Ang pagkuha ng mga balita na naipasa sa iyo para sa promosyon ay maaaring maging masiraan ng loob. At ang pag-follow-up ng talakayan sa iyong boss - ang dapat na makatulong sa iyo na maunawaan kung bakit ka naipasa - mas madalas kaysa sa hindi ka nag-iiwan sa iyo ng isang mabugso na ego at walang ideya kung ano ang susunod na gagawin.
Ang totoo, ang iyong boss ay marahil ay hindi komportable sa paghahatid ng masamang balita tulad ng sa pagtanggap mo rito. (Natagpuan ko na ang karamihan sa mga tagapangasiwa ay talagang gumugol ng maraming enerhiya na aktibong kinikimkim ang mga palitan na ito.) Mayroon ba talagang anumang misteryo, kung gayon, bakit lumalakad tayo mula sa hindi naipasa nang walang pahiwatig kung bakit ang desisyon ay hindi pumunta sa iba pang paraan?
Upang makakuha ng ilang pananaw, nakapanayam ako ng 20 sa aking mga paboritong executive upang malaman kung bakit napakaraming mga up-and-comers ang nakakahanap ng kanilang sarili na part-way-and-stuck. Direkta mula sa kanilang (hindi nagpapakilalang) mga bibig, narito ang sinusubukan na sabihin sa amin ng mga boss sa mga hindi gaanong masayang pagpupulong.
1. Kulang ang Mga Kasanayang Kinakailangan upang gawin ang Trabaho
Ang isa sa mga pinaka-karaniwang maling akala ng mga empleyado tungkol sa mga desisyon sa promosyon ay batay lamang sa pagganap sa kanilang kasalukuyang papel. Bagaman tiyak na isang pagsasaalang-alang, ang tagumpay sa isang lugar ay hindi palaging isasalin sa tagumpay sa isa pa. Halimbawa, ang isang taong higit sa pagpasok ng data ay maaaring mangailangan ng karagdagang edukasyon o pagsasanay upang maging isang analyst ng data, isang trabaho na nangangailangan ng estratehikong pag-iisip at mga kakayahan sa paglutas ng problema.
Ang sikreto sa unahan? Maging pamilyar sa mga kinakailangan ng trabaho na nais mo, at alamin kung anong mga kasanayan ang kailangan mo upang mapabuti kung magtagumpay ka rito. Pagkatapos, makipag-usap sa iyong boss. Ipaalam sa kanya na interesado kang lumipat, at hilingin sa kanyang payo kung paano makarating doon.
2. Kulang Mo ang Kinakailangan na Mga Katangian na Kinakailangan upang gawin ang Trabaho
Narito ang ibang bagay na Ang Powers na Maging (TPTB) ay hindi sasabihin sa iyo sa harap: Ang mga kasanayang ito ay hindi palaging teknikal. Lalo na kung lumilipat ka hanggang sa pamamahala, kakailanganin mong makabisado ang ilang malambot na kasanayan - tulad ng pag-uusap sa pag-uusap, diplomasya, at komunikasyon sa negosyo - at ang paglapit ng maikli ay maaaring napakahusay na maging isang breaker.
Paunlarin ang malambot na kasanayan na kakailanganin mong magtagumpay sa trabaho na nais mo, pagkatapos ay i-highlight ang mga ito sa pamamagitan ng iyong pagkakasangkot sa mga programa na mahalaga (at nakikita) hanggang sa TBTP. Marahil maaari kang maging isang impormal na tagapayo sa isang mas bagong empleyado, o boluntaryo upang manguna sa isang pagtatanghal o pagsasanay. Alinmang paraan ang iyong pipiliin, pipirmahan ka sa iyong boss na handa ka na sa pamamahala.
3. Hindi ka Kumuha ng Feedback
Ako ay may pag-aalinlangan na mayroong isang babae sa amin na hindi nagpupumiglas upang mapanatili ang kanyang pagkaunawa kapag tumatanggap ng "nakabubuo" na pintas. Ngunit tandaan - ang puna ay hindi palaging isang masamang bagay. Posible bang ang iyong boss ay may ilang mga wastong puntos? Sinasabi niya sa iyo kung paano pagbutihin ang iyong pagganap - at ito ay magandang impormasyon na makukuha kapag nagsusupil ka para sa isang promo.
Kapag nakatanggap ka ng puna, maging sa iyong pagsusuri o sa pasilyo, pigilan ang paghimok upang ipagtanggol ang iyong sarili. Subukang dalhin ito at tingnan kung ano ang maaari mong malaman mula dito, sa halip.
4. Kulang ka sa pagiging Propesyonal
Hindi makatuwiran na asahan na, habang inilipat mo ang hagdan ng karera, sisimulan mong gampanan ang iyong sarili nang mas propesyonal - at hindi lamang kapag naghahanap ang boss. Ito ay dumating ng maraming beses sa iba't ibang mga konteksto - mula sa isang kawalan ng kakayahang mapanatili ang pagiging kompidensiyal sa pakikilahok sa tsismis sa tanggapan - at kinilala ng mga ehekutibo bilang pinakamahirap na hamon para sa mga empleyado na mapagtagumpayan.
Ito ay maaaring mukhang malinaw, ngunit kung paano ka kumilos sa kumpanya ng mga katrabaho ay mahalaga lamang, kung hindi higit pa, tulad ng kung paano ka kumikilos sa paligid ng pamamahala. Halimbawa, maaari mong at dapat kilalanin ang mga problema sa loob ng iyong kagawaran at kumpanya, ngunit hindi ka dapat magpatingin sa mga problemang iyon sa break room - na nagbibigay ng impresyon na naghahanap ka ng isang tagapakinig, sa halip na isang solusyon.
5. Hindi ka Nag-uudyok
Ang pagiging isang solver ng problema ay nagpapakita na nagmamalasakit ka - hindi lamang tungkol sa iyong sariling karera, kundi tungkol sa pangmatagalang kalusugan ng negosyo. Huwag lamang idokumento ang mga problema na nakikita mo, pag-aralan ang mga isyu at maghanap ng mga paraan upang makisali sa pagbuo ng mga solusyon. Ang pakikipagtulungan sa iba upang lumikha ng positibong pagbabago ay makikilala sa iyo bilang isang pinuno sa iyong samahan. Tandaan, sinuman ang maaaring maglagay ng reklamo sa kahon ng mungkahi.
6. Sa tingin Mo Tulad ng isang Empleyado - Hindi isang Tagapamahala
Tandaan, ang TPTB ay nagpapahid ng mga pinuno sa hinaharap. Kung binibigyan mo sila ng impresyon na nagpapakita ka lamang ng isang suweldo, malamang na mataas ka sa kanilang listahan ng mga kandidato. Hindi, hindi mo kailangang maging isang workaholic o magsimulang mag-hang out nang matagal ng limang o anim para lamang "makita, " ngunit isang magandang ideya na ipahayag ang interes sa mga bagay na mangyayari kapag ang metro ay hindi tumatakbo.
7. Inaasahan Mo Ito
Panghuli, kilalanin na sa kapaligiran ngayon, ang panunungkulan ay hindi na pangunahing pangunahing kadahilanan sa mga desisyon sa pagsulong, at pinakamahusay na naiwan sa anumang mga argumento na maaari mong gawin sa iyong sariling ngalan. Sa mga araw na ito, hindi mahalaga kung ikaw ay may anim na buwan o anim na taon - ito ay tungkol sa iyong kontribusyon.
Ang paglipas para sa isang promosyon ay hindi kailangang maging katapusan ng mundo. Sa katunayan, maaari itong maging isang malaking oportunidad sa pag-aaral-at kung minsan, maaari rin itong sipa sa pantalon na kailangan mo upang makapagsimula ka sa tamang landas. Kaya kunin ang mga araling ito, alamin mula sa nakaraan, at panatilihin ang promosyon sa iyong mga tanawin.
