Namin ang lahat ng nakakakuha ng nilalaman sa mga oras, lalo na sa isang trabaho na mababayaran nang maayos at may isang mahusay na grupo ng mga katrabaho. Siguro ang iyong trabaho ay hindi kung ano ang talagang nais mong gawin para sa natitirang bahagi ng iyong buhay, ngunit sinimulan mong kumbinsihin ang iyong sarili, "Ito ay mabuti - hindi ito ang aking pangarap na trabaho, ngunit gagawin ito para sa ngayon."
At walang masama sa pakiramdam ng nilalaman o komportable sa iyong trabaho.
Ngunit tandaan na ang pagiging "nilalaman" ay madaling humantong sa kasiyahan-at iyon ang zone ng peligro. Ang kasiyahan ay may posibilidad na makabuo ng mga dahilan ("Kukunin ko ito sa loob lamang ng ilang buwan, " o "Wala lang akong oras upang maghanap ng trabaho ngayon") at hahantong sa amin na ayusin ("Ang trabahong ito ay gawin para sa ngayon, "o" Siguro hindi ko kailangang maging VP "). Pinakamasama sa lahat, ang kasiyahan ay kalaunan ay hahantong sa takot. At natatakot tayo ng takot.
Napakarami kong nakita na matalino at may talento sa mga kaibigan at kasamahan na nanatili sa mga OK na trabaho. Kapag napagpasyahan nilang magpatuloy, matagal na silang wala sa merkado ng trabaho kaya hindi nila maaaring gawin ang unang hakbang na ito upang mai-update ang kanilang resume - hayaan lamang na mag-aplay para sa mga trabaho. Natatakot sila sa takot na muling pumasok sa ibang merkado ng trabaho kaysa sa huling pag-alaala nila.
Halos nakalimutan nila kung ano ang kagaya ng pagpunta sa mga panayam. Pakiramdam nila ay hindi sapat kumpara sa kanilang mga kapantay at sa palagay ay naipasa na sila ng tren. Ang mga damdaming ito ng takot ay mabilis na makakakuha ng labis, at ang madaling paraan ay madalas na ipagpaliban ang paghahanap ng trabaho, na huwag pansinin ang bagay na malapit - at gumugol ng mas maraming oras sa isang mas mababa kaysa sa panaginip-trabaho.
Kaya, kung mayroong isang piraso ng payo na maibibigay ko sa sinumang nais mag-advance nang propesyonal, ito ay: Huwag makakuha ng kasiyahan. Sa katunayan, maglaan ng oras upang regular na mag-check-in sa iyong sarili tungkol sa iyong kaligayahan at mga layunin sa karera at isaalang-alang kung maaaring oras na upang iwanan ang iyong trabaho at gawin ang iyong susunod na paglipat.
Ano ang mga palatandaan na nagsasabi na oras na upang seryosong isaalang-alang ang pag-iwan sa iyong kasalukuyang trabaho at pagtugis sa susunod na bagay? Narito ang pitong malakas na signal.
1. Nabubuhay ka sa Katayuan Quo
Kung ikaw ay nasa parehong kumpanya at posisyon nang walang anumang pagsulong o pagsulong sa nakaraang tatlong taon-at nais mong magpatuloy na ilipat ang iyong karera sa pasulong - oras na upang tumingin sa ibang lugar. Kahit na sa isang malaking samahan kung saan ang mga promosyon ay matigas na darating, dapat kang gumawa ng ilang uri ng paitaas na kilusan sa loob ng oras na ito.
2. Hindi ka Kumuha ng Feedback
Kung ang iyong direktang tagapamahala ay hindi nagbibigay ng puna sa iyong pagganap - o ang feedback ay pangkaraniwan at sa gayon mahirap gawin upang gawin ito - medyo matigas na malaman kung ano ang kinakailangan upang umakyat sa loob ng iyong samahan o umunlad bilang isang propesyonal. Ang pinakamahusay na mga tagapamahala ay nakikibahagi sa pag-unlad ng iyong karera at regular na nag-aalok ng payo at gabay - at kung wala ka, may utang ka sa iyong sarili upang tumingin sa ibang lugar.
3. Hindi ka Matuto
Kung ang curve ng iyong pag-aaral ay na-flatten o hindi ka talaga naramdaman na hinahamon, maaaring hudyat ito ng isang pangangailangan upang magpatuloy. Maaaring hindi ka natututo ng isang bagong bagay araw-araw sa trabaho, ngunit dapat mong mapabuti ang iyong mga pangunahing kasanayan at kunin ang mga bago. Kailangan mong dalhin ito sa iyong sariling mga kamay, syempre - na humihiling na makisali sa isang bagong proyekto, pag-sign up para sa mga kurso na gusto mo, o dumalo sa isang nauugnay na kumperensya o seminar sa iyong disiplina, halimbawa. Ngunit kung ang mga posibilidad na ito ay hindi umiiral sa iyong kasalukuyang trabaho, ito ay isang senyas na ang kumpanya ay hindi seryoso sa pamumuhunan sa iyong pag-unlad ng karera.
READY TO GUMAWA NG CAREER MOVE LIKE YESTERDAY?
Tiwala sa amin, alam namin ang pakiramdam.
Suriin ang Mga Tonelada ng Mga Pagbubukas Ngayon
4. Mayroong patuloy na Exodo
Nakikita mo ba ang iyong sarili na pupunta nang madalas sa pag-iinuman ng isang kasamahan nang madalas? Ang lahat ba sa paligid mo ay parang patuloy na ina-update ang kanilang mga resume at profile ng LinkedIn? Kapag sinimulan mo na mapansin ang isang pattern ng mga disgruntled na mga empleyado (lalo na ang mabubuti) na naghahanap ng mga paglabas at madalas na pag-alis, ito ay karaniwang nagpapahiwatig na may mas mahusay na mga lugar upang magtrabaho - at marahil ay mayroon kang mga pagpipilian. Hindi, hindi ko hinihikayat ang sinuman na walang taros na sundin ang kawan, ngunit kunin ito bilang isang tanda ng babala, at tanungin ang iyong mga umaalis na landas kung bakit nila pinili na magpatuloy. Ang kanilang mga sagot ay maaaring mailalapat din sa iyong sitwasyon.
5. May Regular na Pagbabalik-muli
Kung ang iyong kumpanya ay regular na nag-aanunsyo ng isang muling org o shuffling management sa paligid, maaaring ipahiwatig nito ang mga isyu sa pamumuno o isang shaky strategic na direksyon. (Sinabi sa akin ng isang kaibigan na mayroon siyang apat na magkakaibang mga boss sa nakaraang taon - hindi ito maaaring maging mabuti.) Ang mga re-orgs ay maaaring magbigay ng isang pagkakataon upang tumaas at lumiwanag; ngunit mas madalas kaysa sa hindi, nagpapahiwatig sila ng kaguluhan. At mas mahalaga, lumikha sila ng isang mapaghamong kapaligiran para sa iyong pag-unlad ng karera ay kailangang makakuha ng anumang pansin. Ang iyong mga prayoridad, pokus, at pag-unlad ay hindi maiiwasang maapektuhan.
6. Nais mo ang Mga headhunters
Ang mga nakakainis na email at tawag mula sa mga recruiter ay maaaring hindi magreresulta sa isang bagong trabaho - ngunit huwag mong balewalain ang mga ito. Ang isang mabigat na dami ng mga papasok na tawag at email ay maaaring magpahiwatig ng iyong industriya ay "mainit" at ang mga kumpanya ay umarkila (basahin: isang mahusay na pagkakataon upang umakyat sa posisyon at antas ng suweldo). Karaniwan kong isinasaalang-alang ang mga pag-uusap na ito bilang pananaliksik sa merkado upang makita kung sino ang umarkila, kung anong mga tungkulin at pagpapaandar ang nangangailangan, at ang average na saklaw ng suweldo para sa maihahambing na mga trabaho.
7. Ito ay Tulad ng Oras na Magpunta
Sa kabila ng mga palatandang babala na ito, huwag pansinin kung ano ang sinasabi sa iyo ng iyong gat. Walang nakakaalam sa kapaligiran ng iyong trabaho nang mas mahusay kaysa sa iyo. At kung naiintindihan mo na maaaring maging mas mahusay ka sa ibang lugar, pakinggan mo ang panloob na tinig at pumunta sa paggalugad.
Dahil sa marami sa amin ang gumugol ng higit sa 40 oras bawat linggo sa aming mga trabaho, utang mo sa iyong sarili na regular na suriin ang iyong sitwasyon sa karera. Kahit na lubos kang masaya sa iyong kasalukuyang trabaho, gawin itong isang ugali na mag-check-in sa iyong sarili (o sa isang mapagkakatiwalaang kaibigan, kung nakakatulong ito) hindi bababa sa dalawang beses sa isang taon. Hindi lamang ito ay isang magandang pagkakataon upang suriin ang iyong mga nagawa (at nakagawian ng regular na pag-update ng iyong resume!), Ngunit pipilitin mo rin ang iyong sarili na masukat ang mga kondisyon ng merkado sa loob ng iyong industriya.
Pinakamaganda sa lahat, ang pagdaan sa prosesong ito ay nangangahulugang makakakita ka ng higit na kasiyahan sa iyong kasalukuyang trabaho - o makakakita ka ng mga bagong pagkakataon at magpatuloy sa susunod na malaking bagay.
