Sa mga araw pagkatapos ng halalan sa 2016, ang pag-uusap ay lumipat sa trabaho mula sa paparating na mga proyekto hanggang sa kinalabasan. Wala nang nadama na mas mahalaga kaysa sa nangyayari sa ating bansa at malinaw kong pinag-usapan ang naramdaman ko sa maraming katrabaho. Bilang karagdagan, dinala ko ang aking mga saloobin sa social media. Ito ay ligtas na sabihin na walang lumakad palayo sa isang pakikipag-usap sa akin hindi sigurado tungkol sa kung saan ako nakatayo sa politika.
Kinikilala ko na nagtatrabaho ako sa uri ng samahan na naghihikayat sa mga tao na maging sila mismo (hangga't ang kanilang sarili ay hindi nagsasalin upang hindi magalang sa iba). Ngunit sa pakikipag-usap sa mga kaibigan sa hindi gaanong bukas na mga kapaligiran, nalaman ko na walang mga mapag-usapan na pag-uusap, na ang ilang mga mahinahon na salita ay sinasalita at pagkatapos ay hindi na muling muling narinig.
Para sa karamihan alam ko, ito ay bumalik sa negosyo tulad ng dati. Ito ay bahagyang dahil nagtrabaho sila sa mga kumpanya kung saan hindi ito itinuturing na angkop, at bahagyang dahil ang mga tao ay natatakot na ang pagsasalita ay maaaring makakuha ng mga ito sa problema. Pinakamasama-kaso na senaryo: Maaari itong maputok sa kanila.
Sa una ay iginiwa ko ang aking mga mata, dahil salamat sa malayang pagsasalita hindi ka talaga mawalan ng trabaho para sa pagpapahayag ng iyong pananaw sa politika, di ba?
Ito ay magiging mali. Mayroong libreng pagsasalita, at pagkatapos ay mayroong libreng pagsasalita sa lugar ng trabaho.
Kaya ang Unang Susog ay Hindi Nag-aaplay Kapag Ako ay nasa Trabaho?
Ipinaliwanag ni Eric Kluger, Pangkalahatang Tagapayo sa The Muse, ang komplikadong katangian ng Unang Susog, na itinuturo na ang isang karaniwang maling kuru-kuro ay pinoprotektahan nito ang pagsasalita sa anumang lugar. Hindi. At nangangahulugan ito na ang isang pribadong tagapag-empleyo ay hindi ipinagbabawal na gumawa ng mga patakaran o pagtatakda ng mga regulasyon tungkol sa kung ano o hindi angkop para sa mga talakayan sa trabaho.
At hulaan kung ano? Ang mga pulitiko, dahil ito ay madalas na polarizing effect, ay madali ang isa sa mga paksang iyon na maaaring matukoy ng isang pribadong organisasyon ay hindi tatalakayin habang ikaw ay nasa dime ng kumpanya.
Ano ang Mangyayari kung Tumatalakay Ako sa Mga Pulitiko sa Opisina?
Ayon kay Helen D. ("Heidi") sina Reavis at Deena R. Merlen, mga kasosyo sa firm ng batas na sina Reavis Parent Lehrer LLP, ang sagot ay, "Ito ay nakasalalay."
Para sa mga nagsisimula: Saan ka nagtatrabaho? Tulad ng ipinaliwanag nina Reavis at Merlen, maaari kang magtrabaho sa isang estado kung saan pinoprotektahan ng batas ang mga empleyado mula sa diskriminasyon sa lugar na pinagbabatayan ng pampulitikang ugnayan o nagpapalawak ng iba pang mga proteksyon na may posibilidad na maprotektahan ka mula sa pagpapaputok sa pakikipag-usap tungkol sa politika.
Ang isa pang variable ay kung ang iyong pampulitika na talumpati ay nahuhulog sa proteksyon ng pederal na Pambansang Batas sa Pag-aasawa sa Paggawa (ang "NLRA"). Sa pag-aakalang ikaw at ang iyong pinagtatrabahuhan ay saklaw ng NLRA - na sa pangkalahatan ay mangyayari, na may ilang mga pagbubukod, tulad ng sinabi ni Merlen - bawal sa iyong boss na sunugin ka para sa pakikilahok sa tinatawag na NLRA na "pinagsama-samang aktibidad" para sa mutual aid o proteksyon (tulad ng kapag ang mga manggagawa ay nagsasalita sa kanilang sarili tungkol sa kung paano nila mapapabuti ang mga termino at kundisyon ng kanilang trabaho).
Ang ganitong uri ng "libreng pagsasalita" mismo sa ilalim ng NLRA ay maaaring mag-overlap sa pakikipag-usap sa pulitika sa opisina. Halimbawa, sabihin nating nagsasalita ka sa mga katrabaho tungkol sa pagtanggi ng iyong kumpanya na magbigay ng bayad na magulang ng magulang at nagpapahayag ka ng suporta para sa Kandidato A dahil naniniwala ka na ipatutupad niya ang mga patakaran na umalis sa magulang na ikaw at ang iyong mga katrabaho ay tumayo. Para makinabang sa. Ang pakikipag-usap tungkol sa isyung ito sa lugar ng trabaho ay maaaring ang iyong karapatan sa ilalim ng NLRA - protektado ka kahit na sa loob ng talakayan nagsasalita ka ng pulitika.
Ngunit pagkatapos ay mayroong sensitibong bagay na hindi gumagana kapag dapat kang gumana, at ipinag-utos na maghiwalay, kung nakikisali ka sa pampulitikang pakikipag-chat sa social media o nakikipag-usap lamang sa mga katrabaho sa buong araw ng pagtatrabaho, maaari mong, technically, tawagan mo ito ng iyong boss. Maaaring hindi ito dahil sa paksa, ngunit gayunpaman may problema.
Ang takeaway? Ito ay isang matalinong paglipat upang limitahan ang mga di-nagtatrabaho na aktibidad sa buong araw ng trabaho, tanghalian o kape na magkahiwalay.
Paano Ko Malalaman Kung Nag-aalaga ang Aking Kompanya Tungkol sa Isang Daan na Ito o sa Iba pa?
Ang pinakahusay na sitwasyon ng sitwasyon ay ang iyong samahan ay naisulat kung paano magagamit ang internet sa trabaho, ngunit kung wala ito, magandang ideya na hilingin sa HR ang ilang paglilinaw upang malaman mo kung ano ang pinapayagan at kung ano ang hindi. Mahusay din na tumingin sa labas ng patakaran ng kumpanya at tiyaking alam mo ang mga batas ng iyong estado dahil ang mga paraan na maprotektahan ka nito bilang isang propesyonal na nagtatrabaho ay maaaring magkakaiba-iba.
Batas? Mayroon bang Anumang Batas na Protektahan Ako?
Kahit na wala kang lahat ng iyong mga karapatan sa Unang Pagbabago sa opisina, maraming proteksyon. Ang ilang mga estado kahit na isaalang-alang ang isang pampulitikang ugnayan ng isang protektado na klase. Ang Nonprofit Workplace Fairness ay makakatulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan at kung anong mga batas ang nalalapat sa iyo batay sa kung saan ka nakatira at nagtatrabaho.
Nalalapat ba ito sa Social Media?
Ang iyong kumpanya ay maaaring magkaroon ng isang patakaran na nagbabawal sa mga empleyado mula sa paggamit ng social media sa oras ng pagtatrabaho (kahit na kailangan mo pa ring makisali sa uri ng mga aktibidad na protektado ng NLRA o iba pang mga potensyal na naaangkop na batas).
Mayroong ilang kalungkutan dito, bagaman, dahil maraming mga tao ang regular na pumupunta sa kanilang mga pahina ng social media mula sa kanilang sariling mga telepono, o nag-scroll sila sa mga site na hindi nauugnay sa trabaho habang kumakain sila ng tanghalian sa kanilang desk.
Halimbawa, kung biglang sinabi sa iyo ng iyong boss na ihinto ang pag-post sa Facebook kapag dapat kang nagtatrabaho, at ipinapalagay mo na ginawa lamang niya ang kahilingan na iyon dahil hindi siya nakahanay sa iyong mga kamakailang mga post sa politika, maaari mong tingnan ito bilang pag-aawit sa iyo out at gumanti - kung, sa katunayan, marahil hindi ka dapat naging online sa lahat.
Kung ikaw ay nasa isang lokasyon kung saan ikaw ay protektado mula sa diskriminasyon sa trabaho batay sa opinyon ng pampulitika o kaakibat, at nakakaranas ka ng negatibong paggamot sa trabaho dahil dito, kung kaya't maaaring ang employer ay nahaharap sa isang isyu sa batas.
Ano ang Tungkol sa Kapag Nawala ako sa Opisina?
Ang ginagawa mo sa labas ng opisina ay ang iyong oras. Kadalasan. Kahit na hindi ka nagtatrabaho, ikaw ay kumakatawan sa iyong kumpanya, at ang pag-uugali ng propesyonal ay mabubuting kasanayan, kung bakit, sa kabila ng ilang mga proteksyon, ito ay sa iyong pinakamahusay na interes na i-privatize ang anumang mga social media account na hindi mo nais ang iyong employer upang makita.
Gayundin, habang ang pampulitika na pag-uusap ay maaaring magpainit, mag-isip kung ang iyong pakikipag-usap sa social media o iba pang mga komunikasyon sa mga katrabaho, kahit na sa labas ng trabaho, ay maaaring potensyal na lumabag sa mga patakaran ng kumpanya tungkol sa hindi pang-aabuso o pag-aapi sa ibang mga empleyado. Ang ilang mga patakaran ay nalalapat 24/7, hindi lamang mula siyam hanggang lima.
OK, Paano Ko Makikilahok sa Mga Sanhi na Nagmamalasakit Ako Nang Hindi Nawawala ang Aking Trabaho?
Kung nais mong maging kasangkot at aktibong lumahok sa pagsuporta sa mga sanhi at mga taong pinaniniwalaan mo, hindi mo kailangang iwanan o tanggalin ang iyong pulitika, kailangan mo lamang maging matalino tungkol dito.
Para sa mga nagsisimula, kapag nasa trabaho ka, maging sa trabaho at gawin ang iyong pokus. Sinabi ni Reavis, "Huwag kalimutan, kaya't tinawag nila itong gumana. Ang ibang tao ay nagbabayad sa iyo para sa iyong oras, kaya mag-isip tungkol doon. O, magkakaroon ka ng mas maraming oras sa iyong mga kamay upang talakayin ang pulitika! "
Kapag nasa labas ka ng opisina, gawin ang privacy setting ng iyong pal, at kung pupunta ka sa martsa o protesta, huwag gumawa ng anumang bagay na hangal tulad ng magsuot ng T-shirt na may logo ng kumpanya. Gawing malinaw na ikaw ay kumakatawan lamang sa iyong sarili.
Mahusay at mahusay na sabihin na hindi mo nais na magtrabaho para sa isang tao o kumpanya na may malaking pagkakaiba-iba ng mga halaga kaysa sa iyong sarili, ngunit kapag ito ay bumaba, ito ba ay talagang isang galaw na nais mong gawin? Ang mga panukalang batas na iyon ay hindi magbabayad. Hindi ko ito sinasabi upang mapahiya ka sa pananatiling tahimik, ngunit sa halip na ipagbigay-alam mo ang panganib na maaari mong gawin kapag nagsasalita ka sa opisina.
Sa pagtatapos ng araw, ang pag-aalaga sa gawaing ginagawa mo at pamumuhunan ng iyong oras at pagsisikap sa pagtulong sa kumpanyang iyong pinagtatrabahuhan. Tulad ng sinabi ni Reavis, "Ang parehong mga empleyado at mga employer ay dapat magsagawa ng higit na pagsisikap na isantabi ang pulitika sa pagsunod sa mga nakabahaging layunin at para sa ikabubuti ng kumpanya." Kung sinunod ng lahat ang sentimyento na ito, ang mga bagay ay maaaring hindi gaanong kumplikado.
