Kung nais mong unahin ang iyong karera, mayroong isang bagay na dapat mong gawin: magyabang.
Kita mo, ikaw lang ang taong nakakaalam kung gaano mo ginagawa at kung gaano ka kasipagan. Halimbawa, kapag sinisingil ng iyong mga kasamahan ang pinto sa 5 PM, hindi nila alam na mananatili ka hanggang 8 PM. Kapag ang iyong boss ay nasa golf course, hindi niya alam na nagpapalabas ka ng apoy sa opisina.
Ang isang propesyonal na kakilala sa akin ay isang beses na ipinaliwanag na madalas siyang nagtatrabaho gabi at katapusan ng linggo upang itali ang maluwag na mga pagtatapos at tiyaking maayos ang mga kaganapan. Sa gitna ng isang pagsusuri sa pagganap, natanto niya na ang kanyang boss ay walang ideya kung gaano karaming trabaho ang inilalagay niya pagkaraan ng maraming oras dahil wala siya roon - at hindi pa niya sinabi sa kanya. Gumawa siya ng isang punto ng pakikipag-usap sa kanyang mga pagsisikap nang mas malinaw at ani ang mga gantimpala sa papuri, pagbabayad, at promosyon.
Maaari itong mapanganib sa iyong karera upang isipin na ang mga tao sa paligid mo ay may kamalayan sa iyong pagsisikap at nagawa. Kailangan mong itaguyod ang iyong sarili.
Alam ko - tinuruan ka ng iyong mga magulang na maging mapagpakumbaba at walang sinumang may gusto sa isang suntok. Tama na sila. Ang pagyayabang at pagmamapuri ay hindi kanais-nais. Ngunit manatili sa akin. Upang maaga, hindi mo kailangang magmayabang tulad ng isang 10 taong gulang. Kailangan mong magyabang sa isang paraan na tinamaan ang perpektong balanse sa pagitan ng pagpapakumbaba at kumpiyansa.
Nakakalito ng tunog? Well, ito ay - ngunit sa mga tip na ito, maaari mong master ang sining ng propesyonal na magmayabang.
Mag-alok ng Higit pang Mga Detalye
Upang maisulong ang iyong sarili nang epektibo, kailangan mong ipaliwanag kung ano ang ginagawa mo nang hindi ka nakalimutan. Kaya, halimbawa, huwag mangibabaw sa isang pulong ng koponan na may isang mahaba at detalyadong paglalarawan ng bawat solong bagay na ginawa mo sa nakaraang linggo. Gayunpaman, huwag magpalipas ng mga pagkakataon upang talakayin ang mahahalagang nagawa, alinman - gumamit lamang ng isang napag-isipang mabuti, malubhang paglalarawan.
Sabihin ang iyong boss ay humihiling para sa isang pag-update ng proyekto sa panahon ng isang pulong. Ang isang average na sagot ay maaaring, "Ito ay isang maliit na magaspang, ngunit ang lahat ay darating kasama na talaga tulad ng binalak at sa loob ng aming badyet."
Ang isang mas mahusay, pang-promosyon sa sarili - ngunit mapagpakumbaba pa rin ay maaaring sagot, "Regular na akong dumalaw sa site upang matiyak na ang proyekto ay umuunlad at matugunan ang anumang mga isyu sa head-on. Nasaktan namin ang isang pares ng dalawang linggo na ang nakalilipas nang malaman namin na ang ilang mga kinakailangang materyales ay nasa backorder. Tumagal ng ilang mga mahabang pag-uusap sa mga kakatwang oras, ngunit nagawa kong makipagtulungan sa aming mga kontratista upang makilala ang ilang iba pang mga proyekto na maaari naming tugunan habang naghihintay sa mga materyales. Nakilala ko rin ang isang bagong tagapagtustos na maaaring magbigay ng sahig, na siyang pinakamadaling pangangailangan namin. Na-install habang nagsasalita kami. Kaya, malapit kami sa aming inaasahang timeline at nasa badyet pa rin. ”
Makita ang pagkakaiba? Ang unang sagot ay ganap na nagsasulyap sa mga kakatwang oras at labis na pagsisikap na pinanatili ang proyekto mula sa pagkahuli sa likuran - na dapat talagang malaman ng iyong boss at pangkat.
I-Dokumento ang Iyong mga Nakumpleto
Kailangan mo ring magawang magawang mailagay ang iyong mga nagawa sa pagsulat. Bakit? Ang maraming mga pagsusuri sa pagganap ay may kasamang bahagi ng pagsusuri sa sarili, at aktibo kang naghahanap ng isang bagong trabaho, magandang ideya na mapanatili ang iyong profile sa LinkedIn at ipagpatuloy ang na-update sa mga kamakailang nakamit, din. Gusto mo ring mabilis na mai-refer ang dokumentasyon ng iyong mga nagawa kapag may pagkakataon para sa isang pagtaas o promosyon na dumating - upang makagawa ka ng isang nakakumbinsi na kaso sa iyong boss na ikaw ang pinaka karapat-dapat na kandidato.
Ang isa sa mga pinakamalaking pagkakamali na nakikita ko kapag sinubukan ng mga tao na maitala ang kanilang mga nakamit ay isang kabiguan na isama ang sapat na detalye. Oo, sa pagsulat, dapat kang magsumikap upang maging malambot. Ngunit kung ang iyong mga paglalarawan ay masyadong maikli, hindi mo ginagawa ang iyong sarili sa anumang pabor.
Halimbawa, marahil ay nakalista ka sa sumusunod sa iyong profile sa LinkedIn, sa ilalim ng iyong pamagat ng trabaho para sa tagapangasiwa ng Thetford's Office Supply:
- Pinuno ng shift
- Tumulong sa pagsasanay
Ang mga bullet na ito ay hindi sasabihin sa iyong tagapag-empleyo ng anuman tungkol sa kung ano ang tunay mong nagawa o kung ano ang may kakayahan ka. Kapag sinabi mong "nakatulong ka sa pagsasanay, " nangangahulugan ba na nagpakita ka ng isang solong sesyon ng pagsasanay at nakipag-usap sa loob ng 10 minuto? O nakatulong ka ba sa pagdisenyo ng kurikulum at ngayon iharap ito sa bawat bagong pangkat ng mga empleyado?
Ang isang mas mahusay na paglalarawan ng parehong posisyon ay maaaring magsama:
- Pinangangasiwaan ang 12 part-time na mga kasama, kabilang ang pamamahala ng mga iskedyul, iwanan ang mga kahilingan, at pagsusuri sa pagganap
- Nakipagtulungan sa pamamahala upang mabago ang bagong pagsasanay sa empleyado, na nag-ambag sa isang 10% na pagbawas sa turnover
Kapag hindi mo ipinaliwanag nang detalyado ang iyong mga nagawa, iniiwan mo ang iyong kasalukuyang (o potensyal) na tagapag-empleyo na hinulaan - at hindi ito gagana nang maayos kapag mayroong ibang mga empleyado o kandidato na malinaw na binabaybay ang kanilang mga kwalipikasyon.
Sabihin sa mundo
Okay, marahil hindi mo kailangang magmayabang sa buong mundo. Ngunit kailangan mong makakuha ng komportableng pakikipag-usap tungkol sa gawaing ginagawa mo sa mga tao maliban sa iyong direktang superbisor. Tandaan, wala talagang nakakaalam sa ginagawa mo maliban kung sinabi mo sa kanya.
Karamihan sa iyong tagumpay sa lugar ng trabaho ay nakasalalay sa iyong mga relasyon sa iyong mga kapantay. Ngunit hindi sapat upang simpleng magustuhan natin; kailangang malaman ng iyong mga kasamahan na may kakayahan ka. Iyon ang nagbubukas ng mga pintuan sa mga bagong pagkakataon para sa pakikipagtulungan - na makakatulong sa iyong napansin sa loob o labas ng iyong kumpanya.
Sabihin natin na ang isang kasamahan ay nagsabi sa iyo, "Uy, nagkaroon ako ng isang mahusay na oras sa pag-fundraising gala. Napakagandang trabaho mo rito! ”Ang isang karaniwang mapagpakumbabang tugon ay maaaring, " Salamat! Marami talaga akong naitulong - ipapasa ko ang iyong papuri sa pangkat. "
Ang isang mas mahusay na paraan upang maisulong ang iyong sarili (habang nagpapakabait) ay sasabihin, "Salamat! Sisiguraduhin kong ipasa ang iyong papuri kasama ang nalalabi sa koponan. Alam mo, wala talaga akong ideya kung gaano karaming mga likuran sa trabaho ang napupunta sa pag-book ng isang lugar at banda para sa tulad ng isang malaking kaganapan. Nakatulong talaga ito sa akin na malaman ang tungkol sa pamamahala ng mga takdang oras at propesyonal na mga kontrata. "
Boom. Bumagsak ka lang ng ilang mga mahahalagang piraso ng impormasyon: Mabilis kang nag-aaral kapag dumating ka laban sa isang bago, mayroon kang mahalagang proyekto at mga kasanayan sa pamamahala ng kontrata, at ikaw ay isang mapagbigay na tao na nagpapasa ng papuri kasama ang kanyang koponan. Ngayon, ang iyong 20-segundo na tugon ay may potensyal na buksan ang pintuan sa karagdagang pag-uusap at mga pagkakataon.
Ang pagiging tunay, nagbibigay ng kredito kung saan nararapat, at ang pagbabahagi ng papuri nang naaangkop ay mahalagang mga pag-uugali sa lugar ng trabaho. Ang mga pag-uugali na ito ay mamahalin ka sa iyong mga kasamahan at tutulungan kang magtatag ng isang mabuting reputasyon. Ngunit pantay na mahalaga upang matiyak na makukuha mo ang iyong makatarungang bahagi ng kredito at papuri kapag nararapat mo ito - dahil ikaw lamang ang tanging tao na maaaring tunay at tumpak na itaguyod ang iyong sarili.
