Ang pagkuha ng tuktok na talento ay mas mahirap kaysa sa tunog. Sa isang perpektong mundo, ang isang recruiter ay maaaring mag-post ng isang bukas na posisyon, at ang kanilang mainam na kandidato ay agad na mag-aplay. Sa kasamaang palad, bihira itong simple.
Kapag nag-recruit ako para sa isang bagong pagkakataon, ginugol ko ang karamihan sa aking oras na proactively sourcing mga kandidato ng pasibo. Ito ay, siyempre, bilang karagdagan sa pag-post ng isang bukas na posisyon sa aking mga paboritong board ng trabaho at paghingi ng mga referral mula sa aking network.
Dahil ang isang masindak na 70% ng mga manggagawa ay binubuo ng mga passive na naghahanap ng trabaho, magiging mabaliw ako na huwag ilaan ang halos lahat ng aking araw sa pag-ukit sa mga kwalipikadong prospect na ito.
Ang hamon ay hindi ko talaga alam kung sino ang magiging tumutugon at sino ang hindi papansinin ang aking mga pagtatangka na kumonekta. Sa halip na pag-aksaya ng oras ng pag-blush ng mga mensahe ng boiler-plate sa bawat karapat-dapat na taong nakakasalubong ko, pinili ko ang aking diskarte. Ito ay nagpapahintulot sa akin na magsulat ng isang nakakahimok, na-customize na mensahe sa bawat tao na nakikipag-ugnay sa akin at pinatataas ang aking pagkakataong makuha ang taong makikipag-usap sa akin.
Ang pagpapasya kung sino ang aabutin ay nag-iiba depende sa papel, industriya, at karanasan na kinakailangan, ngunit kung nais mong mapang-uyam, isaalang-alang ang mga sumusunod na pangunahing kadahilanan.
1. Paghahanap
Kung hindi ko mahanap ang iyong pangalan, pamagat ng trabaho, o kasalukuyang tagapag-empleyo saanman sa internet, parang hindi ka umiiral. Hindi mo ako mapakali kung hindi kita mahahanap.
Ang pagdaragdag ng iyong kakayahang maghanap ay mas madali kaysa sa iniisip mo. Ang paglikha lamang o pag-update ng iyong profile sa LinkedIn o paglikha ng isang personal na website ay sapat upang magtatag ng isang online na pagkakaroon.
Nais mong pumunta sa sobrang milya? Siguraduhing mapahusay ang iyong profile sa pamamagitan ng pag-highlight ng iyong mga kasanayan, karanasan, at nakamit, at paggamit ng mga kaugnay na keyword. Makakatulong ito sa pintura ng isang nakakahimok na larawan ng iyong mga kwalipikasyon at magbigay ng inspirasyon sa mga recruiter upang maabot sa iyo.
2. Ang Tamang Mga Keyword
Hindi ko inaasahan na ang iyong profile ay maging isang eksaktong tugma para sa bawat at bawat kasanayan na kinukuha ko para sa, ngunit nais kong makita ang may-katuturang mga keyword sa isang lugar sa iyong profile. Halimbawa, kung nagtatrabaho ka sa mga benta, siguraduhing banggitin ang iyong malakas na pag-unlad ng negosyo, serbisyo sa kliyente, pamamahala ng account, pamunuan ng pamumuno, pag-uusap, o mga kasanayan sa pagbuo ng kita.
Kailangan mo ba ng inspirasyon? Gumastos ng ilang oras sa pag-browse ng mga pag-post para sa mga tungkulin na katulad sa kung ano ang iyong kasalukuyang ginagawa o mga pagkakataon na gusto mong maging interesado sa paghabol.
3. Mga Detalye ng Profile
Kung mayroon kang isang propesyonal na larawan, isang kaakit-akit na buod, at isang detalyadong pangkalahatang-ideya ng kasaysayan ng iyong trabaho, makikipag-ugnay ako sa iyo. Ang isang nakumpletong signal signal na mahalaga sa iyo sa iyong online na pagkakaroon at malamang na regular na suriin ang iyong inbox. Ang mga kalat o hindi aktibo na pahina, sa kabilang banda, iminumungkahi na hindi ka interesado sa pagkuha ng poache at ang anumang mga pagtatangka na makipag-ugnay sa iyo ay magiging walang saysay.
Pinapansin ko rin ang mga pahiwatig sa iyong buod o headline na iminumungkahi na maaari kang maging bukas sa mga bagong pagkakataon. Ang pagpunta sa labis na milya upang ipasadya ang iyong profile at detalyado ang iyong mga lugar ng kadalubhasaan ay maaaring nangangahulugang ikaw ay naghahanap ng malay.
Halimbawa, kung isasama mo ang isang linya sa iyong bio tungkol sa mga uri ng mga proyekto o tungkulin na pinaka-kawili-wili sa iyo o gumamit ng isang pamagat na nagbibigay-diin sa iyong mga espesyalista tulad ng, "Marketing Coordinator Dalubhasa sa Social Media at Branding, " Dadalhin ko ito bilang isang senyas na maaaring interesado ka sa isang bagong trabaho.
Kasama ang impormasyon tungkol sa kung paano pinakamahusay na makipag-ugnay sa iyo ay isa ring siguradong paraan upang ipaalam sa mga recruiter na hindi mo isip ang pagdinig mula sa kanila. Ito ay tuwid na tulad ng, "Interesado na makipag-ugnay? Gusto kong marinig mula sa iyo! Makipag-ugnay sa akin dito o sabihin ang 'hi' sa [email protected]. "
4. Gawain
Ang paggawa ng isang nakakahimok na mensahe ng outreach ay maaaring maging oras-oras, kaya ayaw kong mag-aksaya ng oras na sumasabog ang mga katanungan sa bawat kandidato na semi-kwalipikado. Kailangan kong maging strategic. Nalaman ko na ang mga taong aktibo sa social media (at mas partikular sa mga site ng networking tulad ng LinkedIn) ay mas malamang na basahin at tumugon agad sa aking mga mensahe. Kung mayroon kang profile na walang hubad na buto at walang kamakailan-lamang na aktibidad, ipinapalagay ko na hindi ka interesado na makinig sa akin.
Ang pagpapanatiling aktibo sa mga site ng networking at social media ay dapat lamang tumagal ng ilang minuto sa iyong araw. Simulan ang pagsunod sa mga nauugnay na blog sa industriya, mga site ng balita, o mga pinuno ng pag-iisip para sa inspirasyon. Ang pagkumpleto ng isang pang-araw-araw na aktibidad ay maaaring maging kasing simple ng paggusto sa mga pag-update ng ibang tao o pagbabahagi ng isang artikulo na nagpapasigla sa pag-iisip. Magugulat ka kung gaano kabilis madaragdagan ang mga view ng iyong profile.
5. Pangungupahan
Kung 15 taon ka nang sumama sa parehong kumpanya, malamang na hindi ako gumugol ng maraming oras na sinusubukan mong maakit ka. Ang aking palagay - tama o mali, ngunit batay sa karanasan - ay kakailanganin ng kumbinsido na makagawa ka ng seryosong pag-isipan na iwanan ang isang tagapag-empleyo na mayroon kang isang matagal, matagumpay na pakikipag-ugnayan sa. Natagpuan ko na mayroon akong mas mahusay na mga kandidato sa poaching na malamang na lumipat sa bawat pares ng mga taon.
Malinaw, hindi mo mababago ang iyong haba ng trabaho, ngunit may iba pang mga paraan upang hamunin ang aking pangangaso. Tiyaking kumpleto ang iyong profile at may kasamang nauugnay na mga keyword, isang propesyonal na headshot, isang natatanging headline, at mga tip para makipag-ugnay sa iyo. Ang curating isang aktibong pagkakaroon ng online ay tumutulong din. Ang lahat ng ito ay hudyat sa akin na maaari mong mahikayat.
6. Pangalan ng Kumpanya at Kaugnayan ng Industriya
Minsan ay naatasan ako sa pagrekluta ng isang HR manager para sa isang merkado ng isda. Hindi lamang kailangang ang taong ito ay magkaroon ng isang matatag na background ng mapagkukunan ng tao at karanasan sa industriya ng pagluluto, ngunit kailangan nilang maging OK sa pagtatrabaho sa isang bodega na amoy, mahusay, malagkit. Hindi na kailangang sabihin, ito ay isang hamon. Kailangan kong makakuha ng tiyak na tungkol sa aking diskarte sa poaching.
Salamat sa ilang mga seryosong pananaliksik sa industriya (at ang magic ng recruiter ng LinkedIn), nakilala ko ang ilang mga kwalipikadong kandidato. Natagpuan ko ang mga taong ito dahil naglaan sila ng oras upang mai-update ang kanilang mga profile, kasama ang mga kaugnay na mga keyword sa industriya ng pagkain, at magbigay ng detalyadong mga pangkalahatang-ideya ng kanilang karanasan.
Natagpuan ko rin ang ilang mga prospect na hindi kinakailangang magkaroon ng isang tonelada ng karanasan sa industriya ngunit na ginamit ang kanilang mga buod upang ipahiwatig ang isang interes sa espasyo sa pagluluto. May pakiramdam ako na maraming mga kwalipikadong kandidato na hindi lumitaw sa aking malawak na paghahanap dahil mayroon silang hindi kumpleto o lipas na mga profile.
Ang aral dito? Sa anumang naibigay na sandali, maaaring mayroong isang recruiter na naghahanap para sa isang taong may karanasan at kasanayan, ngunit hindi ka nila mahahanap kung hindi mo naglaan ng oras upang ipakita ang mga ito sa iyong profile.
7. Mga Kasalukuyang Kaganapan
Kapag naririnig ko na ang isang kumpanya ay nakakuha kamakailan, nagpunta sa publiko, o dumadaan sa isang pag-ikot ng mga paglaho, karaniwang nangangahulugan ito na mayroong ilang mga nag-uudyok na naghahanap ng trabaho sa samahang iyon.
Malinaw mong hindi makontrol kung ang iyong kumpanya ay pupunta sa IPO o kung maaabutan ka sa isang pagbawas sa puwersa (at taimtim akong umaasa na hindi ka kailanman), ngunit ito ay isang nakapanghihimok na dahilan upang mapanatili ang kasalukuyang mga profile ng iyong publiko. Kung hindi mo naidagdag ang iyong kasalukuyang tagapag-empleyo sa iyong pahina ng LinkedIn, hindi ako makakahanap sa iyo kapag naghahanap ako ng mga taong nagtatrabaho sa iyong kumpanya.
Ang pormula para sa pagdaragdag ng iyong pagkakataon ng isang recruiter na sumusubok na ma -achach ka ay talagang simple: magtatag ng isang presensya, panatilihin ang iyong (mga) profile, gumamit ng mga karaniwang keyword na industriya, at manatiling aktibo. Ang pagdaragdag ng isang tala tungkol sa mga pagkakataon ng interes, gamit ang isang nakakaengganyang headline, o nagtatampok ng pinakamahusay na paraan upang makipag-ugnay sa iyo ay tumutulong din. Kung mayroon kang karanasan na hinahanap ko at isang disenteng profile (sa pag-aakalang makakahanap ako sa iyo!), Marahil ay maririnig mo ako mula sa akin.
