Kaya't kumakain ka ng malusog (halos lahat ng oras), pumupunta ka sa gym, nagbibigay ka ng 100% sa trabaho, boluntaryo ka sa katapusan ng linggo, at tiyaking masisiyahan ka rin sa iyong mga kaibigan. Ikaw, sa pamamagitan ng lahat ng mga account, ay itinuturing na mahusay na bilugan.
Kudos sa iyo! Ngayon, ilapat natin iyon sa iyong propesyonal na buhay. Kahit na ikaw ay mahusay sa iyong kasalukuyang mga tungkulin sa trabaho, ang pagiging maayos na propesyonal - na nangangahulugang ang pagkakaroon ng karanasan na lampas sa isang functional area lamang - ay isang mahalagang elemento sa iyong pangmatagalang tagumpay.
Bakit? Dahil ang pagiging maayos ay nangangahulugang makakaya ka sa labas ng iyong kasalukuyang tungkulin at gawin ang mga bagong bagay-at ganoon ka nakukuha ang kapana-panabik na bagong mga asignatura at proyekto, na madalas na hindi "angkop" sa paglalarawan sa trabaho ng sinuman. Ano pa, sa pag-akyat mo sa hagdan at up para sa mga posisyon ng pamamahala, kakailanganin mo ang mga kasanayan sa iba't ibang iba't ibang mga lugar upang matulungan kang magtagumpay. Kung ikaw ay kasalukuyang tagapamahala ng social media ngunit nais mong mag-head up ng isang departamento sa marketing, halimbawa, kakailanganin mong kunin ang kadalubhasaan sa pagbuo ng tatak, advertising, at pananalapi.
Iyon ay sinabi, mayroong pagkakaiba sa pagitan ng pagkolekta ng mga random na kasanayan at pagkakaroon ng mga bagong karanasan na gagawa ka ng estratehikong mahusay na bilugan. Kaya, narito ang ilang mga katanungan upang tanungin ang iyong sarili upang matukoy ang mga kasanayan na pinakamahalaga sa iyong hinaharap - upang maaari kang lumabas at itayo ang mga ito.
Ano ang Gaps sa Kaalaman Ko?
Una, hilahin ang iyong resume at kumuha ng imbentaryo ng iyong sarili. Ano ang ilang mahahalagang katangian o kasanayan na mayroon ka - at ano ang nais mo na mayroon ka? Madalas mong matukoy ang mga estratehikong kasanayan sa pamamagitan lamang ng pagbibigay pansin sa iyong mga gaps o mga lugar ng kahinaan at pagkilala ng mga paraan upang mapalakas ang mga ito.
Kung alam mo na nakikipagpunyagi ka sa delegasyon o nais mong maihatid ang iyong mga katangian ng pamumuno, halimbawa, marahil ay maaari kang kumuha sa isang empleyado sa intern o mentor junior. O, kung ang iyong mga email ay may posibilidad na ma-winded o nais mong ikaw ay isang mas mahusay na tagapagbalita, ang pagkuha ng isang klase ng pagsusulat ay magiging isang mahusay na paraan upang lumago.
Anu-anong Mga Kasanayan ang Nasa paligid Ko?
Susunod, tingnan ang paligid, at simulang mapansin kung ano ang ginagawa ng iba pang mga "mahusay na bilugan" na mga kasamahan o kliyente. Partikular na isaalang-alang ang mga tao sa mga posisyon na nais mong ilipat o makamit: Ano ang kanilang mahusay na gawin, ano ang maaari nilang gawin nang mas mahusay, at anong mga set ng kasanayan ang kinakailangan ng kanilang mga posisyon? Kung ang lahat sa antas sa itaas ay kailangan mong pamahalaan ang mga badyet, halimbawa, maghanap ng mga paraan upang magplano ng mga badyet sa mas maliit na proyekto o mga kaganapan. Kung ang karamihan sa mga tao sa mga tungkulin na iyong sinuri sa mga kumpanya ng PR ay may karanasan sa pagsasalita sa publiko, iyon ay isang mahusay na lugar upang ituon ang iyong oras at lakas.
Ano ang Kumuha sa Kaalaman na Mayroon Ba Ang Aking Koponan?
Sa flip side, bigyang pansin ang mga gaps ng kaalaman sa iyong koponan. Kung mayroong kaalaman o karanasan na walang ibang tao - ngunit makakatulong iyon sa iyo sa isang paparating na proyekto - na maaaring maging isang mahusay na lugar para sa iyo upang makamit ang mga bagong kasanayan at talagang lumiwanag.
Halimbawa, kung walang sinumang nais na gumawa ng mga pagtatanghal ng kliyente, ang pagkuha ng ilang pagsasanay sa pagsasalita sa publiko ay magiging isang malaking tulong para sa koponan. Kung walang sinuman sa iyong koponan sa pagmemerkado ng email na nakakaalam kung paano mag-code, bakit hindi kukunin ang hamon?
Anong Mga Katangian ang Pinapahalagahan ng Aking Boss?
Sa wakas, isipin, panoorin, at makinig sa iyong boss. Isaalang-alang ang mga katangian na taglay niya, pati na rin ang hindi niya, at punan ang mga gaps. Kung maaari mong mahawakan ang mga gawain na kung saan ay maaaring maging hamon para sa kanya (sabihin, alam mo na kinasusuklaman niya ang Excel), iyon ay isang madaling paraan upang gawing mas madali ang buhay para sa kanya at sa parehong oras ay magsagawa ng higit na responsibilidad.
Makinig din sa mga komento at papuri na ibinibigay niya. Anong mga katangian ang hinahangaan ng iyong boss sa iba? Anong papuri ang ibinigay niya kani-kanina lamang at kanino? Sa pamamagitan ng ganitong uri ng feedback, maaari mong maihatid ang mga katangiang na pinahahalagahan niya-at makapagtrabaho sa mga kasanayang iyon.
Ang pagiging maayos ay hindi nangangahulugang kailangan mong maging mahusay sa lahat, o maging kasangkot sa bawat aspeto ng trabaho ng iyong kumpanya. Ngunit kung madiskarteng mapalawak mo ang iyong kadalubhasaan batay sa iyong sariling mga lakas at kahinaan at sa iyong koponan, magdagdag ka ng isang malaking halaga sa iyong samahan - hindi banggitin ang iyong resume.
