Sa isang edad kung ang aming propesyonal at personal na buhay ay mas pinaghalo kaysa dati, natural lamang na mangyayari ang mga relasyon sa opisina. Kahit na sa modernong panahon ng mga aplikasyon ng pakikipag-date na ginagawang madali upang kumonekta sa isang bagong tao, sinabi ng isang quarter ng mga manggagawa na romantiko silang kasangkot sa isang kasamahan. Ito ay akma - ang pagbabahagi ng mahabang oras sa mga tulad ng pag-iisip na mga tao ay maaaring maging isang pangunahing katalista sa relasyon.
Ang pagpapakasal sa pag-aasawa at pag-ibig (at marahil ay talagang pagpapakasal sa iyong katrabaho) ay maaaring tunog tulad ng isang perpektong sitwasyon, ngunit ang pag-navigate sa mga iskedyul ng intertwining at mga hierarchies ng opisina ay nagpapakita ng kanilang sariling mga pitfalls, hindi sa banggitin ang paggugol sa lahat ng oras na iyon nang magkasama. Narito ang ilang mga tip upang matulungan kang mag-navigate ng mga peligro ng modernong lugar ng trabaho kapag nagsisimula itong magseryoso.
Paglabag sa Balita
Kailan at kung paano maihatid ang balita na ikaw at isang katrabaho ay seryosong nakikipag-date (o marahil ang pagkuha ng iyong relasyon sa susunod na antas) ay isang personal na pagpipilian. Walang isang sukat na sukat-lahat ng solusyon o eksaktong agham, ngunit ang ilang mga pangkalahatang alituntunin ay maaaring maging kapaki-pakinabang kapag pinapayagan mo ang pusa sa labas ng bag.
1. Unawain ang Kultura ng Kumpanya
Ang kultura ng kumpanya sa bawat tanggapan ay magkakaiba - maaaring tumalon ang ilan dahil sa kagalakan at paliguan ka ng pareho sa mga congrats - habang ang iba ay maaaring magkamali sa ibang paraan. Ikaw ang pinakamahusay na hukom ng kung anong uri ng kapaligiran na iyong pinagtatrabahuhan. Kung nadama mo ang pangangailangan na mapanatili ang isang masikip na takip sa iyong pakikipag-date, kung gayon ang isang labis na kamangha-manghang anunsyo sa isang pagpupulong sa buong kumpanya marahil ay hindi ang pinakamahusay na paraan upang umalis.
Subukang lumapit sa iyong mga kapantay nang paisa-isa upang ibahagi ang balita sa mas personal na paraan upang maiwasan ang mga pagkagambala o negatibong kaguluhan. Kung alam na ng lahat na kayo ay magkasama at yakapin ang relasyon, marahil ay malinaw na upang makakuha ng mas malikhaing sa kung paano mo ibagsak ang malaking balita.
2. Alamin ang Pakikipag-ugnayan
Ang isa pang punto na dapat isaalang-alang bago ibahagi ang balita ay ang nagtatrabaho na relasyon na mayroon ka sa iyong makabuluhang iba pa. Mahirap malaman kung handa ka na upang kunin ang relasyon sa susunod na antas. Ito ay isang personal na katanungan, ngunit pagdating sa romansa sa opisina ang susi ay tiwala sa iyong kapareha. Maaari mo bang mapagkakatiwalaan ang mga ito upang hawakan ang responsibilidad ng relasyon at propesyonal (parehong nasa loob at labas ng opisina)?
Kailangan mo ring isipin ang tungkol sa iyong mga pakikipag-ugnay sa trabaho at kung paano ang epekto ng balita na ito sa iba. Nagtatrabaho ka ba sa iba't ibang mga kagawaran o nang direkta sa parehong koponan? Mga kaedad ka ba, o isang tao ba ang ilang mga antas sa itaas ng iba pa?
Kung nakikipag-date ka sa iyong direktang superbisor (o vice-versa), halos lahat ng mga kumpanya ay may mga patakaran sa lugar na nakapalibot sa eksaktong sitwasyong ito. Dapat kang magkaroon ng isang plano sa laro para sa kung paano mo matugunan ang isyu bago mo paikutin ang mga beans.
3. Makipag-chat sa HR
Kung nahihirapan kang alamin ang epekto ng malaking ibunyag, ang siguradong paraan upang mabawasan ang anumang hindi kanais-nais na atensyon o peligro sa karera ay makipag-usap sa mga mapagkukunan ng tao. Ang HR ay maaaring magbigay sa iyo ng payo tungkol sa opisyal na patakaran ng kumpanya sa mga relasyon sa interoffice, mga tip para maprotektahan ang iyong propesyonal na reputasyon, at payo para sa pag-alam sa iyong mga superyor. Maraming mga kumpanya na mayroon ng mga patakaran sa lugar na nangangailangan sa iyo upang iulat ang iyong relasyon sa HR pa rin, kaya suriin ang mga alituntunin sa handbook.
4. Huwag Sabihin sa Mga Tao (sa Kulang, Hindi Direkta)
Ang bilang isang bagay na dapat tandaan tungkol sa mga relasyon sa tanggapan - mayroon pa silang mga ugnayan pagkatapos mong umalis sa opisina, at sila ang iyong negosyo. Sa labas ng isang pormal na deklarasyon na sumunod sa mga patakaran ng HR, hindi mo kinakailangan na ibunyag ang katayuan ng iyong relasyon (ang iyong bagong apartment, ang iyong bagong bling, ang iyong bagong sanggol) sa sinuman.
Kung sa palagay mo ay maaaring makaapekto sa iyong sitwasyon, maging masikip. Kung may nagtanong, ipagbigay-alam sa kanila na mas gusto mong pag-usapan ang tungkol sa mga bagay na may kinalaman sa trabaho at masisiyahan mong sagutin ang anumang mga katanungan tungkol sa malaking proyekto na iyong pinagtatrabahuhan.
Ngunit ano ang mangyayari kung ang isang katrabaho ay nakakakuha sa iyo ng dalawa sa labas ng maayos na trabaho, couple-y? Hangga't sinusunod mo ang mga patakaran ng kumpanya upang maiulat ang kaugnayan sa tamang mga partido, kung gayon dapat kang maging malinaw.
Tulad ng para sa anumang tsismis na maaaring kumalat ang kasamahan, ang mabuting balita ay maraming mga tanggapan na ngayon ay partikular na may mga patakaran laban sa ganoong uri ng pag-uugali.
Paglikha - at Pagpapatupad - Ang Iyong mga Boundaries
Dahil ginawa mo na ito ngayon, alam mo na ang pagpapanatili ng isang malusog na trabaho at romantikong relasyon ay hindi madaling paganahin. Sa dalawa kaya hindi maiiwasang paghalo, mahalagang magtakda ng malinaw na mga hangganan. Ang pinakamahusay na paraan upang gawin iyon? Mag-iwan ng trabaho sa opisina at tumuon sa iyong relasyon kapag magkasama habang wala sa oras.
Dapat mong malaman na huwag dalhin ang mga isyu sa bahay sa opisina, ngunit pantay na mahalaga na iwanan ang mga pag-aaway sa opisina sa trabaho. Magtatag ng ilang mga patakaran sa lupa pagdating sa mga salungatan sa kumpanya, at tukuyin ang mga puntos kung saan maaari kang sumang-ayon.
Maaari itong maging matigas kapag ang iyong kapareha ay hindi magkaparehas sa iyo pagdating sa pulitika sa opisina, ngunit kung mahal mo sila, hindi mo hahayaang maapektuhan ng mga hindi pagkakasundo ang mga pagpapasyang ginawa mo sa bahay.
Dapat Mo Bang Iwanan ang Iyong Trabaho?
Isa sa mga pinakamahalagang desisyon na kinakaharap ng mag-asawa ay kung dapat bang iwanan ng isang tao ang kanilang trabaho dahil sa relasyon. Sa mga patakaran ng kumpanya sa paligid ng pag-iibigan sa opisina ay tila mas gaan kaysa sa mga nakaraang taon, mas madalas itong hindi gaanong kinakailangan at mas maraming "kalidad ng buhay" na pagbabago.
Ang ilang mga mag-asawa ay maaaring tumalikod na pumasok sa opisina, at ang kanilang tanggapan ay maaaring pagpalain ang kanilang unyon ng buong puso. Para sa iba, ang pagkuha ng kanilang romantikong relasyon sa susunod na antas ay makapagpapaligaya sa kanila tungkol sa kanilang mga propesyonal na pag-asam sa kumpanya, o marahil ay pinalakas sila sa wakas na lumipat mula sa isang trabaho na hindi nila lubos na nagmamahal.
Ngunit sa halimbawa ng isang subordinate na nakikipag-date sa isang superbisor, sabihin natin, ano ang mangyayari kung pareho mong minamahal ang iyong trabaho pa kinakailangan na umalis ang isa? Ito ay isang nakakalito na sitwasyon, ngunit ang pinakamahalagang desisyon sa buhay ay may posibilidad na magtrabaho ang kanilang sarili kung tunay na mahal mo ang ibang tao.
Isipin kung ano ang gusto mo ngayon at kung ano ang gusto mo sa hinaharap. Kung alinman sa iyo ay hindi handang umusbong para sa ibang tao, maaaring ito ay isang palatandaan na ang relasyon ay hindi mahalaga tulad ng naisip mo. Ang pagpapasya ay dapat na isang pinagkasunduan, hindi isang tao ang pagpilit sa iba pang sumuko sa isang karera na gusto nila.
Ang pag-navigate sa mga twist at mga liko ng isang seryosong pagmamahalan sa opisina ay maaaring maging mahirap, ngunit ang pag-alam kung ano ang mahalaga sa iyo at pagiging kakayahang umangkop sa kinalabasan ay makakatulong sa iyo na gumawa ng anumang mga pagpapasya sa buhay. Ang pamilya ay maaaring maging mas mahalaga kaysa sa isang indibidwal na trabaho, kaya kung sa tingin mo natagpuan mo ang Isa, huwag matakot na yakapin ang pagbabago na dala ng susunod na pangunahing hakbang sa buhay.
