Ang aking mga kasamahan at ako ay nag-host kamakailan ng isang panghalo sa aming tanggapan bilang isang paraan upang matugunan ang mga prospective na empleyado na sumali sa aming recruiting team.
Inanunsyo namin ang kaganapan sa maraming mga social media channel pati na rin sa aming mga personal na network, kaya ang mga dadalo ay kumakatawan sa isang malawak na spectrum ng mga karanasan - at marami sa kanila ay walang anumang uri ng background sa recruiting.
Sa buong gabi, ang bawat interesado na pag-asam ay gumawa ng isang kaso kung bakit ang kanilang karanasan ay maaaring magsalin sa isang papel ng recruiter, ang ilan ay mas matagumpay kaysa sa iba.
Halimbawa, maririnig namin tulad ng, "Ako ay isang tagagawa sa isang silid-aralan, kaya't maaari kong gawin." O "Gusto kong tulungan ang mga tao, kaya't ako ay magiging isang mahusay na recruiter." ay hindi eksaktong ibenta sa amin sa pag-upa sa tao.
Ang susi sa pagbabago ng mga karera ay matagumpay na namamalagi sa isang partikular na bagay: ang iyong mga kasanayan sa paglilipat. At ang pagkilala sa kung mayroon ka o makakatulong sa iyo na malaman kung ang pagtatalaga ng trabaho ay makatotohanang at magagawa - o kung ikaw ay ganap na hindi kwalipikado para dito at hindi dapat mag-abala sa pagsubok. Narito ang kailangan mong malaman upang malaman ito.
Ano ang Isang Maaaring Magawang Maaaring Magbalhin, Pa rin?
Magsimula tayo sa pamamagitan ng pagtukoy kung ano ang isang maaaring ilipat na kasanayan (at kung ano ito ay hindi). Sa core nito, ang isang maililipat na kasanayan ay madaling iakma. Halimbawa, ang mga kasanayang tulad ng "pamamahala ng oras" o "epektibong nakasulat na komunikasyon" ay maililipat na maaari mong makuha o paunlarin ang mga ito sa maraming paraan, at maaari rin silang mailapat sa maraming tungkulin.
Sa kaibahan, ang isang kasanayan na hindi maililipat ay mas diretso oo o hindi. Kung ang isang trabaho ay nangangailangan sa iyo na magsalita ng Mandarin, alinman marunong kang magsalita o hindi mo gusto. Hindi mo eksaktong maikakaila ang iyong kaalaman sa Espanyol upang magmungkahi na maaari ka ring magsalita ng Mandarin.
Bilang isang resulta, ang karamihan sa mga kakayahang maililipat ay may posibilidad na maging malambot na kasanayan sa halip na mga hard kasanayan na nangangailangan ng tiyak na pagsasanay o kadalubhasaan.
Paano Ko Ibebenta ang Mga Maaaring Magawang Mga Skills sa Aking Paghahanap sa Trabaho?
Ang paggawa ng isang matagumpay na argumento tungkol sa mga kakayahang maililipat - sinusubukan mo bang ibenta ang mga ito sa isang aplikasyon o sa isang pakikipanayam - ay tungkol sa pag-unawa sa mga priyoridad at pangangailangan ng iyong tagapakinig. Sa madaling salita, ang hiring manager o kumpanya.
Gawin ang iyong pananaliksik upang makakuha ng isang kahulugan ng kung ano ang mga set ng kasanayan at katangian ay kanais-nais para sa papel o larangan na sinusubukan mong masira. Madali itong makikilala sa pamamagitan lamang ng pagtingin sa paglalarawan ng trabaho (o maraming mga paglalarawan sa trabaho). Anong tiyak na wika ang ginagamit ng employer upang ilarawan ang kanilang mga pangangailangan?
Kung gayon, simpleng pag-uugnay at pag-uugnay kung ano ang nagawa mo sa kailangan ng employer na gawin mo - sa pamamagitan ng pag-aalok ng isang kongkretong halimbawa ng kapag inilagay mo ang ninanais na kasanayan sa isang konteksto na katulad ng papel na iyong pag-apply para sa.
Halimbawa, kung nalaman mong ang kakayahang mag-juggle ng mga nakikipagkumpitensya na mga deadline at pamahalaan ang mga priyoridad ng paglilipat at mga iskedyul ay kritikal para sa isang papel bilang isang executive assistant sa isang venture capital firm, maaari kang tumuon sa pagdala ng mga bahagi ng iyong karanasan sa harapan.
Nagtatrabaho kami sa isang kandidato na nasa eksaktong posisyon na ito. Siya ay isang coordinator ng programa para sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon at pinamamahalaan ang kalendaryo ng akademiko, na kasama ang mga pangunahing deadlines tungkol sa mga pagpasok, pagproseso ng bigyan, at pag-unlad ng kurso. Sa kanyang paglipat sa isang katulong na katulong sa ehekutibo, inilapat niya ang prioritization at mga kasanayan sa pamamahala ng oras na binuo niya bilang isang coordinator ng programa upang iminumungkahi na mayroon siyang nuance at pang-unawa upang mag-navigate ng mga katulad na hamon, kahit na sa ibang kapaligiran.
Bilang isa pang halimbawa, kaysa sa isang tao na lumalapit sa akin sa aming recruiting event at sinasabing gusto nila ang mga tao at samakatuwid ay maging isang mahusay na recruiter, mas pinapahalagahan ko ang isang argumento na higit pa sa mga linya ng, "Ang mga tao ay hindi kapani-paniwala at walang katapusang nakakaaliw at kumplikado sa akin. Nagmula ako sa isang background ng benta, at mas gugustuhin kong ilapat ang aking mga kasanayan sa paghihikayat at mga benta sa kinatawan ng isang tao at pagtulong sa kanila na isulong sa kanilang karera kaysa sa pagtagis ng isang produkto. "
Maaari Bang Mapapalitan ang Mga Kasanayang Maaaring Maglaraw ng Mga Kinakailangan o Hard Skills?
Sa ilang mga kaso kung saan kulang ka ng mga tiyak na mga kinakailangan sa trabaho, maaaring gumawa ng isang nakakahimok na argumento para sa kung paano mo makamit ang mga nasa trabaho habang inilalapat din ang iyong kasalukuyang kasanayan upang magbigay ng agarang epekto.
Halimbawa, marahil ikaw ay isang tagapamahala ng HR na ang karanasan ay namamahala sa mga isyu sa HR para sa mga manggagawa sa contingent at nais mong gawin ang paglukso sa isang papel na nakikitungo sa mga empleyado ng HQ na naglista ng nakaraang karanasan sa isang posisyon ng HQ bilang isang kinakailangan. Sa kasong ito, maaari mong simulan sa pamamagitan ng pagtatanong sa manager ng pag-upa kung ano ang kanilang laganap na mga hamon sa loob ng HR HR. Sabihin nating natuklasan mo na ang onboarding at pagpapanatili ay ang pinaka-pagpindot na mga alalahanin. Pagkatapos ay maaari mong i-highlight ang mga aspeto ng iyong background, lalo na dahil ang onboarding at pagpapanatili ay karaniwang mga isyu kapag nakikitungo sa isang hindi gumagaling na trabahador.
Sa pangkalahatan, ang pagsubok sa pag-upa ng manager para sa kung ano ang nasa puso ng kanilang isyu ay ipapakita ang pinakamahusay na kurso para sa pagtugon nito. Lalo na kung saan ang isang tao ay tila hinihimok, nakaganyak, at may kaalaman tungkol sa papel, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring handa na kumuha ng isang paglukso ng pananampalataya kung saan ang mga iniaatas ay hindi pa ganap na natutugunan at payagan silang mapaunlad ang mga kasanayang iyon sa trabaho.
Ngunit muli, tandaan ang aming naunang talakayan tungkol sa matitigas at malambot na mga kasanayan. Kung ang pag-post ng trabaho ay nagsasabing ang isang MD ay kinakailangan na may kadalubhasaan sa operasyon ng cardiovascular, malamang na hindi ka maaaring gumawa ng isang nakakahimok na argumento para sa kung wala kang background.
Kaya Maaari ba Akong Kumuha ng Trabaho na Puro Batay sa Mga Kasanayang Maaaring Magbalhin?
Palagi akong nasa kampo ng "kung hindi ka magtanong, hindi ka nakakakuha, " na nangangahulugang mas gusto kong kunin ang shot kaysa hindi pagdating sa pag-apply para sa isang trabaho na medyo hindi maabot.
Gayunpaman, ang ilang nakabubuti na pag-iingat ay kinakailangan upang maiwasan ang patuloy na pagtanggi mula sa mga trabaho at masunog.
Upang mailapat nang epektibo ang iyong mga kakayahang maililipat, kailangan mong kumuha ng stock (sa isang matapat at makatotohanang malayo) kung ang iyong background ay may kahulugan sa papel.
Itanong sa iyong sarili ang sumusunod: Maaari ka bang mag-alok ng isang kongkretong halimbawa upang ibenta ang bawat isa sa iyong mga kakayahang maililipat? At ang iyong karanasan ba ay isinalin sa hindi bababa sa 70% ng kung ano ang hinihiling sa iyo ng trabaho na malaman kung paano gawin?
Kung gayon, pagbigyan ito! Upang mapanatili ang aming halimbawa sa itaas tungkol sa HR manager, sasabihin ko na isang makatarungang pagbaril para sa taong iyon na mag-aplay para sa trabaho na sumusuporta sa mga empleyado ng HQ.
Ngunit isipin na ang aplikante ay hindi pa nakakapunta sa HR - marahil ang kanilang background ay nasa pamamahala ng produkto-at walang pamilyar sa mga isyu, regulasyon, pagsunod, o pinakamahusay na kasanayan ng isang papel na HR. Sa isang kaso tulad nito, kung saan ang mga kinakailangang kasanayan ay hindi lamang nakahanay sa iyong background sa lahat, maaaring mas mahusay na isaalang-alang ang iba pang mga pagpipilian - tulad ng pagkuha ng isang kurso sa online o pagkuha ng sertipikado, o paghabol ng higit sa isang pagkakataon sa antas ng entry, internship, o hybrid na papel upang magsimulang makuha ang kinakailangang kadalubhasaan.
Bago gawin ang iyong kaso sa isang prospective na employer, kailangan mo munang magkaroon ng isang matapat na pag-uusap sa iyong sarili tungkol sa kung ang mga kasanayan na kinakailangan para sa trabaho ay mas abstract at pangkalahatan o mas konkreto - na nangangailangan ng karagdagang pagsasanay, edukasyon, kaalaman, o pagkakalantad. Alamin kung nasa isang kaakit-akit na distansya at kung sulit ang iyong pagsisikap (at oras ng employer) para mag-aplay ka kaya itinakda mo ang iyong sarili para sa tagumpay.
