Mahal na Kandidato,
Nilagdaan,
Huwag Tumawag sa Akin Scrooge
Mahal na Huwag Tumawag sa Akin Scrooge,
Ito ang oras ng taon kung marami sa iyong mga empleyado ang nagnanais ng oras.
Para sa maraming mga kumpanya, ito rin ang pinaka-abalang bahagi ng taon. Sa puntong ito, kailangan mo ng labis na mga kamay sa kubyerta - hindi lahat nawawala. At ang pagtanggi ng mga kahilingan sa bakasyon ay mahirap. Hindi mo nais na pakiramdam tulad ng Grinch, pagkatapos ng lahat.
Ang iyong layunin ay upang makahanap ng isang solusyon na patas sa lahat ng iyong mga empleyado. Narito ang ilang mga tip upang matiyak na magagawa ang listahan ng gagawin ng iyong koponan - habang pinapayagan pa rin na tamasahin ang iyong mga empleyado ng isang mahusay na nararapat na holiday break.
1. Hayaan ang mga empleyado na Gumawa ng mga trade-off
Hindi mo maaaring malaman ang lahat ng iba't ibang mga plano na ginagawa ng lahat sa iyong koponan sa mga pista opisyal. Bukod dito, hindi mo kailangang malaman - napakalayo nito sa pagod at pag-ubos ng oras upang subaybayan.
Kaya, ipaliwanag sa lahat ng iyong koponan kung ano ang mga pangangailangan ng saklaw, at pagkatapos ay hayaan ang mga empleyado na malaman kung sino ang mag-aalaga sa kung ano. Ang iyong trabaho ay upang lumikha ng isang sistema na malinaw na malinaw kung ano ang kinakailangan at kung kinakailangan ito ng-at pagkatapos ay hayaan ang iyong mga empleyado na magtrabaho kung sino ang sumasakop para kanino.
Kung magdidisenyo ka ng isang sistema na malinaw at nababaluktot na sapat na ang mga empleyado ay maaaring magpalitan ng isa't isa nang hindi lumilikha ng kaguluhan, ang mga bagay ay tatakbo nang maayos sa lahat.
Kapag nagawa mo na iyon, pigilan ang paghihimok na mag-drag sa gitna ng bawat kalakalan na ginagawa ng mga empleyado. Itakda ang inaasahan na kailangan nilang magtrabaho nang maayos at maayos sa pagitan ng bawat isa. (Siyempre, kung ang mga bagay ay nagsisimula upang umalis sa mga riles, kailangan mong mag-hakbang.)
2. Huwag Ipagpalagay
Tandaan, hindi lahat ay nais na ipagdiwang ang parehong mga piyesta opisyal. Marami sa mga tao ay pinalaki sa iba pang mga tradisyon at relihiyon, nangangahulugang hindi nila nais ang oras na inaasahan mong gagawin nila. Bilang karagdagan, mayroong mga taong hindi gusto ang mga pista opisyal at mas gugustuhin ang gumana.
Kung magagawa mo, mag-alok ng mga taong walang pag-iisip na pumasok sa opisina sa mga bakasyon ng labis na oras sa isang mas abalang oras ng taon. Hayaan ang mga taong nagtatrabaho sa Bisperas ng Pasko, halimbawa, kumuha ng dagdag na araw at kalahati o kahit na dalawang araw kapag ang mga bagay ay hindi gaanong galit.
3. Ipakita ang Pangangalaga sa Iyo
Sa kasamaang palad, ang iyong buong koponan ay hindi maaaring magbakasyon nang sabay-sabay na nangangahulugang magkakaroon ka ng hindi kasiya-siyang gawain na kailangan upang tanggihan ang ilang mga kahilingan sa oras.
Kapag nabigo ang isang empleyado na sinabi mong hindi, huwag kumilos na hindi gaanong kalaki, o ipalagay na dapat lamang niya itong sipsipin, o kumilos na parang ang kanyang damdamin ay hindi ang iyong problema.
Ilagay lamang, puksain ang mga salitang "maging propesyonal" mula sa iyong bokabularyo. Ang mga tao ay may emosyon. Ito ay bahagi ng iyong trabaho bilang isang boss upang makitungo sa kanila. Magbayad ka sa bahagi para sa paggawa ng emosyonal na paggawa na ito.
Upang matulungan kang ipakita ang pag-aalaga sa iyo, itakda ang iyong "hindi" sa isang mabait na paraan. Marahil, mag-isip tungkol sa isang oras na kailangan mong makaligtaan ang isang kaganapan na mahalaga sa iyo at ibahagi ang kuwentong iyon sa empleyado. O maaari kang mag-alok ng ibang bagay upang ipakita na tunay na nagmamalasakit ka. Isang kalahating araw na hindi mabibilang laban sa kanyang PTO noong Enero? Isang buong araw off? Mga inumin sa kumpanya? Paano ang tanghalian?
Ang isang mahusay na tugon ay ganito:
Alalahanin: Ang isang maliit na pakikiramay ay napupunta sa malayo.
Panghuli, tandaan na bilang pinuno, dapat ikaw ang magtrabaho kapag walang ibang nais. Hindi sa lahat ng oras. Ngunit hindi kailanman o halos hindi.
Alam ko, hindi ito ang pinaka-masaya oras ng taon para sa mga tagapamahala at ang pagkakaroon upang tanggihan ang mga kahilingan sa bakasyon tiyak na nagdaragdag ng isang layer ng stress sa mga pista opisyal. Ngunit kung ikaw ay patas, mabait, at may kakayahang umangkop sa iyong koponan, hindi sila maaaring kumilos tulad ng hindi ka mabaliw sa hindi nais na masunog ang lahat sa bakasyon.
Ang artikulong ito ay bahagi ng aming buwanang Magtanong ng isang serye ng Dalubhasa - isang haligi na nakatuon sa pagtulong sa iyo na harapin ang iyong pinakamalaking mga alalahanin sa karera. Ang aming mga coach ay nasasabik na sagutin ang lahat ng iyong nasusunog na mga katanungan, at maaari kang magsumite ng isa sa pamamagitan ng pag-email sa amin sa editor (at) themuse (dot) com at gamit ang Magtanong ng isang Kandidong Boss sa linya ng paksa.
Maaaring mailathala ang iyong liham sa isang artikulo sa The Muse. Ang lahat ng mga liham na Magtanong ng isang Dalubhasa ay magiging pag-aari ng Daily Muse, Inc at mai-edit para sa haba, kalinawan, at kawastuhan ng gramatika.
