Sa kasalukuyang merkado ng trabaho, ang anumang paraan na maaari kang tumayo sa itaas ng karamihan ng tao ay isang malugod na pagpapalakas. Kaya upang malaman kung ano ang magagawa ng maliwanag na mga kandidato upang mapatunayan ang kanilang sarili, tinanong namin ang siyam na negosyante mula sa YEC kung ano ang nagawa sa mga nakikipanayam - o, mabuti, kung ano ang nais nilang magawa ng mga kandidato - upang maibahin ang kanilang sarili at mapunta ang trabaho.
(Pahiwatig: Huwag mag-atubiling magnakaw ng kanilang mga diskarte para sa iyong sarili.)
1. Naglaro ng Piano
Ang isang aplikante sa trabaho ay nagpadala sa amin ng isang tunay na nakakatawang takip na liham na natapos sa isang pangako na maglaro ng 'Careless Whisper' sa piano sa utos kung bibigyan ng trabaho bilang aming copywriter. Ang pagbabasa lamang ng kanyang liham ay nagbigay sa akin ng gat na naramdaman niyang makakasama niya ang aming kabataan, maingat, at nakatagong kultura. Dito na siya naririto sa loob ng dalawang taon (kahit na sa kasamaang palad ay hindi na nilalaro ang piano sa utos).
2. Nag-ambag sa isang Open Source Project
Kapag umarkila para sa mga teknikal na tungkulin, tatanungin ko ang mga aplikante kung nag-alok sila ng makabuluhang mga kontribusyon upang buksan ang mga mapagkukunang proyekto sa kanilang libreng oras. Maaari itong ilipat ang pag-uusap patungo sa kung ano talaga ang kanilang nagawa at ibunyag kung mayroon silang mahahalagang katangian at kakayahan na hinahangad natin sa mga posisyon na ito.
3. Natanggal ang Aming mga Kliyente
Sa loob ng 15 milya radius ng aming tanggapan, mayroong higit sa 100 restawran na gumagamit ng aming software para sa kanilang mga digital na pagpapakita. Ang isang aplikante sa trabaho ay agad na nakatayo bilang isang taong nagmamalasakit sa aming produkto kapag ibinabahagi nila ang kanilang karanasan sa isa o dalawa sa aming mga lokasyon ng kliyente. Sa pakikipanayam, agad din silang gumanap ng mas mahusay dahil naiintindihan nila kung paano gumagana ang aming produkto sa isang setting ng real-life.
4. Nilaktawan ang Proseso ng Application
Kapag hinahanap ko ang aming unang tagapamahala ng tanggapan, nais ko ang isang taong maagap na gagawa ng mga bagay-anuman ang nangyari. Naglagay ako ng alok sa trabaho, at mabilis na nakasalansan ang mga kandidato. Gayunpaman, ang isa sa kanila ay talagang tumayo sa hiwalay sa iba nang tiningnan niya ang aking mga detalye sa pakikipag-ugnay at nagpadala ng isang napakahusay na naisip na email. Agad kong nakita kung paano niya mailalapat ito sa lahat ng iba pa. Inupahan ko siya kinabukasan.
5. Sumulat ng Mga Kawili-wiling Email
Ang aking unang hakbang sa proseso ng pag-aalis ay upang dumaan at buksan ang mga resume ng mga aplikante na naglaan ng oras upang magsulat ng isang email na sumasaklaw sa isang napaka-nauugnay na paksa tungkol sa posisyon na kanilang inilalapat. Kung kasama ang mga aplikante ng ilang uri ng nakakatawa o masiglang nilalaman sa email, karaniwang isang matibay na tagapagpahiwatig na makakakuha sila ng isang panayam na panayam.
6. Ginamit na Mga Retargeting Ads
Ang isang mapaniniwalaan na nagsasalakay ngunit din matalino na taktika na ginamit ng isang kandidato ay nagsisilbi up retargeting ad na nagtampok sa kanya sa isang kanais-nais na ilaw. Kasama rito ang mga link sa kanyang website, mga artikulo na binanggit sa kanya, at ang kanyang mga profile sa social media. Nang walang direktang pag-ping sa akin, nanatili siyang nasa isip ko, at natuklasan ko ang maraming impormasyon tungkol sa kanya kahit na hindi ko direktang hahanapin ito.
7. Kilalanin ang Ating mga Kahinaan
Nakakapagtataka talaga kung gaano kakaunti ang mga aplikante na maayos na nagsaliksik sa aming mga katunggali. Ang mga kandidato na talagang gumawa ng isang epekto ay alam ang lahat tungkol sa aming tatak, pati na rin kung paano nauugnay ang aming mga kalakasan at kahinaan sa merkado sa pangkalahatan. Ang pananaliksik sa aming mga produkto ay maayos at mahusay, ngunit ang isang daklot ng mas malaking larawan ay katulad lamang, kung hindi higit pa, mahalaga.
8. Nilikha ang Isang Video Cover Letter
Kung ang isang tao ay lumikha ng isang video ng kanilang mga sarili na partikular na tumutusok sa aming recruiter kung bakit dapat sila ay inuupahan, ang uri ng personal na pitch ay makakatulong sa kanila upang makatayo bilang isang kandidato.
9. Napag-isipang Malalim Tungkol sa Aming Kompanya
Ang mga aplikante na higit na pinapabilib sa amin ang mga taong nagsagawa ng malalim na pagsisid sa aming site, modelo ng negosyo, at pindutin. Ipinapakita nito na seryoso sila tungkol sa trabaho.
