"Pasensya na - talagang nag-alok kami sa ibang kandidato."
Ito ay isang parirala na ang anumang mangangaso ng trabaho ay ayaw na marinig, lalo na kapag ang mga araw ay nag-drag pagkatapos ng iyong paunang pakikipanayam, at nagsisimula kang magtaka, "Saan ako nagkamali?"
Siyempre, alam na ng karamihan sa atin ang sinubukan at tunay na pag-uugali para sa paglapag ng iyong pangarap na trabaho: Huwag kalimutan ang takip ng sulat. Tiyaking napapanahon ang iyong mga social media account.
Ngunit ano ang iba pang mga maliit na hobgoblins ng pangangaso ng trabaho ay maaaring talagang maglakbay sa iyo?
Nakipag-usap kami sa mga tagapamahala ng pag-upa upang malaman ang totoong mga kadahilanan na maaring makuha ng mga aplikante ang palakol - at sinabi sa amin ng pitong kung paano ang mga potensyal na hires na kanilang nakapanayam ay nakipag-usap sa kanilang sarili sa isang suweldo.
1. Kakulangan ng Sundan
"Ang hindi pagbibigay ng magagandang pag-follow up ay halos palaging isang mamamatay, " sabi ni Meghan Keane, bise presidente ng editoryal sa Alloy Digital. "Palagi akong nagulat kung may pakikipanayam ako sa taong gusto ko, at hindi nila sinusunod. Walang salamat sa tala. Walang outreach. Ito ay karaniwang nangangahulugang hindi sila interesado sa trabaho o hindi kasing ganda ng naisip ko. "
Ang dahilan na ito ay mahalaga na ito ay isang mahusay na indikasyon kung paano mo gagampanan ang trabaho: "Kapag nagtatrabaho ka talaga sa isang tao, kailangan mo silang maging responsable, " sabi niya. "Kung hindi sila makakabalik sa iyo kung kailan nila nais na upahan, magiging responsable ba sila araw-araw?"
Ang Takeaway
Maging praktikal sa iyong pasasalamat. Matapos ang bawat pakikipanayam, magpadala ng isang follow-up na tala, sabi ni Keane. Kahit na naririnig mo kaagad na hindi ka nakakakuha ng trabaho, magpadala ng isang pasasalamat sa pagsasaalang-alang. Kahit na ang taong pakikipanayam sa iyo ay bastos at hindi mo gagawin ang trabaho kung ito ay inaalok, magpadala ng isang pasasalamat dahil ito ang tamang bagay. At kung hindi mo gusto ang trabaho, gawin mo lang ito dahil hindi mo alam kung saan darating ang susunod na tagapanayam.
2. Hindi Alam ang Iyong Madla
Naisip mo na may ilang mga bagay na ibibigay, tulad ng hindi pag-trotting ng anumang malaki, pulang mga bandila na maaaring maglagay ng kibosh sa iyong pagkuha ng trabaho. "Sa aming negosyo, kailangan mong maging dedikado sa bansa at militar, " paliwanag ni Scott Maddox, tagapamahala ng site sa isang pambansang korporasyon sa pagtatanggol . " Hindi sa banggitin, kailangan mong magpasa ng isang tseke sa background. Mayroon akong isang aplikante na sadyang nabanggit na ginagawa niya ang lahat sa kanyang kapangyarihan upang hindi mabayaran ang kanyang buwis. Hindi ako makapaniwala na sasabihin niya ang isang bagay na katulad nito sa isang kumpanya na nagtatrabaho sa gobyerno. "
Ang Takeaway
Gawin ang iyong araling-bahay - at nangangahulugan ito na magsaliksik hindi lamang sa partikular na kumpanya na iyong pakikipanayam, ngunit ang pagsunod sa mga pamantayan at kalakaran sa industriya. Pagkatapos siguraduhin na ang iyong pag-uugali at impormasyon na iyong inaalok sa pakikipanayam ay makakatulong sa iyong sanhi, hindi masaktan ito. At, bilang isang pangkalahatang tuntunin ng hinlalaki, halos palaging mas mahusay na bayaran ang iyong mga buwis.
3. Pagiging Sobrang ambisyoso
"Siyempre nais namin ang mga empleyado na ambisyoso at umaasa na sumulong sa aming kumpanya, " sabi ni Jeremy Gates, pinuno ng pangkat ng pananaliksik sa isang kumpanya ng parmasyutiko. "Ngunit sa parehong oras, hindi ko nais na umarkila ng isang empleyado sa antas ng entry na hindi magiging masaya sa trabaho na nakukuha niya. Mayroon akong isang kabataang babae na lubos na maliwanag at napaka-nahimok, ngunit hindi siya nagtanong ng isang solong tanong tungkol sa kung ano ang magiging posisyon niya ngayon. Interesado lamang siya sa kung gaano kabilis makakapagpasulong siya at ang aming mga pagkakataon sa pagsulong. Kung titingnan mo na ang trabaho na maaaring karapat-dapat ka ng maraming buwan mula ngayon, sinabi nito sa akin na hindi ka makuntento sa posisyon na nakukuha mo. "
Ang Takeaway
Mayroong isang mahusay na linya upang maglakad sa pagitan ng pagnanais na mag-advance - at gusto ito ng masama na pinag-uusapan mo ang iyong sarili sa isang trabaho na hindi mo pa nakuha. Mas okay na magtanong ng isang solong katanungan tungkol sa mga oportunidad sa pagsulong ng trabahong ito, o kung ang kumpanya ay madalas na nagtataguyod mula sa loob, ngunit kung nais mong makakuha ng upahan, huwag kailanman ipahayag na hindi ka gumagawa ng ungol sa trabaho, at itutok ang iyong pansin sa pagpapatunay sa iyo ang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho sa harap mo.
4. Paglalaro ng Biktima
"Sa tuwing minsan, makakakuha ako ng isang kandidato na tila may pinakamasamang kapalaran sa lahat, " ang paggunita kay MC, isang tagapamahala ng komersyal na pagbabangko. "Kailangan nilang mag-iwan ng isang trabaho dahil sa isang masamang magulang, pagkatapos ay pinahinto sila makalipas ang dalawang buwan, at pagkatapos ay mayroon silang problema sa kalusugan. Pinag-uusapan nila ang kanilang buhay na parang isang serye ng mga hindi kapani-paniwala na mga kaganapan. At kahit na ang mga pangyayaring iyon ay wala sa kontrol ng tao, ang lahat ng negatibiti ay maaaring maging nakakabahala. O baka ayaw kong dalhin ang kanilang masamang voodoo sa kumpanya. Talagang, pakiramdam ko ay gugugol ko sa susunod na ilang taon na ikinalulungkot ko sila sa halip na pamamahala.
Ang Takeaway
Oo, ang masamang kapalaran ay maaaring mangyari sa mga mabubuting tao, ngunit ang pagpapahid sa iyong maruming labahan sa isang pakikipanayam ay hindi nakuha ng sinuman. Ang nasa ilalim na linya ay hindi mo maaasahan ang isang manager ng pag-upa na magkaroon ng oras o lakas upang makitungo sa iyong personal na buhay, lalo na bago mo pa napatunayan ang iyong sarili. Alalahanin: Naghahanap sila para sa isang tao na gawing mas madali ang kanilang trabaho, at para sa isang taong nakakaalam kung paano magtrabaho sa pamamagitan ng mga problema habang sila ay tumubo. I-save ang iyong mga malungkot na kuwento para sa iyong pinaka-nakikiramay na kaibigan at ilagay ang iyong pinakamahusay na mukha pasulong sa isang paghahanap sa trabaho.
5. Pagpabaya sa Iyong Katawang Wika
"Kapag nagawa mo na ito ng matagal, mayroon kang kakayahang basahin ang mga tao sa kanilang pag-uugali, " sabi ni Deb Niezer, COO ng AALCO Distributing. "Tinitingnan mo ang wika ng katawan, ang paraan ng kanilang pagsasalita, at ang paraan ng pagpapakita nila sa kanilang sarili upang ipakita ang buong larawan. Kung sasabihin nila, 'Bukas ako sa mga bagong ideya, ' ngunit pagkatapos ay umupo kasama ang kanilang mga braso at binti na tumawid, kaduda-duda. Kung sasabihin nila na mayroon silang mga kasanayan sa pamamahala ngunit hindi dinadala ang kanilang sarili tulad ng mga pinuno, mahirap magtiwala sa assertion na iyon. Nakakaiba ang mga detalye. "
Ang Takeaway
Hindi sapat ang pag-uusap. Naririnig ng napapanahong mga tagapamahala ng maraming parehong mga sagot mula sa mga prospective na empleyado, kaya kailangan nilang tumingin sa kabila ng retorika upang makahanap ng mga taong talagang naaangkop sa kultura ng kumpanya. Iyon ang dahilan kung bakit binibigyang pansin ng mga propesyonal tulad ni Niezer ang mga detalye ng subtler, tulad ng kung paano mo dinala ang iyong sarili.
6. Paghiwalay ng Iyong Mga Kolehiyo
"Para sa sinumang naghahanap magtrabaho sa akademya, mas tungkol sa kagila sa mga mag-aaral o guro kaysa sa nakalulugod sa isang boss, " paliwanag ng dean ng isang tanyag na unibersidad. "Sa halip na pag-usapan ang mga nakaraang tagapamahala, nagtatanong ako tungkol sa kung paano pinamamahalaan ng mga tao ang mga nagtatrabaho sa ilalim nila. Sinabi ng isang aplikante ang lahat ng mga tamang bagay tungkol sa pakikipagtulungan sa iba pang mga miyembro ng guro at ng pangangasiwa ng paaralan, ngunit pagdating sa pag-uusap tungkol sa mga mag-aaral, ang aplikante ay nag-aalis, na iyon ang huling bagay na mag-alala. "
Ang Takeaway
Ang sinumang interesado sa pamamahala ay dapat mapagtanto na ang isang sanggunian mula sa iyong katulong ay mahalaga lamang bilang isang sanggunian mula sa iyong boss. Nais malaman ng mga employer na ang isang boss ay maaaring magbigay ng inspirasyon sa pinakamahusay mula sa kanilang pinagtatrabahuhan. Isaalang-alang ang pagkuha ng mga sanggunian sa LinkedIn mula sa mga katrabaho sa iyong antas at sa ibaba, o maglista ng isang tao sa katulad na antas sa iyo bilang isang sanggunian. At alalahanin - maaaring nagtatrabaho ka para sa kanila balang araw.
7. Kulang sa Tiwala
"Naaalala ko ang isang mahusay na kandidato na nagtungo sa isang kamangha-manghang paaralan at may lahat ng mga kasanayan na kakailanganin namin, ngunit nag-isip pa siya ng kawalan ng pag-asa, " ang paggunita kay Aaron Sapp, isang abugado sa midwest. "Anumang at bawat trabaho, handa siyang gawin. Anuman ang suweldo, handa siyang kunin ito. Tila wala siyang tiwala sa kanyang trabaho. Medyo masama ang pakiramdam nito, dahil nakuha mo ang ideya na talagang kailangan niya ang trabaho, ngunit sa parehong oras, wala akong oras na hawakan ang kamay ng sinuman o tiniyak na sila ay gumagawa ng isang mahusay na trabaho. Naghahanap ako para sa mga taong nakakaalam ng kanilang halaga at humihingi nito. "
Ang Takeaway
Ang nakikita ng ilan bilang "akomodasyon, " ang iyong potensyal na employer ay maaaring makita bilang isang kakulangan ng tiwala. Habang maliwanag na nais mong ilagay ang iyong pinakamahusay na paa, ang mga nangungunang aplikante ay hindi dapat masama tungkol sa pagsasabi kung ano ang inaasahan nilang makalabas sa isang trabaho, itulak pabalik laban sa hindi makatuwirang mga kahilingan, o pagtanggi na tanggapin ang mas mababa kaysa sa isang makatarungang suweldo sa industriya. Pagkatapos ng lahat, nais ng mga employer na upahan ang mga tao na sumasalamin sa isang magandang imahe para sa kumpanya, at ang pag-alam ng iyong halaga ay isang mahalagang kalidad para sa sinumang empleyado.
Higit Pa Mula sa LearnVest
Naghahanap ka ba ng bagong gig? Suriin ang mga kumpanyang ito na umarkila ngayon!
