Mahal na recruiter,
Nilagdaan,
KARAGDAGANG Handa nang Magtrabaho
Kumusta KARAGDAGANG Handa nang Magtrabaho,
Hayaan akong magsimula sa pamamagitan ng pagsasabi sa kahanga-hanga ng iyong trabaho sa etika at makikita sa pamamagitan lamang ng tala na ito.
Ngayon ay lilipat ako sa hindi gaanong kasiya-siyang bagay: Pasensya na sabihin na ang diskriminasyon sa edad, kahit na ilegal, ay isang katotohanan ng buhay. Ngunit, sa pamamagitan ng pag-unawa kung ano ang nag-aambag sa ito, maaari mong aktibong matugunan ang mga tipikal na mga alalahanin na maaaring magkaroon ng isang employer.
Suriin natin:
1. Gusto mo ng isang Napakalawak na Salary
Ang mga recruiter at manager ng pag-upa ay maaaring magkaroon ng mga alalahanin na ang mga nakaranas (aka, mas matanda) na mga kandidato ay masusulit at mangangailangan ng mas mataas na suweldo kaysa sa kanilang maialok. Sa kabutihang palad para sa iyo, kapag naghahanap upang gumawa ng isang pagbabago sa karera sa isang bagong industriya o posisyon, inaasahan ng mga recruiter na bukas ka sa pagkuha ng isang mas mababang suweldo.
2. Hindi Mo Maintindihan ang Teknolohiya
Ang ilang mga manager sa pag-upa ay maaaring mag-alala na ang mga matatandang naghahanap ng trabaho ay mga technophobes. Maliwanag habang binabasa mo ang mga artikulo sa The Muse, hindi ito isang isyu para sa iyo!
(Ngunit maaari mong mapawi ang pag-aalala na ito sa pamamagitan ng isama ang iyong profile sa LinkedIn sa iyong resume at anumang teknolohiya o mga tiyak na kasanayan sa software na mayroon ka.)
3. Hindi ka Magiging isang "Pagkasyahin sa Kultura"
Sa kasamaang palad, ang ilang mga kumpanya ay simpleng may mga bias laban sa pag-upa ng mga matatandang manggagawa. Ang mga nakaranas ng mga mangangaso sa trabaho ay maaaring magkaroon ng mas mahusay na swerte na nag-aaplay sa mga mas maliliit na kumpanya at hindi pangkalakal na nagpapatakbo sa mga naka-streamline na kawani, at makikita ang iyong karanasan bilang isang napakahalagang pag-aari.
Paano mo Makakalaban ang Tatlong bagay na Ito?
Network
Bilang isang mas matandang kandidato, malamang na binuo mo ang isang malawak na network. Maaaring hindi mo maramdaman na mayroon kang mga koneksyon sa industriya na nais mong ilipat sa, gayunpaman, malamang na may isang taong kilala mo. Kaya makuha ang iyong paa sa pintuan (at sa paligid ng mga alalahanin sa itaas) sa pamamagitan ng paggawa ng ilang mga direktang koneksyon sa larangan na gusto mo.
Makipag-usap sa Anumang Skaps Gaps
Tumingin sa industriya o papel na nais mong ilipat sa at kilalanin ang anumang mga kasanayan o kwalipikasyon na nawawala mo. Nais mong ituloy ang edukasyon? Tingnan ang mga sertipiko sa pagtuturo. Nais mong sumisid sa marketing? Kumuha ng kurso. Ang pagkakaroon ng isang kamakailan-lamang na kasanayan o kwalipikasyon sa iyong aplikasyon ay hindi lamang malinaw na nagpapakita ng angkop para sa papel na iyong inilalapat, ngunit ipinakikita rin nito ang iyong kakayahang umangkop at matuto - isang bagay sa pag-upa ng mga tagapamahala kung minsan ay pinag-uusapan tungkol sa mga matatandang aplikante.
Mag-isip sa labas ng Kahon
Depende sa iyong set ng kasanayan at mga pangangailangan ng kita maaari mong ihinto ang naghahanap ng isang bagong trabaho at galugarin ang iba pang mga pagpipilian, kabilang ang pagsisimula ng iyong sariling mga negosyo, pagkonsulta, o pagpili ng freelance na trabaho. Mukhang hindi gaanong bias kapag ang pag-upa para sa pagkonsulta o freelance na trabaho at maraming mga mas matatandang kandidato ang nagawang isalin ang kanilang napakalaking karanasan sa mas kaunting tradisyonal na mga oportunidad.
Tandaan, sa pangunahing punto nito, ang iyong edad at karanasan ay isang pag-aari. Ilagay ang iyong sarili sa sapatos ng isang tagapag-upa ng manager at maunawaan ang mga kadahilanan, may malay o hindi malay, maaari silang makapasa sa isang mas matandang kandidato. Ang prospective na ito ay tutulong sa iyo na mag-aplay at makapanayam tulad ng isang rock star upang maaari mong gastusin ang iyong "gintong taon" na nagtatrabaho sa mga kagiliw-giliw na proyekto, at hindi nanonood ng araw sa TV.
Ang artikulong ito ay bahagi ng aming Mga serye ng Dalubhasa - isang haligi na nakatuon sa pagtulong sa iyo na harapin ang iyong pinakamalaking mga alalahanin sa karera. Ang aming mga eksperto ay nasasabik na sagutin ang lahat ng iyong nasusunog na mga katanungan, at maaari kang magsumite ng isa sa pamamagitan ng pag-email sa amin sa editor (at) themuse (dot) com at gamit ang Ask a Credible Career Coach sa linya ng paksa.
Maaaring mailathala ang iyong liham sa isang artikulo sa The Muse. Ang lahat ng mga liham na Magtanong ng isang Dalubhasa ay magiging pag-aari ng Daily Muse, Inc at mai-edit para sa haba, kalinawan, at kawastuhan ng gramatika.
