Ito ay para sa mga kalalakihan. Kumusta, at maligayang pagdating sa pag-uusap, paglaban, at solusyon!
Malinaw, ang sinuman ay malayang basahin ito, ngunit ang karamihan sa mga kababaihan ay hindi kailangang gisingin sa lahat ng mga paraan na ang isang kasarian ay may epekto sa kanilang karera.
Dahil alam na nila. At sila ay "gumawa ng isang milyong mga pagsasaayos" sa isang gumaganang mundo na, sa kalakhang bahagi, ay "nilikha ng mga kalalakihan, para sa mga kalalakihan, " ayon kay Joanne Lipman, may-akda ng Ano ang Sinabi Niyang: Ano ang Kailangang Alam ng Mga Lalaki ( at Babae Kailangang Sabihin sa kanila) Tungkol sa Pagtutulungan Magkasama na ang unang babaeng representante ng pamamahala ng editor ng The Wall Street Journal at kalaunan ang unang babaeng editor-in-chief sa USA Ngayon .
Kaya ang artikulong ito - batay sa libro pati na rin ang isang pag-uusap sa may-akda - ay hindi tungkol sa dapat gawin ng mga kababaihan upang tulungan isara ang puwang ng kasarian (kahit na sigurado, ang ilan sa mga tip ay nalalapat sa lahat). Tungkol ito sa kung ano ang maaari at dapat gawin ng mga lalaki upang maging kaalyado.
3. Tumingin sa buong Koponan sa Magbayad
Kung ikaw ay isang tagapamahala na may tinig na suweldo at nagtataas ng mga pagpapasya, "tingnan kung sino ang gumagawa ng katumbas na trabaho at sila ay binabayaran nang pantay?"
Nalalapat ito sa paunang desisyon ng suweldo pati na rin ang pagtaas. Ang mga kababaihan at mga taong may kulay ay may posibilidad na magsimula nang may mas mababang suweldo at pagkatapos ay may posibilidad na hindi mahuli, isang dahilan na pinagbawalan ng ilang mga lungsod at estado ang mga katanungan sa kasaysayan ng suweldo sa mga panayam.
Kung ang isang babae ay gumagawa ng isang mahusay na trabaho at bibigyan mo siya ng isang mas mataas na porsyento na taasan kaysa sa iba, mahusay iyon. Ngunit maaaring hindi ito sapat kung siya ay nananatili pa rin sa pangkalahatang suweldo sa likod ng mga kasamahan sa parehong antas na gumagawa ng katulad na trabaho. Kaya siguraduhin na ang iyong mga empleyado ay hindi lamang gumagalaw, ngunit din na mabayaran sa makatarungang kumpara sa bawat isa.
4. Labanan Laban sa Mga Pagkagambala
Ang mga kababaihan ay nagambala nang higit pa sa mga kalalakihan, maging sa Korte Suprema. Ang parehong mga kalalakihan at kababaihan ay maaaring makatulong na labanan ang hindi pangkaraniwang bagay sa pamamagitan ng pagputol ng mga pagkaantala at tiyaking makumpleto ng mga kababaihan ang kanilang mga saloobin sa mga pagpupulong.
Kung ikaw ay isang boss, maaari ka ring lumikha ng isang patakaran. Itinuro ni Lipman kay Glen Mazzara, na nagtatag ng isang mahigpit na panuntunan sa walang-pagkagambala sa mga silid ng pagsulat ng The Shield at The Walking Dead , bilang isang halimbawa.
Ngunit hindi mo kailangang maging boss upang makagawa ng isang pagkakaiba, sabi ni Lipman. "Kahit sino ay dapat bigyan ng kapangyarihan upang matakpan ang makagambala."
5. Gawin ang Mga Boses ng Babae at Magyabang para sa mga Ito
Kahit na ang mga kababaihan ay maaaring ibahagi ang kanilang mga ideya, ang kanilang mga kasamahan ay madalas na hindi makaligtaan o ulitin ito at makuha ang kredito.
Kung nais mong tumulong, gawin ang ginawa ng mga kababaihan ng administrasyong Obama. Kapag naririnig mo ang iyong kasamahan na magbahagi ng isang mahusay na ideya, ulitin ito at bigyan siya ng kredito. Iminumungkahi ni Lipman tulad ng: "Oh Chloe mahal ko ang iyong ideya."
6. Pag-iba-iba ng Mga Kandidato at Panayam
"Kailangan mo ng isang magkakaibang talampas ng mga kandidato, dapat maunawaan ng lahat iyon, " sabi ni Lipman. Ngunit "hindi sapat iyon, " dagdag niya. "Kailangan mong pag-iba-ibahin ang mga tao na gumagawa ng pakikipanayam."
Ang pagtitiyak sa mga tagapanayam ay magkakaiba ay makakatulong na mabawasan ang pagkahilig sa pag-upa ng parehong uri ng mga tao at maiwasan ang "hindi isang akma sa kultura" na pang-akit na maaaring maimpluwensyahan ng mga implicit biases. Mayroong isang magandang pagkakataon na ito rin ay gawing komportable ang magkakaibang kandidato at mas malamang na tumanggap ng isang trabaho.
7. Hayaan ang mga Babae na Gumawa ng Sariling Mga Pagpapasya
Siguraduhin na lagi mong isinasama ang mga kababaihan sa mga pag-uusap tungkol sa kanilang sariling mga hinaharap. Tila malinaw, ngunit "magugulat ka sa kung gaano kadalas sila ay pinasiyahan, " sulat ni Lipman, "hindi dahil mayroong ilang uri ng masasamang pagsasabwatan, ngunit dahil ang mga boss ay gumawa ng mga pagpapalagay tungkol sa mga kababaihan na bihirang gawin nila ang tungkol sa mga kalalakihan."
Huwag ipagpalagay na hindi nais ng isang babae na maglakbay, ilipat, o kumuha ng higit na responsibilidad dahil mayroon siyang mga batang bata. Sinusulat ni Lipman na ang tugon sa gayong puna ay dapat palaging "Hilingin natin sa kanya. Hayaan siyang gumawa ng desisyon. ”Totoo iyon kahit sinabi niyang hindi sa nakaraan.
8. Pakikitungo sa Luha at Bigyan sila ng Feedback
Minsan umiiyak ang mga kababaihan sa opisina. Nangyayari lang ito.
"Kapag nakikipagpulong ako sa mga executive sa buong bansa - nagtatanong sa mga lalaki kung ano ang pinakapang-akit sa kanila tungkol sa kanilang mga babaeng kasamahan - halos hindi nila maiiwasang banggitin ang luha, " sulat ni Lipman.
Ang hindi nila napagtanto, paliwanag niya, ay ang mga luha na iyon ay hindi isang tanda ng kalungkutan, ngunit isa sa galit at pagkabigo - ang parehong damdamin na ipinahayag ng mga lalaki sa pagsigaw. Bilang isang resulta, ang ilang mga lalaki managers ay natatakot na bigyan ang mga kababaihan ng napakahusay na pintas at puna.
"Kaya ang mga kababaihan ay hindi nakakakuha ng gabay na kailangan nila upang umunlad, " sulat ni Lipman. "Kung ikaw ay isang tagapamahala, suriin ang iyong mga pagsusuri sa empleyado upang matiyak na pantay mong suriin ang mga kalalakihan at kababaihan."
9. Ipakita ang mga Ito
"Ang mga babaeng bosses ay nasa isang partikular na nakakalito na lugar, " sabi ni Lipman. "Mayroong ilang mga kalalakihan na may problema lamang sa pakikipag-usap sa isang babaeng boss, " sabi ni Lipman. "Sinusubukan ng mga kalalakihan na pamilyar ang babae, " idinagdag niya. Ngunit "siya ang iyong boss, hindi ang iyong ina. Hindi ka maaaring maging isang 12 taong gulang na batang lalaki at ikiling ang iyong mga mata. "
Hindi ito palaging malabo, bagaman. Sa kanyang libro, sinabi ni Lipman sa pananaliksik na "nahanap na ang lalaki ay higit na iginagalang kaysa sa mga kababaihan - kahit na hawak nila ang eksaktong parehong posisyon ." Ang isang mabuting patakaran ng hinlalaki, sabi ni Lipman, ay "kung hindi mo ito sasabihin sa isang lalaki malamang na ayaw mong sabihin ito sa isang babae. "
Matagal nang nag-aayos ang mga kababaihan sa mga kapaligiran na gawa sa lalaki at nagsagawa ng mga hakbang upang labanan ang mga hindi pagkakapantay-pantay. Ngayon, "mas maraming mga lalaki ang sumasama sa amin, na umaabot sa paghati ng kasarian upang matulungan kaming isara ang puwang, " sulat ni Lipman sa kanyang konklusyon.
At iyon ay isang magandang bagay, sapagkat "ang mga kababaihan ay hindi malulutas ang problemang ito sa kanilang sarili. Kailangang makita din ito ng mga kalalakihan bilang kanilang isyu. "
