Hindi pa nagtatagal, nakilala ko ang isang babae na nagsabi sa akin na naghintay siyang magsimulang maghanap ng isang bagong trabaho hanggang sa matapos na siya makakuha ng isang promosyon at pagbabago ng pamagat (mula sa associate editor hanggang editor). Sa oras na kami ay nagsasalita, naisahan niya ang kanyang unang pakikipanayam. Habang hindi galak na hindi nasisiyahan sa kanyang kasalukuyang papel, handa siyang magpatuloy. "Marahil ay naisagawa ko ito nang mas maaga, " sinabi niya, "ngunit napahiya ako sa aking pamagat ng trabaho."
Tumango ako nang sabik habang ipinaliwanag niya na hindi siya komportable na mag-apply sa mga tungkulin hangga't ang kasama ay isang bahagi ng kanyang pamagat, at sa gayon ay nanatiling ilagay. Ngayon, ang promosyon sa kamay - o sa papel tulad nito - handa siyang humarap at yakapin ang isang bagong pagkakataon, na tinangnan ang label na pinaniniwalaan niya na naging maganda ang kanyang tunog para sa mga tungkulin na naramdaman niyang kwalipikado.
Nabighani ako. Ito ay gumawa ng perpektong kahulugan, siyempre. Paano ka makaka-move on kung ang iyong kasalukuyang pamagat ay nagmumungkahi na wala kang mga kwalipikasyon para sa susunod na hakbang, kahit na, sabihin, mayroon kang mga karanasan sa taon at napakahusay na magkaroon ng isang "mas mataas" na pamagat ng antas kung hindi para sa extenuating mga kalagayan tulad ng badyet ng iyong kumpanya o istraktura ng koponan? Ang tanging pagpipilian mo lamang ay maghintay na may bated na hininga para sa promosyon bago ka magsimulang mag-explore ng iba pang mga pagkakataon?
Hindi, siguradong hindi. Palagi kang may mga pagpipilian, at kung nasa sitwasyong ito, malamang na tinanong mo sa iyong sarili ang mga sumusunod na katanungan: Maaari mo bang isipin ang iyong pamagat sa iyong resume? Palamutihan ang iyong papel na tiningnan bilang isang mas kanais-nais na kandidato? Humihirap upang maipaliwanag ang iyong posisyon sa manager ng pag-upa? Inabot ko kay Master Career Coach na si Bruce Eckfeldt, na mayroong ilang mga kakila-kilabot na salita ng karunungan sa kung ano ang magagawa mo at hindi mo magawa.
Kung nasa punto ka sa iyong karera kung madali mong makuha ang susunod na pamagat, anuman ang maaaring sa iyong industriya o larangan, hinihikayat ka ni Eckfeldt na linawin ang iyong posisyon sa iyong resume. Kaya marahil nagtatrabaho ka bilang isang katulong sa produksyon sa loob ng tatlong taon, ngunit ang totoo, ikaw ang pangkat ng paggawa sa iyong kumpanya.
Nag-uulat ka sa direktor, oo, ngunit isinaayos mo ang lahat ng mga in-house production, at lumipat ka sa ngayon na higit pa sa pagtulong sa sinuman na hindi ito nakakatawa. Ngunit, sa kahit anong pilay na dahilan, natigil ka sa pamagat ng antas ng entry na napasok mo (kahit na ang suweldo mo ay talagang hindi nanatiling pareho), at nag-aalala ka na kung ilalagay mo ang papel na iyon ng junior-tunog ang iyong resume, magiging karapat-dapat ka lamang sa mga tungkulin na naaangkop noong una ka nang nagsimula. Marami ka nang natutunan mula noon at mas kwalipikado kaysa sa iyong iminumungkahi na pamagat.
Mayroong isang talagang mahusay na paraan upang ma-navigate ang mapaghamong sitwasyong ito nang hindi tapat. Sa halip na ilagay ang katulong sa produksiyon sa iyong resume, inilalagay mo ang "Pangalan ng Kumpanya - Production Team - 3 Taon." "Maaari kang palaging mag-edit para sa kaliwanagan at komunikasyon hangga't hindi ka nanliligaw o nagsasabi ng mali sa iyong background o karanasan, " paliwanag ni Eckfeldt. .
Kung ang uri ng paglilinaw ay makakakuha ka ng isang pakikipanayam, magkakaroon ka ng maraming pagkakataon upang maipaliwanag kung paano ka nagsimula sa kumpanya, kung paano umunlad ang papel at responsibilidad, at dahil sa badyet / protocol ng samahan / kahit anong hindi mo talaga tinanggap isang pamagat magbago sa panahon ng iyong panunungkulan doon. Sa iyong resume, "tumuon sa mga responsibilidad at nagawa at de-bigyang-diin ang mga pamagat, " payo ni Eckfeldt. At tandaan na ang iyong resume ay isa lamang bahagi ng proseso ng paghahanap ng trabaho.
Sinabi iyon, dahil ito ay isang mahalagang bagay, nais mong magkamali sa tabi ng pag-iingat sa impormasyong kasama mo. Kung ang departamento ng mga mapagkukunan ng tao ng kumpanya ay tumawag sa iyong kasalukuyan o dating mga employer para sa kumpirmasyon ng iyong kasaysayan ng trabaho, sa pangkalahatan ay naghahanap para sa dalawang bagay: ang iyong mga petsa ng pagtatrabaho at iyong pamagat, na ginagawang isang magandang masamang ideya na maglagay ng isang pangalan ng posisyon na hindi talagang ipinagkaloob sa iyo.
Sa halip, gawin ang iyong resume tungkol sa kung ano ang nagawa mo at kung ano ang may kakayahang gawin - iwasang i-highlight ang iyong aktwal na pamagat kung nag-aalala kang tatantanan ka sa pagtakbo bago ka man magkaroon ng pagkakataon na magbihis para sa lahi.
Ngunit, upang maiwasan ang pagharap sa isyung ito nang lubusan, tandaan na mayroong higit na pakikipag-ayos kaysa sa pera. At mayroong higit pa sa isang taunang pagsusuri kaysa sa isang malaking pagtaas ng taba. Habang inaalok ang isang promosyon sa paraan ng pamagat at wala sa suweldo ang maaaring makapagpapahamak, pag-isipan kung paano makakatulong ang nakataas na pamagat na lumipat ka sa mas malaki at mas mahusay na mga bagay.
At kung ang iyong taunang pagsusuri ng pagganap ay gumulong sa paligid at nakakakuha ka ng isang maliit na pagtaas ngunit wala nang iba (muli!), Huwag mahiya sa paghahanap ng isang pamagat na mas tumpak na naglalarawan sa iyong ginagawa, lalo na kung ito ay iyong pupuntahan ipagmalaki at hindi napahiya ng.
