Marahil ay narinig mo na, na mas madalas kaysa sa hindi, kailangan mong magsalita at humingi ng isang pagtaas - hindi lamang ito ibibigay sa iyo - at iyon ay isang magandang bagay.
Ngunit, posible na tumalon ang baril. Kahit na alam mong ginagawa mo ang iyong mga responsibilidad nang higit pa sa paglalarawan ng trabaho, hindi nangangahulugang oras na magmartsa papunta sa desk ng iyong manager para sa isang maliit na chat. Ang paghingi ng isang pagtaas ay isang mahalagang hakbang sa pamamahala ng iyong karera, at ito ay isang bagay na dapat mong planuhin nang mabuti. At kung minsan, ang tiyempo ay lahat.
Alalahanin na dahil sa palagay mo handa ka na para sa pagtaas, hindi ito nangangahulugan na ang iyong boss - o ang iyong kumpanya - ay handa na magbigay sa iyo. Hilingin ang pagtaas ng iyon sa maling sandali, at baka makita mong hindi sinasadyang inilagay mo ang iyong sarili sa masamang bahagi ng iyong tagapamahala - sa halip na mapabilib siya sa iyong tiwala sa iyong halaga.
Kung napagpasyahan mong handa ka, kailangan mong malaman kung paano humingi ng isang taasan. Ngunit, bago mo simulan ang pagsasanay ng iyong pitch sa salamin, narito ang ilang mga katanungan na dapat mong tanungin ang iyong sarili na tiyakin na handa na ang iyong boss.
1. Nakarating Na Ba Mo Ng Isang Taon?
Marahil ito ay parang makaluma, na ibinigay kung gaano kadalas ang mga tao ay nagbabago ng mga karera - ngunit sa aking karanasan, natagpuan ko na ang isang taon na marka ay tila pa rin ang pamantayan kung saan ang karamihan sa mga tagapamahala ay makilala ang mga "probational" na mga empleyado mula sa mga beterano.
Kung pumapasok ka lamang sa merkado ng trabaho, ang isang taon ay maaaring mukhang walang hanggan, ngunit ilagay ang iyong sarili sa sapatos ng iyong boss. Gaano katagal sila doon? Kung ang iyong boss ay may lima, o kahit na 10 taon sa iyo, humihiling ng isang pagtaas bago ang iyong unang-taong anibersaryo ay maaaring mapunta ka bilang isang may karapatan - kahit na ang iyong tagapamahala ay natuwa sa iyong pagganap.
Noong una akong naging tim lead, medyo natigilan ako sa kung gaano kabilis ang inaasahan ng aking mga empleyado. Ang bawat tagapamahala ay nasa ilalim, at mayroon pa ring sasabihin para sa "paglalagay ng oras." Sa tuwing may isang empleyado akong humiling ng pagtaas pagkatapos lamang ng ilang buwan sa trabaho, naramdaman kong hindi niya iginagalang o maunawaan ang buong saklaw ng kanyang mga responsibilidad.
Maliban kung nabigyan ka ng tiyak na patnubay tungkol sa isang pinabilis na timeline para sa promosyon, isang ligtas na mapagpipilian na ipalagay na kailangan mong bigyan ang trabaho ng hindi bababa sa isang taon bago ka - at ang iyong boss - ay handa nang magsimulang mag-usap ng pera.
2. Ang Kumpanya ba sa Pagbabago?
Kung ang iyong kumpanya ay nasa paglipat-halimbawa, na dumadaan sa isang pagsasama o isang muling pagsasaayos ng kumpanya-sa pangkalahatan ay isang masamang oras na humihingi ng mas maraming pera. Ito ay isang tunay na bummer ng isang sitwasyon, sapagkat, sa kasamaang palad, ito ay ganap na wala sa iyong kontrol. Ngunit, ang pinakamagandang kurso ng aksyon ay halos palaging umupo nang mahigpit, patuloy na magsisikap, at maghintay na umayos ang alikabok.
Sa isang punto sa aking karera, nagtatrabaho ako para sa isang firm na dumaan sa tatlong pangunahing pagsasanib - at ilang mga menor de edad - sa loob ng maraming taon na nagtatrabaho ako doon. At, tulad ng madalas na nangyayari sa ganitong uri ng bagay, nabawasan ang kawani, nangangahulugang ang mga sa atin ay sapat na mapalad upang mapanatili ang aming mga trabaho ay biglang may pananagutan sa gawain ng tatlo.
Sa oras na ito, ang tumaas na karga ng trabaho ay tulad ng pinakamahusay na makatwiran para sa isang pagtaas ng posible. Ang aking kumpanya ay nakakakuha ng tatlong (o higit pa) mga empleyado para sa presyo ng isa! Ang hindi ko isaalang-alang, gayunpaman, ang aking tagapamahala - kasama ang lahat ng aking mga kasamahan - ay pawang pilit din, at masikip ang pera.
Sa kabutihang-palad para sa akin, nakilala ng aking tagapamahala na ako ay bata pa lamang at walang karanasan at nagpatuloy upang ipaliwanag sa akin kung paano maaaring negatibo ang aking kahilingan sa isang panahon na ang lahat ay nagsusumikap.
Inayos ko ang aking saloobin, at inayos ko ang aking enerhiya sa tagumpay ng aking koponan, sa halip na sa aking sarili lamang. Hindi lamang ito ang nakakaganyak, ngunit nakagawa ito ng isang mahusay na impression sa aking boss at sa aking mga kasamahan. At hulaan kung ano? Sa pagtatapos ng taon, hindi na kailangang hilingin ang pagtaas.
3. Ikaw ba ay Nagpapalawak ng Inaasahan - O Magtagpo lamang sa mga Ito?
Kapag naipasok mo ang oras, at pumili ng isang oras na hindi nahihirapan ang iyong employer - nangangahulugang mabuti kang magpunta sa pag-iskedyul ng isa-sa-isa sa iyong boss, di ba?
Halos. Ngunit mayroong isang pangwakas na tanong na dapat mong isaalang-alang, at, siyempre, ito ay isang matigas na: Naaabot mo ba ang inaasahan ng iyong boss - o nakikipagkita ka lang sa kanila? Ang pagsagot sa tanong na ito ay mahirap kaysa sa maaaring tunog, at nangangailangan ito ng maraming matapat na pagtatasa sa sarili - ngunit tiwala ka sa akin, matutuwa ka na ginugol mo ito sa isang makabuluhang paraan.
Bumalik sa aking mga araw ng pamamahala, mayroon akong isang empleyado na tumalon ng baril nang kaunti nang lumapit siya sa akin upang humingi ng pagtaas ng suweldo. Habang pumayag ako na gumagawa siya ng isang magandang trabaho, hindi pa niya ako hinipan, at hindi ako naramdaman na ang pagtaas ay nararapat. Ang pagpapaliwanag nito sa kanya ay hindi kasiya-siya para sa akin, at iniisip ko na kahit na hindi gaanong masaya para sa kanya. Kung siya ay kumuha ng ilang oras upang isaalang-alang kung paano niya nasukat hanggang sa mga inaasahan ng kanyang tungkulin, maaaring mailigtas niya kaming pareho ng isang hindi nakakagulat na pag-uusap.
Ang paghingi ng isang pagtaas ay isa sa mga pinakamahirap na bagay na dapat gawin sa lugar ng trabaho, at kaya mahalagang gumawa ng mga hakbang upang maitaguyod ang iyong sarili para sa tagumpay kapag nagawa mo. At, bilang karagdagan sa paggawa ng iyong pag-uusap sa araling-bahay, nangangahulugan ito na tiyaking isinasaalang-alang mo ang iyong boss 'at pananaw ng iyong employer kapag tinanong ka.
At, kung matukoy mo na ngayon ay maaaring hindi tamang panahon upang humingi ng isang taasan, huwag mawalan ng panghinaan ng loob - ngayon ay maaari pa ring pagsisimula ng isang pakikipag-usap sa iyong boss. Ipaalam sa kanya ang iyong mga layunin, at makuha ang kanyang puna sa kung ano ang kailangan mong gawin upang makarating doon. Makikita mo ang iyong potensyal sa pamumuno, kasama mo simulang magpainit sa kanya para sa araw na handa ka talagang humingi ng pagtaas.
