Ito ay isang ritwal ng pagpasa: 21 ka, at sa wakas ay mayroon kang coveted ID na nagsasabing ikaw ay talagang may sapat na gulang. Kapag kinuha mo ang makintab na bagong card para sa isang pag-ikot sa iyong mga paboritong (er, sa lalong madaling panahon na maging paboritong) pub, hindi ka mabigla kapag humihiling ang bouncer ng patunay ng iyong edad. At sa karamihan ng oras, lalo na kung mas matanda ka, mas masaya kang magpipilit.
Ngunit - kapag may tumawag sa iyo sa iyong edad sa lugar ng trabaho, mas masaya ito. Kapag ikaw ay bata, matalino, at mapaghangad, nais mong makita para sa iyong talino at iyong mga ideya, hindi ang iyong kapanganakan at taon ng karanasan (o kakulangan nito). Ngunit gaano man ka marunong o nakamit ka, maaari mong awtomatikong makita ang iyong sarili na may tatak na "isang bata" o "ang newbie" - at ang ritwal ng pagpasa ay kabaligtaran ng kapana-panabik.
Habang nasa sitwasyong ito ay maaaring naisin mo ang isang makina ng oras, huwag sirain ang kulubot na cream pa. Maaaring hindi ka gaanong kontrol sa mga komento na nauugnay sa edad habang bago ka at nagtatatag pa rin ng iyong sarili sa koponan, ngunit may ilang mga hakbang na maaari mong gawin upang mapatunayan sa iyong mga kasamahan na ang edad ay ilan lamang.
Huwag Magalit
Ito marahil ang pinaka-nababalak na payo na narinig ko sa aking karera, ngunit ito rin ang pinakamahirap na sundin - lalo na pagdating sa iyong edad. Ang huling bagay na nais mong marinig kapag nasasabik mong ibinahagi ang iyong mga magagaling na ideya sa kung paano ka makakatulong sa pagbago ng negosyo ay "napakabata mong maunawaan" o "wala kang sapat na karanasan upang magtrabaho sa proyektong ito. "
Habang ang mga salitang iyon ay maaaring tumutuyo, paalalahanan ang iyong sarili na karaniwang mga obserbasyon lamang sila, hindi isang pahayag tungkol sa iyong pagganap o kakayahan. Sa katotohanan, ang karamihan sa mga komento na iyong matatanggap mula sa mga tagapamahala o kasamahan ay marahil ay hindi personal.
Sinabi iyon, sa tuwing naririnig ko ang mga bagay na ganito (at oo, sa edad na 30-isang bagay, ginagawa ko pa rin), binibigyan ko ito ng isang hamon. Kung may nagsasabi sa akin na wala akong karanasan sa industriya upang maunawaan ang isang isyu, humukay ako at magsaliksik sa paksa upang mapalawak ang aking pag-unawa. Kaya't kung ang "isang tao" ay tama at wala akong isang tonelada ng kaalaman sa lugar, tiyak na ginawa ko sa oras na aking pinagdaanan. Masisisiyahan ko ang higit na kaalaman kaysa sa dati, at ang aking mga pagsisikap na makarating sa bilis ay palaging pinapahalagahan.
Igalang ang matatanda"
Kapag una kang nagsimula ng isang trabaho, kahit na ano ang iyong edad, ikaw ang newbie, at lahat na dumating bago ka may edad. Ngayon, siyempre, dahil lamang sa iba na may ilang taon (o buwan) sa iyo, na tiyak na hindi nangangahulugang marami silang alam o mas mahusay na gagampanan. Gayunpaman, kung nais mong bumuo ng isang matatag na pundasyon kasama ang iyong bagong koponan, ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang gawin ito ay ang pagkakaroon ng ilang paggalang sa iyong "mga matatanda."
Natagpuan ko na ang paghahanap ng input at pagtatanong ng mga taong nasa paligid ng bloke ng isang oras o dalawa ay may gawi na makatulong na maibahagi ang pang-unawa na ang bagong upa ay "iniisip niya na alam niya ang lahat." Maaari mong mabilis na maitaguyod ang iyong sarili bilang isang taong hindi ' t takot na matuto mula sa iba, at pinaka-mahalaga, nirerespeto ang karanasan ng kanyang mga kasamahan.
I-save ang Mga Mungkahi sa Paglaon
Sa pamamagitan ng parehong token, ang isa sa mga pinakamalaking manager ng alagang hayop ng tagapamahala ay nagtatrabaho sa mga bagong kawani na kawani na sabik na ibahagi ang kanilang nalalaman. Nasa kabilang panig ako bilang isang tagapamahala, at nakita ko muna ang kamay kung paano ito nakakabigo. Sa halip na maglaan ng oras upang makinig at obserbahan kung paano pinamamahalaan ang mga bagay, maraming bagong mga recruit ang agad na tumalon upang sabihin sa lahat kung paano dapat palitan ang isang proseso o mabigyan ng karapat-dapat na "sa aking dating trabaho, ginawa namin ito."
Tiwala sa akin, alam ng iyong tagapamahala na mayroon kang mahusay na mga ideya, at alam niya na ang mga bagay ay naiiba na nagawa sa kung saan ka nauna (inupahan ka niya, pagkatapos ng lahat!). Ang trick ay sumusukat sa naaangkop na oras upang ibahagi ang mga ideyang ito. Bagaman mahalaga ang iyong pag-input, kailangan mong lubos na maunawaan ang iyong bagong kapaligiran - kung hindi man, anuman ang iyong edad, malamang na magkakaroon ka ng makabuluhang mga mungkahi.
Kaya't kapag tinukso kang magsalita bago matuyo ang tinta sa iyong unang suweldo, umupo, makinig, at kumuha ng mga tala. Magkakaroon ka ng pagkakataon na gawin ang iyong mga mungkahi sa lalong madaling panahon. At kapag ginawa mo, mas mabibigyan sila ng kaalaman - at ang huling bagay sa isipan ng sinuman ay ang iyong edad o pangungupahan.
Ang pagiging isang rookie ay maaaring maging hamon - lalo na kung bago ka at bata. Ngunit sa isang maliit na savvy, patunayan mo sa anumang oras na ang kapanahunan, kakayahan, at talento ay walang kinalaman sa iyong edad.
