Naglalaro ka ba sa pagiging isang boss, o pinuno ka ba - tulad ng pagtapon ng iyong buong sarili sa pagtulong upang maipalabas ang pinakamahusay sa mga tao sa paligid mo? Ang mga taong gumaganap ng papel ay nabubulok ng isang dosenang, at kahit na ang pinakamahusay sa kanila sa kalaunan ay naubos ang mga tao sa kanilang paligid. Ngunit alam ng mga pinuno na mayroon silang pagkakataon na positibong maapektuhan ang buhay ng iba.
Kaugnay : Paano Gumawa ng Tumalon Mula sa Pagiging isang Boss sa Pagiging Isang Lider, Naipaliwanag sa Isang Madaling Tsart
Ang bawat malusog na manager ng direktang direktang relasyon ay ginagabayan ng isang hanay ng dalawang mga kontrata. Ang kontrata sa papel ay ang paglalarawan ng trabaho. Ipinapaliwanag nito ang mga inaasahan ng isang papel at kung ano ang kailangang gawin ng tao upang magtagumpay sa tungkulin. (Mahalaga, ngunit ito ay mayamot at over-pinadali nito ang sitwasyon.)
Ang nakasulat na kontrata batay sa tiwala sa isa't isa at respeto - mga katangian na madalas na hindi napapansin ng mga bosses. Psychologist at payunir sa kultura ng lugar ng trabaho na tinawag ni Harry Levinson ang kasunduang ito na "Psychological Contract" at ito ang humihiwalay sa mga magagaling na pinuno mula sa mga umaakyat lamang sa hagdan na walang pag-iingat sa mga tao sa ilalim nila.
Binubuo ito ng mga sumusunod:
1. Ang Pakikipag-ugnayan ay isang Tunay na Pakikipagtulungan
Ang pinakamahusay na mga tagapamahala ay tiningnan ang kanilang relasyon sa kanilang mga empleyado bilang mga pakikipagtulungan. Inaasahan nila na gawin ng mga tao ang kanilang trabaho, habang magalang ang pagtrato sa kanila tulad ng mga natatanging indibidwal. Bilang kapalit, nagtatrabaho sila upang matulungan ang empleyado na lumago sa kanilang mga lakas at likas na talento, kahit na nangangahulugang mawala ito sa empleyado sapagkat siya ay nai-promote o nagpasya na iwan ang kumpanya nang buo.
2. Ang Pakikipag-ugnay Ay Tapat
Ang empleyado pagkatapos ay gantimpalaan ang suporta ng kanyang tagapamahala at paggalang sa pamamagitan ng paggawa ng kanyang makakaya at pagsasabi ng totoo, kahit na hindi komportable ang pag-uusap tungkol sa katotohanan. Ibig sabihin, kahit hindi ka sumasang-ayon sa iyong boss, nagsasalita ka.
3. Ang Pakikipagrelasyon ay Nakikilahok sa Pagkilala sa Parehong Partido Ay Mga Tao sa Tao
Ang isang tao na "lamang boss" ay nagmamalasakit na ang gawain ay tapos na at walang interes sa kung ano ang kinakailangan upang makarating doon, ang mga pakikibaka na naganap, o anumang mga tool na gagawing mas madali. Sapagkat, ang pinakamahusay na mga tagapamahala ay nagmamalasakit sa papel at sa taong gumagawa nito - at ang kanilang pansin sa bawat tao na nagpapakita ng kanilang pangako na maging pinuno. Hindi nila nais ang mga resulta, nais nilang makatulong na mapadali ang proseso.
Paano Gumawa ng Tumalon
Ang mga bago o labis na namamahala ay maaaring magtaka: "Ngunit paano ko ituring ang bawat tao bilang isang natatanging indibidwal kapag nasasabik ako sa mga gawain mula sa aking sariling boss, na talagang hindi nagmamalasakit sa kung anong uri ng relasyon ang mayroon ako sa aking mga empleyado? Gusto lang niya akong maisakatuparan. ”At totoo - hindi madali, lalo na kung mangangasiwa ka ng maraming tao. Ngunit may ilang mga bagay na maaari mong gawin:
Kilalanin ang Iyong Koponan
Alamin ang tungkol sa iyong mga tao at kung ano ang mahalaga sa kanila. Halimbawa, pahahalagahan ito ng ilan kapag tinanong mo kung paano ang kanilang katapusan ng linggo o oras ng oras - ang iba ay nakakahanap din ng mga ganyang mga katanungan. Dalhin ito sa iyong sarili upang makahanap ng isang bagay (at isang paraan) upang makipag-usap sa bawat tao tungkol sa isang bagay na hindi nauugnay sa gawain sa kamay.
Tumutok sa "Lumalagong Edge"
Ang "lumalagong gilid" ay ang hindi kanais-nais na kasanayan o talento na hindi pa pinagkadalubhasaan ng iyong direktang mga ulat ngunit nagtatrabaho. Ang pagpansin sa pag-unlad ng mga tao sa isang bagay na mahalaga sa kanila ay nakakatulong sa kanila na gumawa ng higit pang pag-unlad. Kaya't kapag nakakita ka ng isang milestone na lumipas, gaano man kaliit, sabihin ang isang bagay, nang malakas.
Ibahagi ang kanilang Epekto
Ipakita sa mga tao kung paano gumawa ng isang positibong pagkakaiba ang kanilang trabaho - lalo na sa mga nagtatrabaho sa likuran. Ang mga empleyado na gumugol ng maraming oras sa mababang tungkulin sa kakayahang makita ay madaling makaramdam ng hindi nagpapakilalang. Paalalahanan sila kung paano ang kanilang ginagawa ay makakatulong hindi lamang sa samahan, kundi sa ibang tao.
Tulad ng isinulat ni Moe Carrick sa artikulong, Bakit Tunay na Mga Epektibong Lider na Gustung-aralan , ang mga pinakaangkop para sa mga tungkulin sa pamumuno ay may tatlong bagay: "1. Nakikita nila ang kanilang mga trabaho bilang mga konektor at enabler ng tagumpay ng iba. 2. May sinasadya silang lumikha ng puwang para sa mga tao na maging kanilang sarili. 3. Malinaw silang nakikilahok sa kanilang buong puso, ”nangangahulugang pinamumunuan nila ang kanilang mga ulo at kanilang mga puso.
Ang mga pinuno at bosses ay may isang bagay lamang sa karaniwan: Kalaunan ay umalis ang kanilang mga empleyado. Ang pagkakaiba ay ang mga nagtatrabaho para sa mga pinuno ay malamang na mai-promote habang ang mga tao na nagtatrabaho para sa mga bosses sa kalaunan ay nakakain at huminto (o, mas masahol pa, manatili at galit sa kanilang mga trabaho). Kung nais mong makita ang iyong koponan na magtagumpay at umunlad, maglaan ng oras upang makita ang mga ito para sa mga natatanging indibidwal, ang magbabayad ay makikinabang sa lahat.
