Siguro ikaw lang ang nag-iisa ng tinapay. Siguro nagse-save ka upang simulan ang iyong sariling negosyo sa susunod na taon. Marahil sinusubukan mo ang lahat ng iyong makakaya upang makakuha ng isang bagong trabaho, at ang mga bagay ay hindi lamang nag-aalis.
Sa anumang kaso, hindi ka nasisiyahan sa trabaho, handa ka na para sa isang bago, at gusto mong umalis sa iyong trabaho - ngunit hindi mo magagawa (hindi bababa sa, hindi ngayon).
Kung pamilyar ang tunog na ito, magkakaroon tayo ng pangkaraniwan. Nariyan din ako minsan, at ang payo ko sa iyo ay ito: Humingi ng pagbabago. Bago ako umatras mula sa aking trabaho upang gawin ang aking sariling negosyo, ginawa ko lang iyon - at pinamamahalaang ko na mabawasan ang aking oras, doble ang aking suweldo, dagdagan ang aking mga perks at pribilehiyo, at maging isang full-time telecommuter, lahat sa isang hindi-kaya- malaking ekonomiya.
Hindi, ang iyong boss ay maaaring hindi pumunta para sa lahat ng mga pagbabagong ito, ngunit ang katotohanan ay, namamahala ka sa iyong karera, at palagi kang, palaging may mga pagpipilian upang mapabuti ito. At kung ang pagtigil sa iyong kasalukuyang trabaho ay hindi isa sa kanila, narito ang tatlong iba pang mga galaw na makakatulong na mapabuti ang iyong sitwasyon.
Suliranin: Hindi ka Naipa-underpaid o Undercompensated
Solusyon: Humingi ng Higit Pa (at Magtanong Hanggang sa Natanggap Mo)
Nakarating ka sa itaas at higit pa, naglagay ng mabaliw na mahabang oras, at marahil humiling ka ng isang pagtaas - ngunit hindi ka pa rin binabayaran kung ano ang alam mong halaga.
Sa kasamaang palad, ang pagsisikap ay hindi awtomatikong magreresulta sa mga karapat-dapat na gantimpala, at iyon ang isang malaking dahilan para sa hindi kasiya-siya na trabaho. Kaya, tanungin mo kung ano ang gusto mo. Regular.
Magsimula sa pamamagitan ng pag-set up ng one-on-one sa iyong boss sa isang bi-buwanang o quarterly na batayan. Sa pulong na ito, talakayin ang iyong pagganap, hindi mga pag- update sa proyekto. Pag-usapan ang tungkol sa tiyak na halaga na iyong dinadala sa talahanayan, tanungin kung paano mo ito mapapaganda, at humiling ng tiyak na maaaring kumilos na feedback para sa pagpapabuti.
Pagkatapos, mag-isip tungkol sa isang bagay na magpapasaya sa iyo. Ito ba ay mas mahusay na oras, o higit pang bayad, o mas mahusay na mga benepisyo? Pumili ng isa at dalhin ito sa pagtatapos ng pagpupulong. Banggitin na naniniwala ka na gumaganap ka sa itaas at higit pa, at hinihiling mo ito bilang kapalit.
Ulitin ang prosesong ito sa iyong susunod na pana-panahong pagpupulong. Ang katotohanan tungkol sa mga mahirap na pag-uusap sa paligid ng mga perks o kabayaran ay kailangan mong magkaroon ng mga ito nang higit sa isang beses upang makita ang mga tunay na resulta. Kung alam ng iyong boss na seryoso ka, mas nakakiling siyang makatrabaho ka.
Suliranin: Hindi ka Nasasaktan
Solusyon: Magtanong sa Telecommute
Kung ang aktwal na pagpasok sa opisina araw-araw ay kung ano ang gumagawa ka ng cringe, at maaari kang magsagawa ng hindi bababa sa ilan sa iyong trabaho nang malayuan, isaalang-alang ang humiling sa telecommute. Ito ay isang mahusay na paraan upang makakuha ng iyong sarili sa pisikal mula sa isang nakababahalang lugar ng trabaho, kasama ang pagkuha ng isang pares ng higit pang oras sa araw (paalam, trapiko ng oras ng pagmamadali).
Sa tingin mo ang iyong boss ay hindi pupunta para dito? Narito ang isang maliit na kilalang lihim tungkol sa telecommuting: Bilang isang pangkalahatang patakaran, pinuputol nito ang mga gastos sa negosyo. Dagdag pa, kung magiging mas produktibo ka - at mas mabisa - kung nag-telecommied ka kahit isang beses sa isang linggo, ito ay panalo para sa iyong kumpanya.
Kaya bakit hindi bigyan ang iyong boss ng isang panukala na hindi niya maaaring tanggihan? Humiling ng isang pulong, ipakita ang mga katotohanan kung bakit mas magiging produktibo ka sa bahay, pagkatapos hilingin sa kanya na bigyan ito ng panahon ng pagsubok. Baka magulat ka lang niya.
Suliranin: Nababato ka
Solusyon: Kumuha ng mga Bagong Proyekto
Kung ikaw ay nababato, hindi na-underutilized, o hindi nakakaramdam ng hinamon sa iyong kasalukuyang kargamento, tingnan kung paano mo maiiwasan ang mga bagay.
Hindi mahalaga kung ano ang sukat ng iyong kumpanya, may mga tiyak na iba't ibang mga gawain o proyekto na maaaring i-play sa iyong mga kakayahan. Pag-isipan ang iyong mga pangunahing lakas, o mga lugar na nais mong itaguyod, at tingnan kung may mga bagong proyekto, alinman sa loob ng iyong koponan o sa iba pang mga kagawaran, ang tunog na kapana-panabik sa iyo.
Pagkatapos, umupo ka sa iyong boss at sabihin sa kanya na handa ka upang mapalawak ang iyong kasalukuyang mga responsibilidad. Kung nais mong magpatuloy sa pagtatrabaho para sa kanya, tanungin kung maaari kang kumuha ng isang bagong proyekto. O, kung hindi mo talaga makita ang isang hinaharap sa loob ng iyong kasalukuyang kagawaran, humingi ng tulong sa paggalugad ng iba pang mga proyekto o tungkulin sa loob ng iyong kumpanya. Karaniwan, kung nasa isang taon ka na sa iyong tungkulin, maaari kang lumipat nang walang pagkakasala. Ito ay isang likas na bahagi ng paggalaw sa iyong karera, at ang isang mabuting boss ay dapat suportahan ka kung tatanungin ka.
Isang salita ng payo sa paghihiwalay: Lagi kang may mga pagpipilian. Manatili ka sa iyong trabaho o iwanan ito, ikaw ang namamahala sa iyong karera, at kung gagawin mo ito nang may kabaitan, katatagan, at pagiging propesyonal, maaari mong i-rally ang iyong boss at iba pa upang suportahan ka.
