Ang pagiging hindi maligaya sa trabaho ay isang bagay na halos lahat ay dumadaan sa isang punto o sa iba pa. Minsan pinalaki mo ang iyong posisyon at walang pagkakataon na mag-promosyon. O, nakakakuha ka ng isang bagong boss na nag-o-shake up sa iyong rutin.
Ngunit ang pagsasabi sa iyong tagapamahala na hindi ka nasisiyahan ay mapanganib - palaging mayroong pagkakataon na sa tingin nila ay naghahanap ka ng ibang trabaho at magsimulang magamot sa iyo.
Gayunpaman, ang pakikipag-usap sa iyong boss ay maaari ring umani ng mga dibidendo. Kung hindi nila alam na may problema, hindi nila malulutas ito. Ang pagsasalita up ay maaaring manalo sa iyo ng isang mas mahusay na papel, isang promosyon, o higit pa. At, ang pag-aayos ng iyong kasalukuyang kapaligiran sa trabaho ay isang pulutong ng mas madali kaysa sa pagsisimula ng iyong paghahanap sa trabaho mula sa simula - kaya nagkakahalaga ng isang pagbaril.
Sa huli, bumaba ito sa kung gaano karaming kapangyarihan ang mayroon sila, kung gaano sila maunawaan, gaano kaayos ang iyong problema, at kung gaano kalaki ang kalayaan mong lumakad kung kailangan mong.
Narito ang iyong gabay sa pagpapasya kung dapat mong sabihin sa iyong boss na hindi ka nasisiyahan.
Oo kung: Maaari mong Kilalanin ang Suliranin (at ang Solusyon)
Nangangahulugan ito ng pagpasok sa isang makatotohanang plano para sa kung paano ka (at / o iyong boss) ay maaaring gumawa ng mga pagbabago na mas magiging masaya ka sa trabaho.
Hindi kung: Hindi ka Sigurado ng Ano ang Mas Magiging Masaya ka
Narinig mo ang pariralang, "Huwag kang magdala ng mga problema sa akin, magdala sa akin ng mga solusyon" - narito kung saan naaangkop. Huwag pumasok sa pagpupulong na walang solusyon sa problema. Kung hindi man, ito ay isang walang bunga na reklamo.
Oo kung: Ang Iyong Boss ay May Kapangyarihan upang Mapagbuti ang Iyong Sitwasyon
Kung ang iyong kalungkutan ay maaaring mapagaan sa isang pagtaas, isang bagong desk, isang promosyon, o isang pagbabago sa mga responsibilidad, at ang iyong boss ay maaaring magbigay sa iyo ng mga bagay na iyon o may kakayahang mag-petisyon sa mga mas mataas na up para sa iyo, pumunta para dito.
Hindi kung: Ang Iyong Boss Tunay na Hindi Makakatulong sa Lahat
Kung ang iyong kalungkutan ay dahil sa isang patakaran sa buong kumpanya, hindi magandang pagpapasya sa pamamagitan ng isa sa mga superyor ng iyong boss, o iba pang mga kadahilanan na wala sa kanilang kontrol, kung gayon walang pakinabang na sabihin sa kanya na hindi ka nasisiyahan (at maaaring isaalang-alang kung sino ang kung hindi maaari kang makipag-usap, tulad ng HR).
Oo kung: Mayroon kang isang Safe Net
Kung ang iyong kalungkutan ay napakahusay talagang aalis ka kung hindi ito nalulutas, kung gayon hindi mo gaanong mawala. Ngunit siguraduhing maayos ang iyong paghahanap bago mo paitaas ang isyu kung sakaling wala kang pagpipilian kundi umalis.
Hindi kung: Ang Trabaho na Ito ang Iyong Pagpipilian lamang sa Ngayon
Kung kailangan mong panatilihin ang trabahong ito sa lahat ng mga gastos, mas mabuti na huwag ipagsapalaran na hindi ka masaya. Sa halip, subukang ayusin ang problema sa iyong sarili sa ngayon at mag-isip tungkol sa kung ano ang mga pagbabago na maaari mong gawin upang mag-isa upang mapabuti ang iyong mga kondisyon sa pagtatrabaho (makakatulong ang artikulong ito). At simulang malaman ang iba pang mga pagpipilian sa lalong madaling panahon.
Oo kung: Ang iyong Boss ay May Kasaysayan ng Pagtayo para sa Kanyang mga Tao
Bigyang-pansin kung paano siya nakitungo sa mga tao noong nakaraan: Nakahawak ba siya ng mga reklamo laban sa kanila, pinaputok niya ba ang mga tao na nagpahiwatig na hindi sila nasisiyahan, nakinig ba siya at tumugon nang ang mga empleyado ay nagtaas ng isyu? Tutulungan ka ng kasaysayan dito sa pag-aalam kung nagkakahalaga ng pagpapalaki.
Hindi kung: Ang iyong Boss ay Hindi isang Kaibig-ibig
Siguro may nagbigay sa kanya ng isang buwan na paunawa at pinauwi niya sila sa parehong araw. Ang pagdadala ng isang isyu sa isang taong hindi nakakagulat ng kasaysayan ay isang walang lakad (at marahil ang isang tao ay hindi nagkakahalaga ng pagtatrabaho para sa pasulong).
Ang kalungkutan sa trabaho ay maaaring magkaroon ng isang mabisang negatibong epekto sa iyong kalidad ng buhay, kaya't ito ay isang bagay na mahalaga upang matugunan. Ngunit, mag-isip nang mabuti bago mo itaas ang isyu sa iyong boss at tiyaking hindi ka nagbibigay ng impresyon na pupunta ka na. Kumuha ng isang back-up na plano sa lugar, pag-aralan ang iyong manager, at makabuo ng mga makatotohanang solusyon sa iyong problema bago banggitin ang anupaman.
