Kung iisipin mo ang tungkol sa mga karaniwang pagkakamali sa pakikipanayam - na nagpapakita ng huli (o maagang paraan), sa paglipas ng (o sa ilalim ng) pagsusuot, hindi darating na handa sa pananaliksik tungkol sa kumpanya - marahil ay iyong mga taong nasa larawan sa antas ng entry, diretso sa labas ng kolehiyo. Sila ay bago sa mundo ng nagtatrabaho, at marahil hindi pa nila natutunan ang ins at out ng pakikipanayam.
Ngunit hindi masyadong mabilis. Ito ay kahit na ang mga kandidato sa senior na antas ay gumagawa ng mga blunder sa panahon ng proseso ng panayam - mga pangunahing.
Tinanong ko ang siyam na mga startup na tagapagtatag ng YEC upang ipaliwanag ang pinakamalaking mga pagkakamali na kanilang nakita pagdating sa pakikipanayam sa mas may karanasan na mga kandidato. Narito ang ilan sa mga pinakamasama, kaya maaari mong maiwasan ang mga ito sa lahat ng mga gastos.
1. Kumikilos ka ng Arogante
Mayroong mga paraan upang maipakita ang iyong naranasan maliban sa pagguhit ng isang pag-uugali na sabong. Mas gusto ko ang isang mapagpakumbabang tao na nagliliwanag ng tiwala sa isang tao na hindi titigil sa pakikipag-usap tungkol sa kanyang mga nagawa. Muling umabot ito sa pagkabagot. Maaari mong sabihin sa isang tao na nakaranas nang hindi nakikinig sa kanya o binigkas ang bawat nagawa.
2. Hindi mo Ginagawa ang Iyong Gawain
Walang mas masahol kaysa sa pagdala sa isang tao para sa isang pakikipanayam na hindi pa naglaan ng oras upang gawin ang kanyang araling-bahay. Mayroong maraming oras, enerhiya, at pera na pumapasok sa proseso ng pag-upa. Kailangan nating gawin ang nararapat na pagsisikap sa mga hires at inaasahan na gagawin nila ito sa atin - pati na rin ang posisyon na inaalok namin. Ipinapakita nito na ang isang tao ay hindi lamang nagmamalasakit sa gusto ng trabaho.
3. Gumagawa ka ng Mga Pagpapalagay
Mayroong ilang mga kandidato na ipinapalagay ang kultura sa samahan na ito ay pareho sa kanilang huli, at kung ano ang nakita nila na trabaho sa ibang lugar ay gagana rin dito. Ngunit madalas, hindi ito totoo. At ang kanilang mga pagpapalagay ay maaaring makapinsala sa atin. Nag-iingat ako sa mga kandidato na nagbibigay ng mga tiyak na solusyon nang hindi naunawaan ang bagong sitwasyon.
4. Pinahihintulutan Mo ang Iyong Telepono
Ang pagpapaalam sa iyong telepono ay isang kaguluhan ay walang pasok. Kamakailan lamang, ang telepono ng isang kandidato ay umalis sa panayam para sa papel sa pananalapi. Naghintay kami habang ang isang kandidato ay tumapik ng ilang beses sa telepono na iniisip na inilalagay niya ito upang manahimik. Maya-maya, nang muling tumunog ang telepono, kinuha niya ito at sinuri ito. Agad kong binigkas na tapos na ang pakikipanayam at lumabas ng silid.
5. Ikaw ay Dishonest
Ang pagkakaroon ng lahat ng tamang sagot ay maaaring maging kaduda-dudang. May ilang bilang ng mga oras kung saan ang antas ng kasanayan ng isang indibidwal ay walang malapit sa kinalalagyan niya. Ito ay nabigo, ngunit ginawa ko itong isang punto upang i-double-suriin ang lahat ng mga kandidato na magpapatuloy at talagang tune sa kanilang sinasabi.
6. Hindi ka Nagtatanong
Palagi akong nagulat kapag ang mga kandidato ay hindi nagtanong anumang katanungan sa isang pakikipanayam. Ipinapakita nito alinman sa hindi nila alam ang anumang bagay tungkol sa kumpanya o trabaho, kakulangan sa pagganyak, o ipalagay lamang na kwalipikado sila. Sa mabilis at mabilis na maraming kapaligiran sa trabaho, pagkamausisa, at pagkamalikhain mula sa bawat antas ay napakahalaga.
7. Naghahanap ka ng "Relief" Mula sa isang Corporate Trabaho
Naghahanap ako para sa isang kandidato na epektibong gumagamit ng oras; ang isang tao na hindi madaling makipag-usap nang walang patuloy na pag-aalsa ay isang watawat. Bukod pa rito, nainterbyu ko ang mga kandidato na nagmula sa mga mas malalaking kumpanya na naglalarawan ng kanilang interes sa 10up bilang isang "kaluwagan" mula sa kanilang luma, mahirap na trabaho. Nais kong isipin ng mga bagong empleyado ang 10up bilang kanilang susunod na malaking pagkakataon upang sumulong sa susunod na antas sa kanilang karera.
8. Mayroon kang Mga Di-sinasadyang Mga Pagkamali
Nakakapagtataka ang dami ng mga pinapaboran na mga komento na maaaring gawin ng mas may karanasan na mga propesyonal nang hindi nauunawaan kung bakit hindi ito naaangkop. Sobrang seryoso ko ang mga puna ng racist o sexist. Mayroon kaming isang magkakaibang koponan sa Hubstaff at nais kong maramdaman ng lahat na malugod at kasama. Hindi lamang ang pagpapasensya sa hindi propesyonal, ngunit lumilikha din ito ng isang nakakalason na kapaligiran sa aming koponan na nakakasira sa pagkakaiba-iba.
9. Itapon mo ang Iba Sa ilalim ng Bus
Mayroong isang mahusay na linya sa pagitan ng pagpapakita ng interes at pag-unawa sa pamamagitan ng pag-kritika sa kasalukuyang mga proseso o mga diskarte at simpleng ihagis ang mga granada. Siguraduhin na ang anumang mungkahi na iyong ginagawa ay hindi naglalagay sa tapat ng isang tao na kasalukuyang nagtatrabaho sa kumpanya.
