Ang mga tao ay nag-iiwan ng mga trabaho sa lahat ng oras. Ito ay kapag ang isang trick ay nagiging isang daloy na ang mga tao ay may posibilidad na mabahala at magtaka, "Bakit ako naririto pa rin?"
Kung ang mga upuan sa paligid mo ay walang kabuluhan sa mabilis na rate - at hindi dahil sa isang kamakailan-lamang na paglaho o pagsasanib - mahalagang maglaan ng oras upang masuri ang iyong sitwasyon at gumawa ng isang mahalagang desisyon: Dapat ka bang umalis kung ang iba ay?
Kung dapat kang naghahanap ng isang bagong trabaho o manatili ilagay batay sa mataas na empleyado ng tungkulin ay nakasalalay sa isang host ng mga kadahilanan. Mahirap mawalan ng mga kasamahan na iginagalang mo at masiyahan sa pagtatrabaho, ngunit ang kanilang pag-alis ay hindi kinakailangang isang pulang bandila. Gayunpaman, sulit na tanungin ang iyong sarili ng ilang mga katanungan kapag nangyari ito.
Narito ang isang madaling gamiting gabay sa pagpapasya kung dapat mo bang isaalang-alang ang paglukso ng barko.
Oo kung: Karamihan sa mga Tao na Kaliwa ay nasa Iyong Kagawaran o sa Iyong Antas
Tumingin sa paligid-mayroon bang takbo ng mga taong katulad mo na umalis? Kung gayon, bigyang-pansin. Maaaring magkaroon ng isang deal breaker na hindi pa nakuha sa iyo. Halimbawa, nagpasya ang kumpanya na ang mga tagapamahala ng proyekto ay sumisipsip ng mga tungkulin ng mga katulong sa administratibo, at ang unang dakot ng mga tagapamahala ng proyekto na sinubukan ang bagong sistema na nagpasya na umalis. Maaari itong maging isang malaking negatibong pagbabago sa iyong workload at responsibilidad.
Hindi kung: Isang Bilang ng Mga Kolehiyo May Kaliwa Ngunit Nagtatrabaho Sila sa Iba't ibang Mga Koponan
Hindi na kailangang mag-alala pa kung ang mga tao ay umalis sa ibang lugar sa samahan. Malamang na ito ay dahil sa panunungkulan ng mga tao o mga koponan na lumilipas na walang kaugnayan sa iyong sariling kagawaran. Subukang suriin ang mga dahilan para sa kanilang pag-alis at tingnan kung ito ay isang bagay na talagang makakaapekto sa iyo ng personal. Kung maaari mong makita ang isang malinaw na dahilan para sa kanilang pag-alis (sabihin, ang mga departamento ng mga benta at marketing ay pinagsama) ngunit hindi ito nalalapat sa iyo, pagkatapos ay manatili.
Oo kung: Nakakilabot ang Pakikipag-usap
Walang sinuman sa iyong antas ang nakakaalam ng anuman tungkol sa kung bakit umaalis ang mga tao, sino ang kumukuha, o kung may mga isyu sa kumpanya - halimbawa, nawalan sila ng isang pangunahing kliyente - at may mga halo-halong mensahe na nagmula sa pamamahala. Ang disorganisasyon at kawalan ng katapatan ay madalas na nagpapahiwatig ng mas malaking problema kaysa sa iilan lamang sa mga tao, kaya't tandaan. Kung ang pagtatanong ay hindi ka nakakakuha ng anumang mga sagot, maaaring mag-sign ito.
Hindi kung: May Malinaw na Pakikipag-usap Tungkol sa Sitwasyon (at Nabalangkas Nila ang isang Plano)
Kung sa tingin mo ay tiwala na ang iyong tagapamahala (o ang kanilang tagapamahala, o isang tao ) ay malulutas ang mga problema na nagdulot ng mga tao na umalis (tinanggal nila ang isang kakila-kilabot na boss, halimbawa), maaari kang makapagpahinga at dumikit nang mas matagal - sa hindi bababa sa sigurado ka kung ang aktwal na pagbabago ay nasa mga gawa.
Oo kung: Maaari mong Makita ang Pagsulat sa pader
Minsan nagkataon lamang na ang isang bilang ng mga tao ay umalis sa parehong oras. Ngunit sa iba pang mga oras na ito ay dahil mayroong maraming uri ng malaking pagbabago - sa pamumuno, sa mga priyoridad ng kumpanya, sa kultura - na nag-iiwan ng maraming kalungkutan, at ang mga matalinong tao ay nagsisimulang mag-alis. Kung naramdaman mo ang tungkol sa mga pagbabagong ito at naniniwala na hindi na sila naaayon sa iyong mga layunin o halaga, OK na nais na sundin ang suit.
Hindi kung: Ito ay Tunay na Nagkataon lamang
Kung ang isang tao ay nagpapatuloy sa pag-iwan ng maternity, ang isa pa ay nakakuha ng malaking pagtaas sa suweldo sa ibang lugar, at ang isang pangatlo ay lumilipat sa isang bagong lungsod, ang mga iyon ay hindi mga palatandaan na ang kumpanya ay bababa sa mga tubo. Ito ay nagkakahalaga ng manatiling ilagay kung ang lahat ng iba ay tila ito ay negosyo tulad ng dati.
Oo kung: Malinaw na Hindi Sila Pupunta sa Pag-upa ng Anumang Pagpapalit
Kung parang inaasahan mong magsagawa ka ng labis na trabaho sa isang permanenteng batayan (at walang humiling ng iyong opinyon tungkol dito o nag-alok sa iyo ng isang pagtaas o promosyon o ito), maaaring oras na muling suriin ang iyong mga priyoridad bago ka pa Nalamangan. Ang mabibigat na pagdaragdag ng iyong kargamento sa pag-asang gagawin mo magpakailanman ay isang senyas na ang pangangasiwa ay hindi nagmamalasakit sa pagpapanatili ng mabubuting tao.
Hindi kung: May mga Plano na Palitan ang mga Tao na Kaliwa
Ang HR ba ay agresibong umarkila at nagsasagawa ng mga panayam upang punan ang mga walang laman na puwang? Iyon ay isang mahusay na pag-sign na hindi ka magdodoble sa iyong workload pangmatagalang at sulit na manatili kung nasaan ka - basta masisiyahan ka sa gawaing ginagawa mo.
Oo kung: Walang Nagbibigay sa iyo ng Isang Pagkakataon na Humakbang (at Walang Isang Nagmamalasakit Na Nais mong Palakihin)
Kapag umalis ang mga tao sa paligid at sa itaas, nag-aalok sa iyo ng pagkakataon na ilipat nang pormal, o hindi bababa sa mga bagong responsibilidad. Ngunit kung naghahanap lamang sila na umarkila ng mga panlabas na kandidato at hindi nais na talakayin ang iyong paglaki sa anumang paraan, sa kabila ng katotohanan na ikaw ay sabik at isang malakas na tagapalabas, maaaring hindi ka pahalagahan ng iyong kumpanya na sapat upang mamuhunan sa iyong propesyonal na pag-unlad .
Hindi kung: May Kuwarto Para sa Pag-unlad mo
Gayunman, posible, na bibigyan ka ng iyong kumpanya ng isang patas na pagbaril upang mag-aplay para sa isang mas nakatatandang posisyon o kumuha ng isang bagong proyekto. Sa halip na tumakbo at tumakbo, ihanda ang iyong pitch upang humingi ng isang promosyon o bagong responsibilidad at tingnan kung maaari mong gawing isang panalo ang karera. Walang garantiya na magagawa ito, ngunit kung ang iyong kumpanya ay nagpapakita ng tunay na interes sa iyong paglaki at tagumpay, malamang na tulungan ka na makarating sa kung saan mo nais na maabot ang oras (kahit na hindi ito nangyari ngayon).
Oo kung: Ang Kumpanya ay Karaniwan sa Isang Tao na Manatiling Mga Taon (o Kahit na Mga dekada)
Kung hanggang ngayon ang karamihan sa mga tao sa paligid mo ay nagtatrabaho doon nang mahabang panahon, ang isang pangkat ng mga taong umalis nang sabay-sabay ay marahil isang senyales na ang isang bagay ay hindi masyadong tama. Mayroon bang bagong tagapamahala na ginagawang malungkot ang buhay ng lahat? Nawala ba ang mga benepisyo? Alamin kung ano ang nagbago at, kung ito ay isang breaker ng deal, gumawa ng isang paglipat.
Hindi kung: Ang Iyong Larangan ay Kilala para sa Mataas na Turnover
Kung normal sa pag-job-hop o madalas na baguhin ang mga tungkulin sa iyong larangan - sabihin, kung ikaw ay nasa isang trabaho kung saan ang tanging paraan upang umakyat ay ang magpatuloy - kung gayon ang isang grupo ng mga taong umaalis sa isang pagkakataon ay maaaring magkasabay o para sa kurso, hindi isang potensyal na kalamidad.
Minsan ito ay maaaring tila tulad ng kung ang isang solong tao na umaalis ay maaaring magsimula ng isang pag-iwas sa mga titik ng pagbibitiw, at maaari itong nakakatakot at nakababahalang mapanood ang mga tao na lumabas sa pintuan.
Ngunit may mga oras na maaari mong gawin ito sa iyong kalamangan. Masusing suriin ang iyong sitwasyon bago magpasya kung mananatili o pumunta at tingnan kung mayroong isang paraan na maari kang lumabas - na may higit na responsibilidad, isang bagong proyekto na napansin mo, o kahit na isang promosyon.
Ang mga kadahilanan ng mga tao sa paglabas ay lubos na personal, at marami ang hindi mailalapat sa iyo. Aliw ka sa katotohanan na kung gusto mo ang iyong trabaho at naramdaman mo pa rin na suportado, hinamon, at iginagalang, marahil ay walang pag-aalala. Ngunit ang pagkakaroon ng impormasyong ito sa iyong likod na bulsa ay tutulong sa iyo na magpasya kung dapat ba mong simulan ang naghahanap upang magpatuloy.
