Habang palagi mong nais na maging maalalahanin, tiyak na posibleng ibagsak ang mga desisyon sa karera.
Ang isang malaking pagpipilian tulad ng pagtigil sa iyong trabaho o pagbabago ng karera ay nagkakahalaga ng maraming pag-iisip?
Ganap! Ngunit, bilang isang coach ng desisyon na tumutulong sa mga taong hindi makakapag-isip, nakita ko rin ang mga kliyente na gumugol ng maraming oras sa paghihirap kung humingi ng pabor o pumunta sa opisina ng maligayang oras. At iyon ang oras at lakas na maaaring mas mahusay na ginugol sa ibang lugar.
Kaya, suriin ang madaling gamiting gabay na ito upang matulungan kang mabilis na makarating sa tamang landas para sa mga menor de edad, mga desisyon na nauugnay sa karera. Mula roon, magagawa mong gawin ang lahat ng oras na na-save mo na hindi ka-nakagusto at gagamitin ito upang gumawa ng trabaho na mapapansin mo.
1. Dapat ba akong Mag-sign up para sa isang Bagong Proyekto?
Oo kung makakakita ka ng isang malinaw na benepisyo sa iyong karera, reputasyon, o set ng kasanayan.
Hindi kung ginagawa mo lang ito para sa kapakanan ng pagiging abala o mahalaga. Kung hindi mo bibigyan ito ng iyong makakaya, mas mahusay na huwag mo itong gawin. Kapag nag-telepono ka ng isang bagay, magagawa mong mas mapinsala ang iyong reputasyon kaysa sa mabuti.
Kaugnay : 3 Mas mahusay na Mga Paraan upang I-Down ang isang Bagong Proyekto (Na Huwag Makisali sa Pagsasabi ng "Hindi" )
2. Dapat ba Akong Sumali sa isang Opisina sa Social Social?
Oo kung magagawa mo ito sa iyong iskedyul. Ang mga aktibidad na ito ay maaaring hindi ang iyong paboritong, ngunit makakatulong sila sa pagbuo ng iyong reputasyon bilang isang manlalaro ng koponan at, hey, kadalasan lamang ng ilang oras.
Hindi kung mayroon kang isang pagpindot sa personal na isyu, o kung sa palagay mo ay gumugugol ka ng mas maraming oras sa pakikisalamuha sa mga katrabaho kaysa sa iba. Kung lumabas ka na kasama ng iyong mga kasamahan sa linggong iyon, maaari mong sabihin na "hindi." Ngunit, alalahanin din na, kung ito ay bahagi ng kultura ng kumpanya, maaari kang makita bilang isang taong hindi nais na maging isang bahagi ng ang koponan.
Kaugnay : Ang Gabay na Walang-Sakit na Gabay sa Introvert sa Pakikisalamuha Sa Mga Katrabaho
3. Dapat Bang Tumawag sa Sakit?
Oo kung nakakahawa ka. Huwag maging isang nagbigay ng trangkaso sa buong opisina.
Hindi kung mayroon kang isang kasaysayan ng pagtawag sa sakit para sa mga menor de edad na karamdaman. Hindi mo nais ang mga tao na lumulukso ang kanilang mga mata kapag narinig nila na nasa bahay ka na rin.
Kaugnay : 3 Sinungaling na Sasabihin Mo sa Iyong Sarili Kapag Nagpakita Ka sa Mabuting Masakit
4. Dapat Ko bang Sabihin sa Aking Boss?
Oo kung makakaapekto ito sa kanilang trabaho o gawin silang mukhang masama kung hindi nila alam. Gayundin, oo kung makakatulong ito sa pagbuo ng nagtatrabaho na relasyon o magbigay ng pananaw sa kung paano ka nagtatrabaho.
Hindi kung ito ay personal, maliit, o hindi propesyonal.
Kaugnay : Paano Maghanap ng Linya sa pagitan ng Pagbabahagi at Over-pagbabahagi sa Opisina
5. Dapat Ko bang Sagutin Iyon ang Email Ngayon?
Oo kung iyon ang kultura ng opisina, kung kagyat, o kung ikaw lamang ang may sagot. Kung kinakailangan, maaari kang tumugon sa isang linya tulad ng "Kukunin ko na makipag-ugnay sa humigit-kumulang."
Hindi kung tungkol sa isang bagay na hahawak ng iba, o kailangan mo ng oras upang isipin ang iyong tugon.
Kaugnay : Ang 2 Times Magagawa Ka ng Isang Mas mahusay na Impresyon kung Hindi ka Sumunog ng Isang Mabilis na Sumagot sa Email
6. Dapat ba akong CC sa This Email?
Oo kung tunay na mahalaga na makita nila ito.
Hindi kung sinusubukan mo lang na puntos ang puntos, o kung hindi ito nauugnay sa kanilang trabaho. (Ang mga tao ay maaaring makita mismo sa pamamagitan nito.)
Kaugnay : CC, BCC, Sumagot Lahat: Hindi ka lamang ang Tao na Screwed Ito Bago
7. Dapat ba Akong Maghang Wing Isang bagay na Hindi Ko Natapos?
Oo kung ito ay talagang dapat na mai-in o ipinakita, walang mga pagbubukod (halimbawa, ang kliyente ay naghihintay sa lobby upang marinig mula sa iyo) - ngunit gumawa ng mga hakbang upang matiyak na hindi ito mangyayari muli.
Hindi kung ang pagmamay-ari ay mayroon lamang mga kahihinatnan para sa iyo. Sa madaling salita, kung ang pagbabahagi na nahulog ka sa likod ay nakakagawa ka ng masama, ngunit nai-save ang iyong koponan (o boss) mula sa paglalagay ng isang bagay na hindi maayos, ilagay muna ang integridad ng trabaho, at magpangako sa paggawa ng mga bagay-bagay sa oras sa hinaharap.
Kaugnay : Ano ang Gagawin Kapag nalalaman mong Pupunta sa Miss a Deadline
8. Dapat Ko bang Sabihin sa Aking Mga Teammates na Hindi Ako Sumasang-ayon sa Direksyon ng isang Grupo ng Grupo?
Oo kung ito ay sa mga unang yugto, mayroon kang isang plano para sa pivoting, at handa ka na para sa mga tao na hindi sumasang-ayon sa iyo.
Hindi kung nalalim ka na sa proyekto at wala kang anumang mga kahalili. Malapit ito nang kaunti kaysa sa nagrereklamo kung huli na ang paggawa ng anuman tungkol dito.
Kaugnay : Paano Hindi Sumasang-ayon sa isang Co-Worker na Walang Pag-aaway
Malinaw na, may mga oras na ang mga nagpapalabas ng mga pangyayari ay makakumpleto kahit isang karaniwang tuwid na desisyon. Ngunit ang paggawa ng desisyon ay tulad ng anumang iba pang kasanayan - mas lalakas ito sa pagsasanay. Kung nagtatrabaho ka sa pagsasabi ng "oo" at "hindi" sa mas tumpak na mga katanungan, pagkatapos ay sa susunod na pag-uusap mo ng maliliit na aksyon tulad ng pagtaas ng iyong kamay sa isang pulong o pagtanggap ng kape sa isang pulong ng kliyente, makakatugon ka nang mas mabilis at mas mabuti ang iyong desisyon.
