Ito ang dilemma ng naghahanap ng trabaho. Dapat mo bang habulin ang mga hindi gaanong kapana-panabik na mga posisyon sa mga kumpanya ng tatak na may pangalan, o sa halip ay i-target ang mas maliit na mga samahan na hindi "pinuno ng industriya" upang makakuha ng mas mahusay na pamagat?
Ngayon, siyempre, posible na magkaroon ng pareho; ngunit nangangailangan ng maraming oras (at isang splash ng swerte) upang maabot ang tuktok sa mas malalaking kumpanya. Kaya't maliban kung nasa kaaya-ayang sitwasyon ng pag-landing ng isang papel na VP sa Google, malamang na nais mong patuloy na magbasa.
Ngunit bigyan ng babala: Bago ka masyadong lumapit sa artikulong ito, hayaan akong sabihin sa iyo ang masamang balita - walang malinaw na sagot. Hindi ka X sa labas nito at biglang malaman kung ano ang gagawin. Gayunpaman, ang gagawin ko ay ilalabas ang parehong mga kaso kaya ikaw. O, dapat kong sabihin, nakipag-usap ako sa dalawa sa The Muse's expert career coach upang talakayin ang bawat pagpipilian.
Ang Kaso sa Pagpunta Pagkatapos ng Malalaking Kompanya
Ito ay isang pangkaraniwang kilalang katotohanan na maraming mga recruiter ay umaasa sa mga resume na keyword, hindi lamang upang payagan ang mga bot ng ATS na mag-screen out ng mga kandidato, kundi pati na rin upang maghanap para sa mga tiyak na kasanayan.
Ang pinakamagandang bahagi ng mga pangalan ng tatak ay maaari silang kumilos bilang mga keyword na hayaan mong magnakaw ng kaunting kapangyarihan pabalik sa proseso: Ginugol ng mga kumpanya ang milyun-milyong dolyar sa advertising na ipaalam sa lahat kung ano mismo ang kanilang ginagawa, at kung gaano nila ito ginagawa. Kapag ang mga pamilyar na pangalan ay lilitaw sa iyong aplikasyon, ang mga dolyar na iyon ay gumagana sa iyong pabor upang makuha ang pansin ng manager ng pagkuha.
Ang Kaso para sa Pagpunta Pagkatapos ng isang Mas mahusay na Pamagat
Ngunit, narito ang bagay: Ang mga pangalan ng tatak ay maaaring makakuha ng pansin, ngunit ang mga pamagat ng trabaho ay maaaring i-seal ang pakikitungo. Pinapayagan nila ang taong nagbabasa ng iyong resume na alam nang eksakto kung ano ang kaya mo.
Hindi ka naniniwala? Mag-isip tungkol sa kwento na sinasabi ng mga pamagat ng iyong trabaho. Masaya ka ba kung ang iyong resume ay nagpakita ng parehong pamagat sa huling limang taon? Syempre hindi. Kung nais nating ilarawan ang paglago, iniisip natin ang tungkol sa pag-unlad mula sa "junior" hanggang sa "senior", marahil na pagdaragdag din ng "manager" sa listahan - lahat upang makontrol ang salaysay na sinasabi ng iyong resume.
Paano Magpasya
Nang itanong ko ang tanong na ito kay Bruce Eckfeldt, isang coach na espesyalista sa pag-unlad ng karera at pamamahala ng pagganap, inirerekomenda niya ang isang balanseng diskarte. Para sa anumang propesyonal, "nais mong malaman kung ano ang nakakaakit sa iyo at kung ano ang lumiliko sa iyo. Minsan ito ay maaaring maging malalaking kumpanya kung saan nagtatrabaho ka sa iba't ibang mga kagawaran, o mas maliit na mga kumpanya kung saan maaari kang kumuha ng maraming iba't ibang mga tungkulin. "
Naniniwala siya na ang nangungunang prayoridad ay ang iyong sariling propesyonal na pag-unlad, at ang pagkolekta ng mga kasanayan at karanasan mula sa bawat posisyon ay magbibigay sa iyo ng mas maraming mga pagpipilian sa hinaharap. Sa katunayan, sinabi ni Eckfeldt na ang pinakamahalagang bagay na dapat pagtuunan ng pansin ay ang kadalubhasaan, at kung paano makukuha ito: "Kung ang isang pangalan ng tatak ay tutulong sa iyo na gumawa ng isang mahalagang paglipat sa loob ng ilang taon sa isang tungkulin kung saan maaari mong talagang maibahagi ang iyong pokus at kasanayan, pagkatapos ay oo, unahin mo iyon at isaalang-alang ang mga mas mababang posisyon. Kung hindi, kung gayon hindi ito mahalaga. "
GUSTO NIYONG GUSTO NA MAKAKITA NG KITA?
Alam namin ang ilang mga eksperto na literal na gumagawa nito para sa isang buhay.
PAGSUSULIT SA ISANG CAREER COACH
Si Loren Margolis, isang award-winning leadership development expert at executive coach, ay nagsasabi sa kanyang mga kliyente na isipin ang bawat trabaho bilang isang hakbang sa susunod, at bilang isang pagkakataon na ipuwesto ang iyong sarili sa susunod na lima o 10 taon ng iyong karera.
Ngunit mahirap makita kung saan dadalhin ka ng susunod na lima o 10 taon. Inirerekomenda ni Margolis na ang sinumang nagpupumilit na malaman kung saan nila gustong pumunta ay dapat na "mag-brainstorm sa mga taong pinagkakatiwalaan mo tungkol sa kung ano ang tunay na interes sa iyo at kung ano ang iyong pinakamahalagang mga halaga ng karera. Pagkatapos, maabot ang mga kumpanya na nasa iyong listahan ng target at tanungin ang mga tagagawa ng desisyon kung anong uri ng trabaho ang mag-posisyon sa iyo ng maayos para sa isang panghuling papel doon. "
Hindi namin madalas na iniisip na gawin ang pinaka direktang ruta, ngunit itinuturo ng Margolis na madalas na ito ang pinakamadali; "tanungin kung nais ba nila ang mga tatak ng pangalan o mas matatandang pamagat. Sa pamamagitan ng pag-iisip ng pangmatagalan at alamin kung ano ang sinasabi ng merkado, bibigyan mo ang iyong sarili ng isang landas sa pasulong at isang malinaw na pagpapasya. "
Kaya, sa susunod na magtataka ka kung dapat mong tanggapin ang isang tungkulin ng junior sa isang pangalan ng tatak o isang pamagat ng nakatatanda sa isang pagsisimula, tandaan na ang sagot ay hindi palaging malinaw. Ang katotohanan ay ang mga pangalan ng tatak ay nagdadala ng timbang sa merkado ng trabaho-at ang pagkakaroon ng mga ito sa iyong resume ay maaaring (at kalooban!) Magbukas ng mga pintuan para sa iyo.
Gayunpaman, may pag-asa para sa atin na hindi umunlad sa mga malalaking kapaligiran sa korporasyon: Tulad ng sinabi sa amin ng mga eksperto, ang tunay na lihim sa pamamahala ng iyong paghahanap ng trabaho ay upang malaman kung aling mga kumpanya at posisyon ang magtatakda sa kanan landas.
Bago ka mag-apply sa ibang trabaho, maglaan ng sandali at tanungin ang iyong sarili: "Makatulong ba sa akin ang trabahong ito sa aking makamit ang mga layunin?" Kung gayon, puntahan mo ito. Kung hindi, well huwag!
Tiwala sa akin: Ang iyong hinaharap na sarili ay magpapasalamat sa iyo para sa paghanap sa iyo, sa halip na maghanap ng isang magarbong titulo o isang cool na pangalan ng kumpanya.
