Ayon sa kaugalian, sinuportahan ng mga kumpanya ang buhay ng kanilang mga empleyado sa pamamagitan ng pag-alok ng isang 401 (k) pagreretiro plano (marahil kahit sa pagtutugma!), Dalawang linggo ng bakasyon, at seguro sa kalusugan. Marahil ay itatapon nila ang mga bagel sa Biyernes para sa mahusay na panukala.
Walang mali sa mga bagay na ito - sa katunayan, ang mga tao ay maaaring maging sandata kung nawala ang kanilang seguro o oras ng bakasyon - ngunit sa isang edad na ang mga tao ay nagdadala ng higit pa sa kanilang trabaho sa bahay, nahanap din nila na kailangan nilang maging nagawang magdala ng higit pa sa kanilang mga sarili sa opisina.
Nangangahulugan ito na hindi pakiramdam na mayroon kang isang "self self" at isang "home self" na wildly ibang tao, ngunit pakiramdam tulad ng lugar na ginugol mo ng walong (o higit pa) na oras sa isang araw, limang araw sa isang linggo ang nagmamalasakit sa iyong buong sarili. Nangangahulugan ito na magtrabaho para sa isang samahan na nakikita mo nang higit pa kaysa sa isang manggagawa lamang na nagta-type sa computer, ngunit din, marahil, bilang isang magulang, isang boluntaryo, isang sundalo, at isang taong may mga pangangailangan at interes sa labas ng trabaho.
Sa kabutihang palad, ang mga kumpanya ay lalong naghahanap ng mga paraan upang suportahan ang kanilang mga empleyado bilang kumplikadong mga tao. Narito ang ilan lamang sa mga paraan na pinag-iangkop ng mga employer ang kanilang mga benepisyo o paglikha ng mga bago upang alagaan ang mga taong nagtatrabaho para sa kanila - na lahat ay maaasahan na maging pamantayang ginto na sumusulong.
Ang Paggawa ng Kalusugan - Kabilang sa Kalusugan ng Kaisipan-Isang Panguna
Kung mayroon kang isang huli, walang tulog na gabi upang magawa ang isang proyekto sa oras, natagpuan ang iyong sarili na may pananakit at pananakit mula sa siyam na oras na araw sa iyong desk, o naramdaman mong hindi na magawa ang pag-iisip nang higit pa pagkatapos ng mga linggo ng pagpunta at pagpunta, hindi mo kailangan ng agham upang sabihin sa iyo na ang trabaho ay nangangailangan ng maraming sa isang tao. Ngunit narito ang kaunting pananaliksik pa rin: Ang pag-upo sa buong araw ay maaaring humantong sa pagtaas ng timbang, hindi malusog na presyon ng dugo at mga antas ng asukal sa dugo, at isang host ng mga pangmatagalang problema sa likod - maging sa mga taong regular na nag-eehersisyo sa labas ng trabaho. Ang mahabang oras ay ipinakita upang humantong sa isang mas malaking panganib ng mga problema sa cardiovascular. Ang nakapako sa mga screen ay sumisira sa aming paningin at sa aming pagtulog. At huwag mo rin kaming masimulan sa mga epekto ng stress.
At habang ang mga empleyado ay nagnanais ng katotohanan na ang aming mga kapaligiran sa trabaho ay hindi partikular na malusog - isang kamakailan-lamang na survey sa Mayo Clinic na isiniwalat na ang mga manggagawang Amerikano ay sinisi ang kanilang mga trabaho sa lahat ng iba pang mga kadahilanan sa pagpapanatili sa kanila na maging mas malusog - napagtanto ng mga employer na kailangan nilang gawin pangangalaga ng kanilang mga empleyado upang maiwasan ang pagtanggi sa pagiging produktibo at pagtaas ng paglilipat ng tungkulin.
Habang ang isang karamihan sa mga tagapag-empleyo ng US ay nag-aalok ng seguro sa kalusugan, sa mismong kamalayan na ito ay higit na sumusuporta sa kalusugan ng mga empleyado sa buong araw at sinusubukan na maiwasan silang magkasakit sa unang lugar. Noong 2015, 17% ng mga kumpanyang inaalok sa mga site na klase ng fitness fitness o programa. Hindi bihira sa mga malalaking kumpanya na magkaroon ng isang on-campus gym, at ang ilan ay nakakakuha ng mas malikhain. Halimbawa, ang Capital One, ay nag-aalok ng libreng mga bisikleta na maaaring manghiram at magamit ng mga kasama sa paglalakad sa paligid ng campus, pagkuha ng ilang ehersisyo at sariwang hangin habang nagpapatuloy ang kanilang mga araw.
Ang mga resulta ay nakapagpapasigla. Ayon sa isang pag-aaral sa 2015, hindi lamang ang mga programa ng wellness ay mabuti para sa mga manggagawa - 89% ng mga kalahok sa programa ang nag-ulat ng pinabuting kaligayahan at kagalingan - ngunit mabuti sila para sa mga employer, na may 67% na nag-uulat ng pinahusay na pakikipag-ugnayan ng empleyado sa trabaho.
Siyempre, ang kagalingan ay hindi lamang kasama ang pisikal na kalusugan - na mas maraming mga tao na pakiramdam nasusunog (53% ng mga manggagawa ng Amerikano at Canada, ayon sa isang pag-aaral sa 2015), ang mga empleyado at mga employer ay pareho na naghahanap ng mga paraan upang mag-alaga ng maayos sa kaisipan. -bago sa trabaho. At, sa oras lamang, ang isang lumalagong kamalayan sa kultura ng mga pakinabang ng pag-iisip at pagmumuni-muni ay pumasok sa tanawin, kagila ng mga kumpanya na mag-alok ng anumang bagay mula sa lingguhang sesyon ng pagmumuni-muni sa mga dedikadong silid ng pagmumuni-muni, mga pagsasanay sa pag-iisip hanggang sa mga pang-araw-araw na mga pag-urong. "Hindi sa palagay ko ito ay isang kamalayan na ang mga empleyado at employer ay napagtanto na dapat nating alagaan ang ating sariling isip at ating sariling mga katawan at iyon, sa pamamagitan nito, maaari tayong makalikha ng mas mahusay na mga kumpanya at mas mahusay na mga kinalabasan, " pagbabahagi ni David Gelles, may-akda ng Mindful Work , sa isang pakikipanayam sa The Atlantiko . "Sa palagay ko na iyon ay isang pag-asa na pangmatagalang paglilipat sa paraan ng pag-iisip ng marami sa mga pinakamalaking kumpanya kung paano nila kailangang gawin ang negosyo."
Nagbibigay ng Oras Kapag Kailangan Mo Ito
Kung kailangan mo bang kunin ang mga bata sa pagtatapos ng araw, nais na tawagan ang iyong pamilya sa kabilang panig ng mundo, o kailangan lang ng ilang oras upang ma-renew ang iyong lisensya sa pagmamaneho sa DMV, walang lihim na mahirap umangkop ang iyong buhay sa mga gabi at katapusan ng linggo. Ayon sa mga survey ng FlexJobs, ang 85% ng Millennials ay nais ng mga pagpipilian sa kakayahang umangkop sa trabaho upang magkaroon ng mas mahusay na balanse sa buhay-trabaho, at ang karamihan sa mga nagtatrabaho na magulang ay nakakakita ng ilang uri ng nababaluktot na pagkakataon bilang susi sa pagtugon sa mga hinihingi ng kanilang trabaho at personal na buhay .
Alin ang dahilan kung bakit ang isang lumalagong bilang ng mga kumpanya ay nagbabago ng kanilang mga patakaran upang mag-alok ng higit na pagkakaiba-iba sa mga oras ng trabaho o lokasyon - isang paghihinto ng 80% ng mga tagapag-empleyo noong 2015, sa katunayan, ayon sa isang survey mula sa WorldatWork at FlexJobs. Maaari itong gawin sa lahat ng uri ng iba't ibang mga format: pagtatakda ng apat hanggang anim na "mga oras ng core" sa kalagitnaan ng araw, ngunit pinapayagan ang mga empleyado na pumili ng kanilang mga oras ng pagsisimula at pagtatapos; pinapayagan ang mga tao na magtrabaho mula sa bahay ng isa o dalawang araw sa isang linggo; nag-aalok ng "mga workcation" o sabbatical. At ang pinaka-kakayahang umangkop na anyo ng lahat? Ang pagbibigay ng mga kawani na kalayaan na lumapit at pumunta sa tuwing pipiliin nila - hangga't natapos ang kanilang trabaho.
Si Jennifer Anderson, MVP ng Talent Acquisition sa Capital One, ay nagpapasalamat sa ganitong uri ng oras ng pagbaluktot, lalo na pagkatapos na siya ay maging isang magulang. Kailangan niyang umalis sa isang takdang oras araw-araw upang kunin ang kanyang anak na babae mula sa pangangalaga sa daycare, ngunit alam ng mga boss at mga kasamahan na gagawin niya ang lahat at binigyan siya ng kakayahang umangkop sa pag-log mula sa bahay sa umaga o gabi kung kinakailangan. "Wala akong mga katanungan tungkol dito, kaya't hindi ko naramdaman na kailangan kong pumili ng pagitan ng trabaho o bahay at kung paano ko ito mababalanse."
Ang isa pang paraan ng mga kumpanya ay nagpapagaan sa pagkarga? Tumutulong sa iyo na magawa ang mga gawain nang hindi kinakailangang umalis sa opisina. Ang Capital One, tulad ng higit sa 30% ng mga tagapag-empleyo na may higit sa 5, 000 mga empleyado, ay mayroong mga on-site na doktor na tinatanggap ang mga empleyado at kanilang pamilya. "Sa marami sa aming mga site, naidagdag namin ang mga parmasya na full-suite, kaya hindi mo na kailangang malaman kung paano ka titigil sa pag-uwi mula sa trabaho upang makakuha ng X, Y, o Z, sapagkat ito ay lahat doon at nakabalot para sa iyo, ”dagdag ni Anderson. "Mas pinadali nitong magawa ang mga bagay sa iyong buhay."
Matuto Nang Higit Pa Tungkol sa Paggawa sa Capital One
Pagsuporta sa Iba't ibang mga background - at Iba't ibang mga futures
Marahil ang pinakamalakas na paraan na sinusuportahan ng mga kumpanya ang buong buhay ng kanilang mga empleyado ay sa pamamagitan ng paglayo mula sa isang laki-umaangkop-lahat ng modelo ng mga benepisyo at naghahanap ng magkakaibang mga paraan upang suportahan ang mga natatanging pangangailangan ng bawat isa sa kanilang mga tao.
Nagsisimula ito sa mga bagay tulad ng mga programa sa mentorship o mga grupo ng mapagkukunan ng empleyado, na nagbibigay ng isang lugar para sa mga taong may katulad na mga karanasan o background upang makipag-ugnay, magbahagi ng mga ideya, at makakatulong sa bawat isa sa mga hamon. Ngunit maaari din itong lumampas sa iyon.
Nangangahulugan ito na bigyan ng oras ang mga tao hindi lamang para sa kapanganakan ng isang bata o pag-aalaga ng isang magulang, kundi ang magboluntaryo para sa mga kadahilanan na mahalaga sa kanila.
Nangangahulugan ito ng pagpapalawak ng mga benepisyo upang maisama ang lahat ng mga uri ng mga pangangailangan sa labas, na tulad ng pagbibigay ng transgender-inclusive healthcare, kasama na ang saklaw para sa pagpapayo sa kalusugan ng kaisipan, therapy sa hormone, pagbisita sa medikal, mga pamamaraan sa pag-opera at iba pang paggamot na may kaugnayan sa paglipat ng kasarian o reassignment sa kasarian. (Ang pagbabago na higit sa 500 mga employer ng US, kasama ang Capital One, ay nagpatibay.)
Nangangahulugan ito ng pagsuporta sa mga taong may iba't ibang pangangailangan at pagbibigay sa kanila ng mga mapagkukunan upang matagumpay na mag-ambag. (Ang mga Walgreens, halimbawa, ay nagdisenyo ng isang bagong uri ng sentro ng pamamahagi na mas kaaya-aya sa trabaho na ginagawa ng mga taong naiiba.)
Nangangahulugan ito na hindi lamang naghahanap upang umarkila ng mga beterano, ngunit siguraduhin na suportado ang kanilang natatanging mga pangangailangan sa pagpapaunlad ng karera. Halimbawa, ang Capital One ay may isang pangkat ng militar na hindi lamang aktibong nagrerekrut sa mga beterano at mga miyembro ng Reserve, ngunit nagbibigay din ng tulong kung at kailan tatawagin ang isang empleyado. Si Shawn Seager, isang recruiter para sa maraming mga koponan sa IT na kasama ng samahan sa loob ng dalawang taon, ay nagpapasalamat sa tulong ng kumpanya habang siya ay nasa aktibong tungkulin sa Kosovo. "Binigyan nila ako ng isang sponsor ng militar - mahalagang empleyado na tumutulong sa akin sa anumang mga katanungan sa pay, benepisyo, at suporta sa moral habang wala ako. Susuriin din ng isponsor ang aking suweldo kapag bumalik ako, at kung may pagkakaiba sa pagitan ng aking payong militar at ang aking Bayad na Isang bayad, makakatulong silang mabayaran ang pagkakaiba. Sa ganoong paraan, mapapanatili ko ang aking kalidad ng buhay na para bang kasama ko sila sa buong oras. Ito ay isa sa mga pinakamahusay na programa sa militar na nagtrabaho ko, ”pagbabahagi niya.
Habang ang pokus na ito sa mga taong may magkakaibang pangangailangan ay mabuti para sa negosyo - ang mga kumpanya na may pinakamaraming pagkakaiba-iba ay 35% na mas malamang na gampanan ang pamantayan sa industriya - mahusay din ito sa moral ng lahat ng mga empleyado, na may pananaliksik na nagpapakita ng isang makabuluhang koneksyon sa pagitan ng mga empleyado ng mga pang-unawa ng mga patakaran ng pagkakaiba-iba ng kanilang kumpanya at pakikipag-ugnayan ng empleyado. Kapag ang mga kumpanya ay malinaw na nauunawaan, nagkakahalaga, at sumusuporta sa mga pagkakaiba-iba, mahirap hindi pakiramdam tulad ng iyong kontribusyon, anupaman ito, tunay na mahalaga.
Bakit inilalagay ng mga employer ang ganoong pokus sa pagpapabuti ng kanilang mga programa ng empleyado at mga handog na benepisyo? Sa madaling salita, ito ay magandang negosyo. Siyempre, ang mga perks na ito ay hindi pa pamantayan sa lahat ng mga kumpanya - sa katunayan, sa maraming mga paraan, ang manggagawa sa US ay may mahabang paraan pa rin. Ngunit alam ng mga matalinong tagapag-empleyo na ang pamumuhunan sa kalusugan at kagalingan, na hinihikayat ang mga empleyado na mabuhay ang kanilang buhay sa labas ng trabaho, at pagsuporta sa kanilang natatanging mga pangangailangan ay nakatatakot upang madagdagan ang pakikipag-ugnayan at katapatan, pagbabawas ng turnover, pagpapalakas ng produktibo, at simpleng gawin silang isang mas mahusay na lugar upang gumana .
Ito ay bahagi ng isa sa aming seryeng "Modern Work Perks", na nilikha sa pakikipagtulungan sa Capital One upang galugarin ang mga bagay na pinakamahalaga sa mga empleyado sa mundo ng pagtatrabaho ngayon.
