Mahal mo ang iyong mga kasamahan, di ba? Seryoso, ginagawa nila ang iyong araw. (Buweno, karamihan sa kanila.) Ngunit alam ba nila iyon? Ayon sa manunulat na si Peter Economy, ang pagpupuri sa iyong mga katrabaho ay maaaring magresulta sa maraming positibong pagbabago para sa iyo, kasama na ang pagbawas ng stress, isang pagtaas ng empatiya, at kahit na mas mahusay na kalusugan. Gayundin, ang pagpapakita ng pasasalamat sa trabaho ay nagdaragdag ng moral ng koponan at ginagawang masaya ka (at sa mga nakapaligid sa iyo). Habang ang lahat ng tunog ay malinaw, hindi sapat ang mga tao na inilagay ito sa pagsasanay.
Gumamit ng mga simpleng tip na ito upang maipakita sa iyong mga katrabaho kung gaano ka nasisiyahan na magtrabaho sa parehong kumpanya. Sure sila ang pangunahing, ngunit sila rin ang mga unang bagay na nalilimutan ng mga tao kung kailan lumalaki ang kanilang dapat gawin na listahan at mayroon silang isang milyon at isang bagay na magagawa.
1. Sumulat ng isang Tala
Sa ibang araw nang makatrabaho ako, mayroong isang sulat-kamay na sulat na naghihintay sa akin. Kapag ang mail na ginagamit mo sa pagkuha ay pangunahing mga perang papel, junk mail, at mga katalogo, kapana-panabik na makakuha ng isang aktwal na liham!
Sa katunayan, pinapanatili ko ang mga tala sa pasasalamat na ipinakita sa aking desk upang kapag nahihirapan akong magtrabaho sa araw na iyon, mabilis akong tumingin at mapalakas ang aking kalooban.
2. Bigyan ang Credit
Sabihin na nasa isang pulong ka o sa isang email thread at may nagbabanggit ng isang matagumpay na proyekto na nagtrabaho ka. Kung ang proyekto ay isang pagsisikap ng koponan, banggitin ang lahat ng mga miyembro na tumulong sa isang tagumpay. Ipaliwanag kung ano ang kanilang ginawa at kung paano sila direktang nag-ambag sa kinalabasan. Kung napakaraming mga pangalan o kontribusyon at nagsisimula itong mukhang isang talumpati ng Academy Awards, kahit na isang maikling, "Ang buong koponan sa marketing ay napakahalaga!" Napakahabang paraan.
3. Bigyan ng Positibong Feedback
Kilalanin at purihin ang mga nagawa ng mga tao kapag nakita mo (o naririnig) ang mga ito. Hindi ito kailangang nasa isang mahaba, melodramatic email - ang pagsasabi lamang ito ng malakas ay maaaring gawin ang trick. Isama ang mga tiyak na halimbawa na nagpapaliwanag kung bakit ka humanga, at kung paano nakikinabang ang pagsisikap sa iyo, sa iyong koponan, kumpanya, o kliyente.
4. Sabihin sa Boss
Hindi ka boss? Sa gayon, maaari mo pa ring ilagay ang isang mabuting salita at hayaan ang taong nagpasiya ng suweldo, promosyon, at mga takdang-aralin sa iyong katrabaho na alam niyang nagawa niya ang isang natitirang trabaho. Habang umaasa ka sa pamamahala ng iyong kapareha at regular na pagbabahagi ng kanyang mga nagawa, binabalewala nito ang pag-angkin ng isang tao kapag naririnig ng kanyang manager ang parehong positibong balita mula sa ibang tao.
Halimbawa, ang aking superbisor kamakailan ay nagbahagi sa akin na na-email niya sa dalawang tao sa pangkat ng pamamahala upang sabihin sa kanila kung gaano niya kamahal ang pagtatrabaho sa akin. Lubhang ipinagmamalaki ko: Ginawa ko ang aking linggo!
5. Alok sa Tulong
Kung nasobrahan sa trabaho ang iyong kasosyo, mag-alok na tumulong. Oo, maaaring nangangahulugan ito na manatili ka ng kaunting paglaon (at makaligtaan ang palabas na nais mong panoorin), ngunit ipapakita nito sa iyong katrabaho na magagamit ka kung kinakailangan.
Nakaharap sa isang mabagal na araw sa trabaho? Kung sa wakas ay mayroon kang downtime sa iyong iskedyul, mag-email sa iyong koponan at tingnan kung may nangangailangan ng iyong tulong. Maging ang taong handang mag-lakad at mag-print ng mga ulat, staple presentations, at gawin ang hindi gaanong kaakit-akit na mga proyekto na kailangan pa ring gawin. Pinahahalagahan ito ng mga tao-at mas malamang na gantihan ang pabor kapag ikaw ay nasa isang bono!
6. Tanggapin ang Construktibong Kritikismo
Ang nakakatuwang pagpuna ay hindi masaya, per se. Ngunit kung talagang makinig ka sa sasabihin ng ibang tao (o basahin kung ano ang na-type niya sa isang email) - kung tutol sa pagkuha ng pagtatanggol - maramdaman niyang napatunayan. Oo naman, mahirap marinig ang matigas na puna, ngunit ang iyong katrabaho ay gumugugol lamang ng oras upang maibigay ito sapagkat tunay na nais niyang tulungan kang pagbutihin. Sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa kanyang mga mungkahi, ipapakita mo na pinahahalagahan mo ang kanyang pananaw.
7. Ilagay muna ang Iyong Co-worker, Pangalawa ang Trabaho
Ito ay sobrang hindi kapani-paniwalang simple, ngunit isang bagay na madalas na hindi napapansin. Kapag nag-email ka sa isang tao na nagtanong kung siya ay nagdagdag ng mga slide sa isang pagtatanghal, sipain ito sa pamamagitan ng pagtatanong kung paano ang kanyang katapusan ng linggo. Ito ay gagawa ng nagtutulungan nang mas kasiya-siya at ipapakita nito na pinahahalagahan mo ang iyong mga kasamahan sa koponan bilang aktwal na tao - hindi lamang ang mga taong mahusay sa kanilang mga trabaho.
8. Magsimula ng isang Tradisyon
Ang mga tradisyon ng kumpanya ay nagpapataas ng bonding at moral na pangkat. Maaari mong tanungin ang sinumang nagtatrabaho sa isang kumpanya na puno ng tradisyon at matutuklasan mo na totoo ito. Halimbawa, sa aking trabaho pumili kami ng isang Kudos King o Queen sa bawat pagpupulong ng koponan. Kapag nag-nominate ka ng isang tao, kailangan mong banggitin ang pangunahing halaga na inilalarawan niya, isang tiyak na ginawa niya, at kung paano ito nakakaapekto sa iyo, ang koponan, isang kliyente, o ang tagumpay ng isang proyekto.
9. Sabihin Salamat
Ang taong ito ay malinaw na dapat itong umalis nang hindi sinasabi - ngunit kung sakaling kailanganin mo ang paalala: Ang pinakasimpleng paraan upang maipakita ang pagpapahalaga ay ang sabihin na "salamat." Ang trick ay ang pagbanggit ng isang bagay na tiyak at ipaliwanag kung paano ang mga pagsisikap ng isang tao ay nakaapekto sa iyo at - Sa pangkalahatan - ang kumpanya.
Halimbawa, sa halip na tumigil sa, "Maraming salamat sa lahat ng iyong pagsisikap sa sipa ng kliyente, " nagpatuloy sa, "Ang kliyente ay labis na humanga sa mga pagsasanay na pinagsama mo. Tumulong talaga sila upang masimulan ang relasyon sa isang positibong tala! "
Kaya, simulan ang pagpapatupad ng siyam na mga tip sa ngayon. Hindi lamang ang iyong mga katrabaho ay makakaramdam ng higit na pinahahalagahan, ngunit maaari mong makita sa lalong madaling panahon na hindi ka nakakaramdam ng hindi gaanong pagkabigla at malusog sa iyong sarili. At hindi ba maganda iyon?
