Una kong nalaman ang tungkol sa "pagsubok sa paliparan" mula sa isang hiring manager sa panahon ng isang panayam na impormasyon.
Ano ang pagsubok sa paliparan, tatanungin mo? Buweno, bilang karagdagan sa mga kandidato na may mga kwalipikasyon at kasanayan sa teknikal upang gawin ang trabaho, tinanong ng tagapamahala ang sarili pagkatapos ng bawat pakikipanayam: "Gusto ko bang maipit sa isang paliparan sa taong ito?"
Bagaman ito ay hindi nauugnay sa iyong mga kredensyal at talento na maaari mong dalhin sa koponan, harapin natin ito: Marami lamang ang mga ganyang asal na pag-uugali tulad ng, "Sabihin mo sa akin ang iyong pinakadakilang kahinaan, " ay ihayag sa iyong hinaharap na employer. At aminado, ang hinulaang tagumpay sa hinaharap ng isang kandidato ay hindi palaging direktang nakakakaugnay sa mga sagot na ibinigay sa mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam.
Sa katunayan, ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay talagang nais na makakuha ng isang mas mahusay na pag-unawa kung sino ka sa labas ng mga sagot sa cookie-cutter na ito. Nais nilang malaman kung paano ka magkasya sa kultura ng koponan, ang "malambot" na mga kasanayan na dalhin mo sa talahanayan, at kung makita nila ang kanilang sarili na sumasama ka, lalo na kung ikaw ay gumugol ng maraming oras na magkasama . (Sa kasong ito sa pag-upa, ito ay nagbabayad-habang naglalakbay para sa trabaho, siya ay natigil nang maraming oras sa paliparan ng New York kasama ang isang kawani.)
Maniwala ka man o hindi, ang pagsubok sa paliparan ay marahil sa isipan ng iyong tagapamahala sa hinaharap. Kaya, paano mo ito ipasa? Narito ang tatlong patakaran na dapat sundin.
Huwag Laktawan ang Maliit na Usapan
Natagpuan ko ang aking sarili na nakikipag-usap mula sa mga libangan hanggang sa pinakabagong serye ng Netflix kasama ang aking superbisor sa hinaharap (at ang kanyang superbisor) sa isang panayam. Napakadalas sa oras ng tanghalian ang pag-uusap na itinuro patungo sa opisina o sa posisyon kung saan ako kinakapanayam, at sinasadya ito.
Ano ang gusto nilang malaman? Maya-maya tinanong ko sa aking superbisor lang iyon Sa pamamagitan ng mga dagdag na pag-uusap na ito, nais niyang makita kung makikipag-ugnay ako sa koponan. Nainteres ba ako? May pagkatao? Nakikita ba niya ang kanyang sarili na kumukuha ng isang tasa ni joe na kasama ko sa trabaho? Sa mga pagpupulong, mapapahiya ba ako sa kanya sa harap ng isang kliyente, o magsisilbi akong isang palakaibigan, kagaya ng representasyon ng kumpanya?
Kung ito ay sa isang pagkain o interspersed sa isang regular na pakikipanayam, maaari kang magulat na marinig ang isang katanungan o dalawa na walang kaugnayan sa mga kinakailangang kredensyal para sa posisyon. (Ano ang kinalaman ng iyong interes sa fly-fishing sa iyong kakayahan upang pamahalaan ang isang milyong dolyar na kampanya sa marketing? Um, wala.)
Ngunit tandaan, maaaring maramdaman ng iyong mga tagapanayam na makakakuha sila ng isang mas mahusay na sulyap sa iyong pagkatao at pagkatao sa pamamagitan ng ilan sa mga katanungang ito kumpara sa mga pamantayan. Kaya, huwag laktawan ang maliit na usapan o kinakailangang subukang ilipat nang mabilis hangga't maaari pabalik sa trabaho sa kamay. Ang isang mas kaswal na pag-uusap ay isang pagkakataon upang makilala ang taong lampas sa mga praktikal na sagot.
Ngunit Panatilihin Ito Professional
Iyon ay sinabi, maaari mong ganap na flunk ang pagsubok sa paliparan sa pamamagitan ng pagiging mainip o hindi naaangkop. Kaya, mahalaga na maging handa upang sagutin ang mga bagay tulad ng, "Ano ang ginagawa mo para sa kasiyahan sa labas ng trabaho?" O "Mayroon ka bang personal na mga interes o hilig? bilang karagdagan sa mga mas nauugnay na mga katanungan.
Tulad ng iyong pagrerepaso at paghahanda ng mga halimbawa ng mga karanasan sa trabaho para sa isang pakikipanayam, tingnan ang ginagawa mo sa iyong libreng oras. Naglalaro ka ba ng intramural sports? Volunteer? Basahin? Ano ang gusto mong komportableng pagbabahagi, at ano ang maaaring maging mga bagay na nais mong mapanatili ang personal? Halimbawa, kung gumugol ka ng bahagi ng iyong katapusan ng linggo na sumusuporta sa isang pampulitika na kampanya at hindi sigurado kung ang iyong personal na pananaw ay maglalabas ng debate, mas mahusay na iwasan ang paksang iyon. Sa kabilang banda, kung ikaw ay isang masugid na tagamasid ng ibon at gumugol lamang ng isang linggo sa Amazon, na maaaring maging isang mahusay na mapagkukunan ng pag-uusap sa kahit na sino sa silid, anuman ang ibinabahagi nila ang interes na iyon.
Narito ang isang personal na halimbawa: Ang isang katanungan sa pakikipanayam na natanggap ko minsan ay, "Ano ang huling librong nabasa mo para sa kasiyahan?" Hindi alam sa aking tagapanayam, ito ay hindi kapani-paniwala na tiyempo (at, er, pagsasalita). Ang huling libro na napili ng aking club club ay Fifty Shades of Grey . Tiyak na hindi ang uri ng tugon na nais kong tumayo bilang saksi sa aking pagsusuri sa character na nasa labas ng trabaho. Sa halip, tumugon ako sa aking pangalawang pinakabagong basahin, na higit na pinakintab, propesyonal, at kawili-wili. (Para sa talaan, ang Purong ng Lobo na Chimamanda Ngozi Adichie.)
Isaisip ito: Kahit na dapat mong palaging maging tunay sa isang pakikipanayam, mayroong ilang silid upang mai-filter ang iyong mga sagot at manatiling selektibong propesyonal. Piliin ang mga sagot na kumakatawan sa pinakamahusay sa iyo sa pakikipanayam.
Huwag Kalimutan sa Network
Sa wakas, tandaan na ang pagsubok sa paliparan ay lalampas sa iyong hinaharap na manager. Kadalasan, ang mga kumpanya ay nagsasama ng isang outing o pagpupulong ng grupo bilang bahagi ng pakikipanayam, mula sa isang agahan sa koponan hanggang sa isang kaswal na kaganapan sa bar. Ito ay karaniwang isang pagkakataon para sa lahat na makilala ka at makita kung paano mo akma sa koponan, ngunit ito rin ay isang mahusay na paraan upang gumawa ng isang mahusay na impression sa labas ng suit.
Kaya, siguraduhing hindi mo lamang sinusubukan na mapabilib ang ibang mga empleyado, ngunit nakikipag-ugnayan ka sa kanila. Kilalanin ang mga ito, at magtanong tungkol sa kung ano ang gusto nila tungkol sa kumpanya. Tingnan kung ano ang mayroon ka sa karaniwan, at ibahagi kung ano ang nakakaganyak sa iyo sa loob at labas ng lugar ng trabaho. (Gayundin, tandaan na ang iyong mga aksyon at mga pag-uusap ay magbabawas pa rin sa pagpapasya ng kadahilanan kung sino ang mag-upa - at tiyak na mapapansin ng mga tao kung nagkakaroon ka ng masyadong maraming Chardonnays sa bukas na bar.) Ngunit pinapayagan mo ng kaunti ang iyong bantay. at talagang nakikipag-usap sa mga tao? Hindi mo alam - maaari lamang itong ihiwalay sa ibang mga kandidato.
Oo, palaging nais mong ilagay ang iyong pinakamahusay na paa pasulong gamit ang iyong mga kredensyal at kakayahang gawin ang trabaho. Ngunit tandaan, nais ng lahat na gusto kung sino ang kanilang pinagtatrabahuhan. Kaya, malamang na magkakaroon ka ng karagdagang layer ng pagsusuri na naglalayong sagutin kung ikaw ay isang tao na nais ng koponan na mag-hang out sa maligayang oras - o maaaring mabuhay na maiipit sa isang paliparan. Maging handa na pag-usapan ang tungkol sa iyong parehong mga personal at propesyonal na karanasan, kahit na nasaan ka sa pakikipanayam, at sana ay pumasa ka sa mga kulay na lumilipad.
