Unang mga bagay muna, dapat mong malaman na mayroon akong isang maliit na stud sa ilong. Ito ay medyo hindi napapansin, at karaniwang nakalimutan ko kahit na mayroon ako. Maliban kung sinimulan kong mag-apply para sa mga trabaho pagkatapos ng pagtapos ng kolehiyo at ang aking mga magulang ay nagtaas ng kilay at sinabi sa akin, "Maaari mong isaalang-alang ang pag-uukol para sa mga panayam."
Ang una kong reaksyon ay, aaminin ko, medyo bata, at sabihing "impiyerno no." Kung hindi ito nagustuhan ng isang kumpanya, hindi ko nais na magtrabaho para sa kumpanya. Bukod sa, inisip ko na ang aking pamilya ay medyo luma nang pagdating sa mundo ng nagtatrabaho.
Sa parehong oras, naisip ko, paano kung naaapektuhan kung may gusto man akong umarkila? Walang gastos sa akin na dalhin ito sa loob ng isang oras, at hindi ako na sabik na isipin na malalampasan ko ang mga pagkiling ng isang hiring ng manager sa aking resume sa kolehiyo.
Ngunit pagkatapos, ano ang mangyayari kung nakakuha ako ng trabaho at nagpakita sa araw ng isa kasama ang palahing kabayo sa aking ilong. Masama ba iyon? Kailangan ko bang alisin ito magpakailanman? Paano kung ito ay higit sa isang pagbubutas? At, ano ang tungkol sa mga tattoo?
Mahabang kuwento ng maikling, natapos ako nagtatrabaho sa isang pagsisimula na hindi mahalaga sa alinman sa paraan. Ngunit ang tanong ay natigil pa rin sa akin, kaya naabot ko ang mga coach sa karera na sina Kristina Leonardi at Elena Berezovsky upang makakuha ng ilang mga pinakamahusay na kasanayan para sa pakikitungo sa iyong katawan ng sining kapag ikaw ay nakikipanayam.
Ang unang bagay na pareho nilang iminungkahi ay ang magkaroon ng pakiramdam para sa kultura ng kumpanya: "Gawin ang iyong pananaliksik, " sabi ni Berezovsky. "Kung may kakilala ka sa kumpanya, sige na lang at tanungin kung ang iyong pagbubutas ay maituturing na angkop. Ngunit kung hindi mo, gawin natin ang kaunting pag-ayos! Gumamit ng magandang ol 'LinkedIn, o The Muse, o ang website ng kumpanya mismo upang magkaroon ng pakiramdam para sa propesyonal na aesthetic ng mga empleyado sa nasabing kumpanya. "
Kahit na higit pa, maghukay sa vibe ng iyong tukoy na koponan o kagawaran at ang mga empleyado sa sektor na iyon. At sa pamamagitan ng paghukay, binibigyan kita ng pahintulot na gumawa ng ilang mga ilaw sa social media. Mayroon ba silang mga tattoo at butas? Ilan sa kanila ang gumawa? Halata ba sila? Tila ba ang uri ng puwang kung saan pinapayagan ang mga ito?
Susunod, isaalang-alang ang kumpanya o larangan mismo, at kung kilala ito sa pagiging mas maunlad o konserbatibo: "Kung ang isang kumpanya ay daan-daang taong gulang, at nasa isang itinatag na industriya tulad ng gamot, pagbabangko, o batas, maaari kang makipagsapalaran upang hulaan iyon maaaring ito ay isang mas konserbatibong pagtatatag. Ngunit kung nag-aaplay ka sa departamento ng malikhaing o teknolohiya sa isang ahensya ng ad na nagbukas sa huling 10 taon, maaari mong ipagpalagay na magkakaroon ng silid para sa malikhaing ekspresyon, ”sabi ni Berezovsky.
Ang iba pang malaking kadahilanan na binanggit ni Leonardi ay ang iyong potensyal na mga responsibilidad sa pang-araw-araw: "Magkano ang pakikihalubilo ng kliyente? Ikaw ba ay kumakatawan sa kumpanya nang personal, at kung gayon, magiging angkop ba itong imahe para sa proyekto ng kumpanya? O, ito ba ay isang back office o serbisyo sa customer on-the-phone-only na posisyon? "
Kung ang iyong trabaho ay higit pa o mas mababa sa pag-upo sa isang mesa sa buong araw, ang mga pagkakataon ay kung paano ka lilitaw ay halos hindi nauugnay. Ngunit kung ang isang malaking bahagi ng iyong tungkulin ay upang ipakita sa publiko, makipag-ugnay sa mga kliyente, o magtrabaho sa mas tradisyonal na mga kasosyo, inaasahan mong magmukhang mas propesyonal. Hindi ito ay hindi ka makaka-upa - tungkol ito sa paglilinaw sa iyong pakikipanayam (sa pamamagitan ng pagsusuot nang naaangkop) na handa mong isantabi ang iyong sariling mga kagustuhan para sa kapakanan ng kumpanya.
Ngunit sa pangkalahatan, ipinapayo ng Berezovsky na pinagkakatiwalaan mo ang iyong likas na ugali: "Alam mo lamang ang uri ng kapaligiran na iyong nilalakad, at ang iyong sariling estilo. Maging matapat sa iyong sarili at masukat kung ang dalawa ay maaaring maging isang tugma. Kung sa palagay mo ay maaaring may panganib sa iyong karera o paglaki sa partikular na kumpanyang ito, huwag mag-atubiling magkamali sa tabi ng pag-iingat at takpan o tanggalin ang iyong mga butas. "At kung hindi iyon isang bagay na nais mong ikompromiso, posible tinitingnan mo ang maling uri ng trabaho o landas ng karera.
GUSTO MO NA SUMALI NG ISANG KOMIKO NA NAKAKITA NG IYONG PERSONALIDAD
… Kaya bakit hindi tumingin sa lahat ng mga kahanga-hangang kumpanya na umarkila ngayon?
HANAPIN ANG IYONG MALAKI NA KARAPATAN NA ITO
Sa sinabi nito, ang paghahanap ng trabaho ay dapat na hindi maiwasan na ikaw mismo. Ang mga pagbubutas at tattoo ay palaging tinatanggap para sa relihiyoso at espirituwal na mga kadahilanan, sabi ni Berezovsky, ngunit hindi rin ito pinapanatili ng diskwento para sa mga personal na paniniwala. Ipinagpapatuloy niyang sabihin na "ang nagbabago-bagong manggagawa ay nagbabago lamang dahil ang bawat empleyado ay nagdadala ng kanyang sariling pagkatao at pagbabago sa talahanayan. Kaya itulak ang mga hangganan na iyon at dalhin ang iyong 'ikaw' sa opisina, lalo na kung ang iyong 'ikaw' ay tumutulong sa iyo na tumulong at tunay na dalhin ang iyong tunay na halaga sa iyong trabaho. "
Hindi ito nangangahulugang dapat mong sinasadya na ipakita ang iyong mga tattoo sa harap ng mukha ng hiring manager, ngunit iminumungkahi nito na gawin ang iyong pakiramdam na komportable para sa iyo.
Ang paraan ng palagay natin tungkol sa kasuotan sa lugar ng trabaho ay nagbabago-ang mga maong at T-shirt ay itinuturing na OK sa maraming mga tanggapan, at kahit na ang mga shorts ay nagsisimula na gumapang sa mga buwan ng tag-araw. Kaya't laging matalino na maging maingat, alamin na ang sistema ay magbabago sa kalaunan: "Ang katotohanan ay higit at higit pa sa paparating na manggagawa ay magkakaroon ng body art, kaya dapat ding ayusin ng mga employer ang anumang inaasahan o patnubay baka mawala sila sa ilang magagaling at mahahalagang mas bata na talento, ”sabi ni Leonardi.
Tulad ng anumang iba pang aspeto ng paghahanap ng trabaho, alamin kung ano ang nais mong unahin (magkasya ang kultura, paglago ng kasanayan, pamagat ng trabaho, suweldo, at iba pa), at makakahanap ka ng isang lugar na may katuturan para sa iyo.
