Hello Tough,
Ang iyong katanungan ay isang mahusay, at kung paano mo sinasagot ito ay napakahalaga sa proseso ng iyong paghahanap sa trabaho. Ang mga bagong tagapag-empleyo ay nakatuon sa lahat ng iyong mga tugon, ngunit ang isang ito ay "kritikal na pakikipanayam." Kadalasan, ang mga ehekutibo ay lumapit sa akin sa isang oras na isinasaalang-alang nila ang paglipat, at ang kanilang katuwiran ay kailangang maging maayos kapag nagpapaliwanag ng isang paglipat ng karera.
Una, hindi ka dapat, kailanman maging negatibo tungkol sa iyong kasalukuyang o nakaraang mga employer. Wala kang makukuha sa pamamagitan ng pagiging negatibo, at nakakaalis lamang ito sa iyong pagtatanghal. Tulad ng sinasabi nila, "ang kagandahan ay nasa mga mata ng nakikita, " mayroon din ito sa pagitan ng mga kumpanya at empleyado. Ang iyong mga pangangailangan sa kultura at pag-asa ay maaaring naiiba sa iba sa loob ng anumang naibigay na samahan. Sa kasong ito, inirerekumenda kong pansinin mo ang iyong tugon sa paghahanap ng isang kumpanya na may mga dinamikong pangkulturang mas mahusay sa iyo, kumpara sa pagsisi sa kumpanya para sa kakulangan ng akma.
Halimbawa, sa halip na sabihin ng isang kumpanya na "nag-alis ng mabubuting tao" at "nag-upa ng mga tamad na manggagawa, " maaari mong sabihin, "Naniniwala ako na mas mahusay akong magtrabaho sa isang samahan na may matatag na pangako sa pagtuturo at pagbuo ng mga ehekutibo, kung saan doon ay isang malakas na pakiramdam ng katapatan sa magkabilang panig at isang kultura na nagtataguyod ng pag-unlad at paglago ng karera. "Masasabi mo pa, " Napagtanto ko na may ilang mga kumpanya na nasa matinding mode ng paglaki, o may sobrang pag-aralan sa pinansiyal o negosyo. at mga problema na maaaring hindi mapangalagaan ang ganitong uri ng kultura. Habang ito ay maayos at mabuti para sa ilan, hindi ko nais na magtrabaho para sa huli. Ito ay hindi pakiramdam tulad ng isang mahusay na akma para sa akin. "
GUSTO NA GUMAWA NG ISANG NAKAKAKITA NG UNANG IMPEKSYON …
… at lupain ang trabaho ng iyong mga pangarap?
Makipag-usap sa isang Panayam ng Pakikipanayam Ngayon
Ang pamamaraang ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang maging matapat nang hindi negatibo, basura ang kasalukuyang kumpanya o anumang sinumang tao sa partikular. Ang hindi pinapanigan na diskarte sa iyong sitwasyon ay ang iyong kumpanya ay dumaan sa maraming mga pagbabago sa organisasyon, nag-upa ng bagong pamamahala, at may isang umuusbong na kultura at diskarte sa kumpanya, at ang kumpanya ay hindi na isang mahusay na akma para sa iyo. Ang mas maaari mong magpatibay ng walang pinapanigan na pagtingin na ito, mas mabuti para sa iyo.
At oo, subukan at talagang maniwala ka. Kung hindi ka gumawa ng isang makabuluhang pagbabagong pag-uugali, ang iyong diskarte at pagtatanghal ay kakulangan ng katapatan, at tama ka: Karamihan sa mga kumpanya ng pag-uunawa ay makakakita mismo sa pamamagitan nito.
Sana makakatulong ito!
Taos-puso
Pat
