Kailanman natitisod ang isang pamagat ng trabaho, nasasabik talaga, at pagkatapos ay nadama ang sigasig at lakas na maubos habang binabasa mo ang mga kinakailangan? Ang mga kwalipikasyon sa isang listahan ng trabaho ay maaaring patayin ang isang kandidato na kandidato bago pa man siya nagkaroon ng pagkakataon na basahin ang buong listahan - ang ilan sa mga ito ay mahaba at kumplikado. Ngunit, kailangan mo bang tuparin ang bawat solong bagay sa listahan?
At, kung ang sagot ay hindi, mayroong isang porsyento, o isang tiyak na bilang ng mga naglalarawan na dapat mong matugunan? Inabot ko ang aming mga coach sa career para sa kanilang mga saloobin sa nakakalito na paksang ito. Kahit na matagal ko nang pinaghihinalaan na ang pag-upa ng mga tagapamahala ay ilagay ang bawat posibleng kinakailangan na maipapangarap nila doon, na may kaunting pag-asa na ang tamang tao para sa trabaho ay magkakaroon ng lahat ng mga kwalipikasyon, hindi ko naisip na ito bilang listahan ng pangarap na higit pa sa anumang bagay. At gayon pa man, iyon ang isang coach na komportable na tawagan ito.
Ang bagay ay ito: Kung naniniwala ka na maaari mong gawin ang trabaho at isang mahusay na tugma, i-save para sa bagay na ito o iyon, dapat mong ganap na mailabas ang iyong sarili doon. Siguraduhin lamang na ikaw ay makatotohanang pagdating sa pag-alam ng pagkakaiba sa pagitan ng halos kwalipikado at kahit na malapit. At alamin na kailangan mong gumawa ng ilang dagdag na mga hakbang kaysa sa pag-click lamang sa isumite, tulad ng paghahanap ng isang "in" sa kumpanya, pagkumpleto ng isang pre-panayam na proyekto, at gamit ang iyong takip ng pabalat upang gawin ang iyong kaso.
Magbasa para sa payo sa pagiging isang kahanga-hangang kandidato kapag ang iyong listahan ng kinakailangan sa trabaho ay nangangailangan ng ilang trabaho.
1. Tumutok sa Iyong Mga Kasanayang Maaaring ilipat
Ang mga iniaatas na nakalista sa mga paglalarawan sa trabaho ay mga patnubay, hindi mahirap at mabilis na mga patakaran. Hindi mo kailangang masiyahan ang bawat kinakailangan o matugunan ang bawat nakalista na nakalista. Kung ang iyong mga kasanayan ay maililipat at ikaw ay nasa ballpark na may bilang ng mga taon ng karanasan na hinahanap ng kumpanya, mag-aplay. Ang paglalapat ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataong isaalang-alang.
2. Kumpletuhin ang isang Pre-Interview Project
Sigurado ka bang maaari mong gawin ang trabaho, at lehitimo ka bang nasasabik tungkol sa pagkakataon? Kung ang mga sagot sa dalawang tanong na iyon ay oo, pagkatapos gawin ang lahat sa iyong lakas upang makapunta sa harap ng isang tao sa kumpanya na maaaring sumangguni sa iyo para sa papel. Ang mga startup ay may posibilidad na maging nababaluktot sa ilan sa mga 'kinakailangan' na nakalista-hangga't maipakita mo ang pagnanasa sa ginagawa ng samahan at patunayan sa kanila sa pamamagitan ng isang proyekto (o iba pang paraan) na ikaw ang tunay na pakikitungo. Paulit-ulit kong nakita ang pamamaraang ito. Kailangan mong maging handa na gawin ang legwork na ang iyong kumpetisyon ay hindi!
3. Maghanap ng isang Direktang Koneksyon sa Kumpanya
Kapansin-pansin, ang papel ng kasarian ay tila may papel sa kung paano lapitan ng mga kliyente ang tanong na ito. Sa aking karanasan, ang mga lalaki ay mag-aaplay sa mga trabaho anuman ang kanilang pagkakahanay sa mga kinakailangang kwalipikasyon. Kung nais nila ang trabaho, pipiliin nila ito. Ang mga kababaihan ay mas nag-aalangan, at naghahanap ng halos perpektong pag-align bago maghanap ng trabaho. Ang paghati na ito ay pinalakas ng pananaliksik sa Lean In ni Sheryl Sandberg. Sinasabi ko sa mga kliyente na kung sila ay hindi bababa sa 60% na kwalipikado, dapat nilang puntahan ito - ngunit kung magagawa nilang makipag-network at makahanap ng isang direktang punto ng pakikipag-ugnay sa isang kumpanya, sa halip na mag-aplay sa pamamagitan ng isang online na sistema ng pagsubaybay.
4. Figure Out the Non-Negotiable
Ang nakikita ko ay matalino, mapaghangad na naghahanap ng trabaho pabalik ay hindi isang kakulangan ng kumpiyansa, ngunit isang maling pag-unawa tungkol sa proseso ng pag-upa. Ang isang maruming maliit na lihim ng pag-upa ng mga tagapamahala ay ang mga paglalarawan sa trabaho ay mas katulad ng mga listahan ng pangarap kaysa sa mga iniaatas na inayos na bato. Mali sa gilid ng katapangan: Kung nakatagpo ka ng hindi bababa sa 75% ng mga kwalipikasyon, mag-apply - ngunit maging matalino tungkol sa pag-uusap ng mga hindi nakikipagkasunduan. Nag-aaplay sa online? Ang mga keyword ay hari. Ilagay ang pag-post ng trabaho sa isang application ng cloud cloud. Tingnan kung ano ang nakatayo, pagkatapos tiyakin na ang iyong resume ay nagpapakita ng iyong karanasan gamit ang mga keyword na nakahanay sa pinakahalagahan nila. Matalo mo ang ATS at ipakita ang manager ng pag-upa kung bakit perpekto ka para sa trabaho. Maaari ka ring gumawa ng pananaliksik sa Glassdoor, sa pamamagitan ng networking, o paggamit ng LinkedIn upang makakuha ng kaalaman sa tagaloob tungkol sa kumpanya.
5. Magbasa sa pagitan ng mga Linya
Matapat, maraming mga paglalarawan sa trabaho ang na-hack nang magkasama, batay sa nakita ng kumpanya na nakalista para sa mga katulad na posisyon sa ibang mga lugar. At sa maraming mga kaso, ang mga paglalarawan sa trabaho ay inilaan sa mga damo ng mga tao na hindi kahit na maglaan ng oras upang mag-aplay dahil sa palagay nila hindi sila kuwalipikado. Ang ilang mga kwalipikasyon ay magkakasalungat pa rin (Naaalala kong nag-aaplay para sa mga trabaho sa kolehiyo at nakakakita ng mga listahan na humihingi ng limang hanggang pitong taon ng karanasan sa marketing ng social media, nang sa puntong iyon, ang social media ay halos apat na taon lamang). Bihirang matugunan ng isang tao ang bawat solong bala, kaya kung sa tingin mo ay nakamit mo ang mga pangunahing kakayahan, dapat kang mag-aplay.
6. Gamitin ang Iyong Cover Letter upang Gawing Malinaw ang Iyong Halaga
Ang paglalarawan ng trabaho ay pangunahing listahan ng nais ng employer para sa kung ano ang umaasa na makahanap ng kumpanya sa isang kandidato; hindi ito isang listahan ng tseke. Ang isang aplikante ay maaaring matugunan ang lahat ng nakasaad na pamantayan ngunit kulang pa rin ang ilang mahahalagang kalidad na nagbibigay sa kanya ng tamang karapat-dapat sa trabaho. Kung nakatagpo ka ng hindi bababa sa ilang mga kwalipikasyon at talagang nasasabik tungkol sa posisyon at tiwala na ikaw ay isang mahusay na pagpipilian, ihatid ang sigasig sa iyong liham na takip. Iguhit ang pansin ng mambabasa sa iyong mga kwalipikasyon at i-highlight ang iba pang mga lakas na ginagawang karapat-dapat mong isaalang-alang. Paano ka makakatulong sa isang natatanging at positibong paraan? Paano ka nakagawa ng pagkakaiba sa iba pang mga setting? Ang paglaon ng oras upang ma-personalize ang takip ng sulat ay maaaring talagang magbayad.
7. Ipakita ang Iyong pagiging masigasig
10 taon akong ginugol bilang direktor ng isang hindi pangkalakal, at namarkahan ko ang daan-daang mga aplikasyon ng trabaho. Ang mga taong piniling huli kong umarkila ay hindi palaging ang 'pinaka-kwalipikado' o ang 'pinaka-nakaranas.' Sila ang mga taong nagpakita ng tunay na sigasig sa samahan at aming misyon. Maaaring makuha ang mga kasanayan. Ngunit ang sigasig ay naroroon - o hindi. Sasabihin ko, kung sa tingin mo ay tunay na nasasabik tungkol sa isang partikular na papel o kumpanya, puntahan mo ito! Mag-apply! Wala kang mawawala - at sino ang nakakaalam? Maaaring makita ng tagapag-upa ng manager na 'spark' sa iyong mga mata at magpasya, 'Siya ang isa.'
8. Suriin ang Tugma
Ang dapat tandaan ay ang manager ng pag-upa ay hindi palaging sigurado (sinasadya o hindi) ng kanyang hinahanap, kaya inilalabas niya ang isang paglalarawan na sa palagay niya ay gagana, paghahagis ng pinakamalawak na lambat, at akitin ang mga pinaka 'kwalipikadong' kandidato. . Maaaring may ilang mga mahirap at mabilis na mga kinakailangan, ngunit ang natitirang bahagi ng paglalarawan ay isang pinakamahusay na hulaan kung sino ang magiging isang perpektong akma para sa pagbubukas. Kung matapos na maingat na isinasaalang-alang at suriin ang uri ng kumpanya at papel na tumutugma sa iyong karanasan at pagnanasa maaari kang gumawa ng isang malakas na argumento kung bakit ka magiging isang mabuting kandidato, dapat mong ganap na mag-aplay. Siguraduhing ipaliwanag sa isang pabalat na sulat ang koneksyon, at subukang maghanap ng isang direktang link sa manager ng pag-upa upang maaari mong magtaltalan ang iyong kaso para sa pag-apply.
