"Ang pagkakaroon ng ilang uri ng pagkakapareho ay maaari ring maging kapaki-pakinabang sapagkat kadalasan iyon ang maaaring magsama ng ugnayang iyon, " dagdag ni Dea.
Isang bagay na dapat mong bantayan: Ang taong ito ay hindi dapat higit sa lima o 10 taon nang una sa iyo. Ang isang taong may edad na 20 o 30 taong gulang ay may maraming karanasan na maibabahagi, sigurado, ngunit maaari din nilang alisin sa kung nasaan ka na hindi nila maiuugnay ang iyong sitwasyon at magbigay ng tumpak na payo. Ang modernong lugar ng trabaho ay patuloy na nagbabago, kaya kung ano ang karaniwang kasanayan sa punong-guro ng iyong guro ay maaaring hindi na nauugnay.
2. Kaakit-akit para sa Pagbabahagi ng Dalubhasang iyon
Kung gaano kahalaga ang iyong kadalubhasaan sa iyong tagapayo ay handa silang ibahagi ito sa iyo. Hindi sila dapat maging isang taong nakakakilabot sa kaalaman at inaasahan ang makasagisag na kabayaran bilang kapalit, at hindi nila dapat ihayag ang mga bagay sa isang hindi malinaw, manipulatibong fashion. Sa halip, dapat silang maging bukas at nasasabik upang maikalat ang salita.
Ang pinakamahusay na mga tagapayo ay nagbibigay ng payo hindi dahil gusto nilang marinig ang kanilang sarili na makipag-usap, ngunit dahil sa tunay na nais nila ang iba ay makinabang mula sa matapang na karunungan na kanilang natutunan sa kurso ng kanilang karera.
3. Isang Magalang na Saloobin
Hindi mo nais ang isang taong pumupuna sa iyo ng malupit at hindi konstruktibo, pinapahamak ka o ng iba pa na malapit sa iyo, at sa huli ay binibigyan ka ng isang masamang pangalan. Ginagawa nito para sa isang hindi produktibo at nakakabigo na pagsasama.
At sa mga bihirang okasyon kapag ang mabubuting mentor ay kumikilos sa isang hindi gaanong respeto na paraan (tingnan, lahat kami ng tao), kinikilala nila ito at humihingi ng paumanhin.
4. Pag-ibig sa Mamuhunan sa Iba
"Ang pangangalaga ay isang pamumuhunan. Walang sinumang babayaran upang gawin ito sa kanilang trabaho sa araw, ”paliwanag ni Dea. Dahil walang konkretong insentibo, gusto mo ng isang tagapayo na nakakakita ng tunay na kagalakan sa pagtulong sa iba.
Napagtanto ng mahusay na mga mentor na naglalaro sila ng isang mahabang laro, at bilang isang resulta ay mapagpasensya sa kung paano nila ginagabayan ang iba sa kanilang landas. Hindi nila inaasahan ang agarang mga nakuha, at hindi sila madaling sumuko. Mas mahalaga, nagmamalasakit sila sa pagpapanatili at pagpapalago ng kanilang mga propesyonal na relasyon.
5. Ang Kakayahang magbigay ng Matapat at Direktang Feedback
Ang paghahanap ng isang taong magalang ay susi, ngunit sa gayon ay ang paghanap ng isang taong magbibigay sa iyo ng matigas na pag-ibig kapag kailangan mo ito. Ang isang mabuting tagapayo ay nakakaalam kung paano maghatid ng puna sa isang paraan na nakabubuo, mabait, at direkta, at hindi nahihiya na huwag maging matapat dahil natatakot silang saktan ang iyong damdamin.
Karaniwan, gusto mo ng "isang tao na nais na tawagan ka sa iyong BS, " sabi ni Finkeldei, dahil bihirang makukuha mo ang ganitong uri ng pananaw sa lugar ng trabaho. At alam mong gagawa ka ng mas mahusay na mga pagpapasya at lalabas nang mas malakas sa isang katulad mo sa tabi mo.
6. Reflective Pakikinig at Empathy
Mahalagang katangian ito sa isang tagapayo sapagkat "maaari nilang makuha ang lahat ng mga sagot sa kanilang ulo, ngunit kung hindi sila handang makinig sa kung saan ka nanggaling, hindi nila magagawang patnubayan ka sa direksyon. na gusto mong puntahan, ”sabi ni Finkeldei.
Anong itsura nito? Ang iyong tagapagturo ay dapat na magtanong nang mas madalas kaysa sa simpleng pagsasabi sa iyo kung ano ang gagawin. At, sabi ni Finkeldei, dapat nilang ipakita na sila ay "talagang mausisa tungkol sa kung ano ang iyong napapanatili at kung bakit ka hanggang dito."
Mahalaga ang pagkamausisa sapagkat "nais mo ang isang taong maaaring maiugnay sa iyo mula sa iyong pananaw, " sabi ni Finkeldei. Ang mga madalas na mga tao ay nagsisikap na magpataw ng kanilang sariling mga paniniwala o paraan ng paglapit sa mga bagay sa iba, at ito ay maaaring maging isang mabuting pagkabagsak ng mentor. Kaya maghanap ng isang taong mapagkakatiwalaan mong isinasaalang-alang ang iyong mga halaga at pag-input sa kanilang sarili.
7. Paghahanda na Maging Sponsor
Hindi lahat ng tagapagturo ay dapat ding maging isang sponsor, ngunit maaari itong talagang kapaki-pakinabang na magkaroon ng ganitong uri ng mentor sa iyong sulok.
Ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawa, paliwanag ni Dea, ay aksyon: Habang ang isang tagapayo ay isang tao na maaaring gabayan ka ng payo at suporta, ang isang sponsor ay isang kaalyado na tumatagal ng isang hakbang pa sa pamamagitan ng pagiging isang tao na "aktibong nagtataguyod para sa iyo … kapwa sa likod sarado ang mga pintuan at publiko. ”
Karaniwan, aniya, ginagamit nila ang kanilang kredensyal na kredensyal at kapital ng relasyon upang "mapasok ka sa mga pagkakataon o pamagat o tungkulin na hindi mo makukuha sa iyong sarili."
Paano Mo Nalaman ang Mga Katangian na Ito upang Makahanap ng isang Mabuting Magturo?
Itanong sa iyong sarili ang mga katanungang ito upang makita kung ang isang tao sa iyong buhay ay magiging isang mabuting tagapayo. Kung sasabihin mong "oo" sa karamihan o sa lahat ng mga ito, ang mga pagkakataong sila ang magiging angkop na angkop sa iyo:
- Malinaw ba na mayroon silang totoong karanasan sa paglalakad sa parehong landas na katulad mo (o isang landas na interesado ka)?
- Mukhang namuhunan sila at nasisiyahan na maging bahagi ng tagumpay ng iba?
- Magaling ba silang magbigay at tumanggap ng feedback?
- Nagsasalita ba sila nang totoo at magalang?
- Sigurado silang namuhunan sa kanilang sariling pag-unlad at pag-unlad?
- Nakikita ba nila ang halaga sa pamumuhunan sa paglago at pag-unlad sa pangkalahatan?
- Nirerespeto mo ba at gusto mo ang taong ito sa loob at labas ng opisina?
- Magaling ba sila sa iba?
- May mga mentor ba sila? (Kung gayon, magandang senyales na naiintindihan nila ang halaga at epekto ng isang relasyon sa pagmomolde.)
Habang napakahusay na maging sadya tungkol sa paghahanap ng isang tagapayo, sinabi ni Dea na hindi mo dapat subukang pilitin ito o asahan ang mga bagay na mahuhulog sa lugar kaagad. "Ang pinakamainam na pamamaraan na maaari mong gawin ay ang patuloy na paglabas at pagbuo ng mga relasyon sa mga tao at pag-aaral ng mga ito. Kung patuloy ka lamang sa mindset na iyon, makikita mo ang uri ng iyong sarili sa pagkuha ng mga mentor, "sabi niya.
At alalahanin, sabi ni Finkeldei, ang pagkakaroon ng isang tagapayo ay hindi tungkol sa pagiging tao - sa halip, "nais mong magkaroon ng kanilang mga kasanayan at makakuha ng kaalaman na mayroon sila." Ang lahat ay naghahanap ng kanilang sariling kahulugan ng isang matagumpay na karera, at mga pagkakataon iba ba ang magiging hitsura mo kaysa sa iyong guro. Umaasa sa kanila para sa gabay at paghihikayat, ngunit tiyaking patuloy mong ginagawa ang nararapat sa iyo.
