Kumusta Pat,
Ako ay isang direktor sa marketing na lumipat sa isang bagong lungsod mga tatlong buwan na ang nakakaraan para sa trabaho ng aking kapareha. Mula noon, naghahanap ako ng isang bagong trabaho (sa kabutihang-palad, mayroon akong kakayahang umangkop upang maghintay para sa isa na isang mahusay na akma).
Sa madaling sabi, dumaan ako ng maraming mga pakikipanayam sa isang kumpanya na minahal ko (tawagan natin itong Company A) -ang bumaba ang manager ng pag-upa sa mundo at hindi na babalik ang aking mga follow-up na email. Naisip kong sarado ang pintuan doon, kaya't patuloy akong nakikipanayam sa iba pang mga lugar at natapos akong inaalok at tumanggap ng ibang posisyon - ang isa na gusto ko halos.
Literal na tatlong araw mamaya, tinawag ang Company A, na humihingi ng tawad sa pagkaantala at inaalok sa akin ang posisyon. Sa palagay ko tunay na ito ay isang mas mahusay na akma para sa akin sa mga tuntunin ng posisyon at kultura ng kumpanya, at ito ay isang mas malakas na alok sa parehong suweldo at benepisyo. Kaya, talaga namang nagtataka ako - maaari ko bang iwaksi ang trabaho na tinanggap ko na sa Company B? O susunugin ko ang mga milya at milya ng mga tulay sa aking bagong lungsod? Tulong!
Taos-puso
Luha
Mahal na Liwayway,
Lantaran, walang tamang sagot sa tanong na ito, lalo na nang hindi nalalaman ang lahat ng mga magagandang detalye. Ngunit batay sa iyong inilarawan, ang pinakasimpleng payo na mayroon ako nito: Kung tinanggap mo nang pasalita na may Company B ngunit hindi ka pa naka-sign isang kasunduan ng empleyado, ay hindi legal na nakasalalay sa papel, at hindi pa nagsimula at ay isang linggo sa trabaho doon, inirerekumenda kong kunin mo ang posisyon na naniniwala ka na ang pinakamahusay na akma para sa iyo.
Mayroong dalawang mga isyu sa paglalaro dito: ginagawa kung ano ang pinakamahusay para sa iyo at ginagawa kung ano ang pinakamahusay para sa kumpanya. Gayunman, sa huli, ginagawa kung ano ang pinakamahusay para sa iyo ay kung ano ang pinakamahusay para sa kumpanya. Ang sinumang employer ay nais ng isang upa na nasasabik na sumali at madamdamin tungkol sa kumpanya, hindi isang empleyado na nag-iisip tungkol sa trabaho na lumayo. Malamang, ang pangalawang pagpipilian ng Company B (dahil, oo, palaging mayroong pangalawang pagpipilian) nararamdaman ang kaguluhan at interes na naramdaman mo para sa Company A. Magiging masaya ka, mas produktibo na empleyado kung hindi mo magalit ang iyong trabaho sa anumang punto . Dagdag pa, depende sa kung gaano ka kaagad sa Company B sa proseso ng pakikipanayam, ang manager ng pag-upa ay maaaring magkaroon ng isang ideya na nakakaaliw ka sa iba pang mga alok.
Narito ang dating pagsamba: "Ito ay hindi personal, ito ay negosyo." Habang totoo, hindi iyon dapat sabihin na mayroong ilang mga tuntunin sa pag-uugali sa negosyo na dapat sundin ng isang tao bilang isang karaniwang kagandahang-loob. Sa madaling salita, huwag masaktan ang Emily Post. Sa pagtatapos ng araw, maaari mong talakayin ang iyong pagsasalita sa verbal at mapanatili ang iyong reputasyon kung gagawin mo ito nang may paggalang at katapatan. Tanggihan, na may biyaya.
Inirerekumenda ko na mag-atubiling tungkol sa katotohanan na ito ay isang napakalaking mahirap na desisyon para sa iyo. Malinaw na iginagalang mo ang Company B ngunit may isa pang alok na dumating na hindi mo lang tatanggi-isa na kumakatawan sa iyong pangarap na trabaho. Ipakilala mong malakas ang pakiramdam na ang ibang papel na ito ay isang mas mahusay na akma para sa iyo. Ipagbigay-alam din sa Company B na ang Company A ay nagawa ka ng isang pinansiyal na alok na napakahimok din na lumakad din.
Ang pagiging matapat at mataktika ay magsisilbi sa iyo at ng Kumpanya Isang mas mahusay sa katagalan.
Nais ko sa iyo ang pinakamahusay na swerte,
Pat
