Mahal na Kandidato,
Nilagdaan,
Mahusay na Lumago
Mahal na Pagnanais na Lumago,
Alam ko na ang pag-uusap na ito ay maaaring mukhang nerve-wracking, ngunit tandaan na kapana-panabik din! Iniisip mo ang pagkuha ng susunod na hakbang sa iyong karera at isang mahusay na tagapamahala ay pantay na masigasig tungkol sa iyong pagkagutom para sa paglaki.
Kapag sinimulan ang pag-uusap na ito, ang pangunahing bagay ay hindi lamang ipaliwanag ang katotohanan na interesado ka sa pamamahala, ngunit din kung bakit ka interesado.
Kung mapatunayan mo na naiintindihan mo kung ano ang trabaho, kung bakit mo ito masisiyahan, magbigay ng katibayan na magiging mabuti ka rito, at ipaliwanag na maaari kang magkaroon ng higit na epekto para sa koponan bilang isang tagapamahala kaysa sa ginagawa mo sa iyong kasalukuyang tungkulin, ang iyong Ang promosyon sa pamumuno ay tunay na malulutas ang mga problema para sa iyong boss - hindi lilikha sila (iyon ay, sa pag-aakalang mayroong papel na magagamit upang maisulong ka).
Ngunit bago ka makapasok, kailangan mong tanungin ang iyong sarili: Nais mo bang maging manager para sa kapakanan ng isang mas prestihiyosong pamagat, o nais mo bang gawin ang mga bagay na ginagawa ng mga tagapamahala?
Mapanghikayat ka kung maaari mong ipakita na nauunawaan mo kung ano ang tunay na responsable para sa mga tagapamahala, at nais mong gawin ang iyong mga bagay. Ngunit kung ang lahat ng talagang gusto mo ay higit na kontrol, mas maraming pera, o lamang ang mga nagyayabang na mga karapatan, ang iyong boss ay mabilis na kukunin ang iyong mga hangarin at mapanganib mong masisira ang iyong kredibilidad.
Tandaan, ang mga tagapamahala ay marami sa kanilang plato - at ang mga tungkulin ay hindi palaging masaya. Bilang pinuno, aktibo kang manghingi ng kritisismo mula sa mga miyembro ng iyong koponan. Magbibigay ka ng pormal na mga pagsusuri sa pagganap. Mananagot ka sa mga resulta ng ibang tao - na nangangahulugang madalas kang magkakaroon ng pananagutan nang walang kontrol.
Para sa ilang mga tao, ang lahat ng iyon tunog kapana-panabik at makabuluhan. Para sa iba, iyon ay parang isang buhay na impiyerno.
Mahalaga ang pamamahala, ngunit tiyak na hindi ito lamang ang landas sa pangunahing epekto. Ito ay isang kapaki-pakinabang na ruta, ngunit mahirap din ito - kaya siguraduhin na ang pang-araw-araw ng trabaho ay tunog na nakakaakit sa iyo bago lumapit sa iyong boss upang talakayin ang paglipat ng mga ranggo. Gawin iyon, at mas malamang na magkaroon ka ng isang mahusay na pag-uusap.
Good luck sa iyo!
Ang artikulong ito ay bahagi ng aming buwanang Magtanong ng isang serye ng Dalubhasa - isang haligi na nakatuon sa pagtulong sa iyo na harapin ang iyong pinakamalaking mga alalahanin sa karera. Ang aming mga coach ay nasasabik na sagutin ang lahat ng iyong nasusunog na mga katanungan, at maaari kang magsumite ng isa sa pamamagitan ng pag-email sa amin sa editor (at) themuse (dot) com at gamit ang Magtanong ng isang Kandidong Boss sa linya ng paksa.
Maaaring mailathala ang iyong liham sa isang artikulo sa The Muse. Ang lahat ng mga liham na Magtanong ng isang Dalubhasa ay magiging pag-aari ng Daily Muse, Inc at mai-edit para sa haba, kalinawan, at kawastuhan ng gramatika.
