Mas maaga sa taong ito at sa labas ng asul (sa akin, hindi bababa sa), ang aking kasamahan ay na-promote sa antas ng VP. Mas matanda siya at mas may karanasan, ngunit mas matagal akong nagtatrabaho sa aming kumpanya. Hindi sa banggitin, tiyak na naramdaman kong dinala ko ang halaga. Kaya't nang siya ay maipagtaguyod sa akin - mabuti, nais kong sabihin na ako ay nabigo, ngunit iyon ay isang hindi pagkakamali. Naiinis ako.
Kunin mo ito sa akin - kapag pumasa ka para sa isang promosyon at ang dating kasamahan mo ay naging boss mo, medyo masakit. Ngunit, sa pag-aakalang nais mong mapanatili ang iyong trabaho, kailangan mong sumulong. At ang unang hakbang ay ang pag-uusap sa mga taong ito na kasangkot.
1. Ang Iyong Sarili
Una at pinakamahalaga, kumuha ng may sapat na gulang sa iyong sarili. Marahil mayroong isang dahilan na hindi mo nakuha ang promosyon, at kailangan mong maging matapat tungkol sa kung bakit ganoon. Kailangan mo ring magtrabaho sa pamamagitan ng anumang mga damdamin ng paninibugho o galit, upang maaari mong magpatuloy sa paggawa ng iyong trabaho, at ginagawa ito nang maayos.
Sa aking kaso, matagal na bago ang anumang mga promo ay nasa mesa, pinili kong umalis sa lungsod kung saan matatagpuan ang aking trabaho at gumana nang malayuan. At habang ang aking kumpanya ay maligayang sumang-ayon, natapos din ito bilang isang sakripisyo para sa aking karera. Hindi lamang ako ay itinuturing na hindi seryoso sa aking trabaho, ngunit ako ay madalas (kung minsan hindi sinasadya) ay naputol sa mga mahahalagang pag-uusap. At napagtanto ko na, nang walang harapan na pakikipag-ugnay, hindi ako kailanman mapapalaganap sa loob ng konteksto at kultura ng kumpanyang iyon.
Napagtanto ko rin na sobrang nagagalit ako dahil ang aking kasamahan ay ang isang taong nagpatago sa akin at nagpapaalam mula sa milya. Hindi lamang ang pagtingin ko sa kanyang pagsulong bilang pagdaragdag ng isa pang layer ng burukrasya sa aming kagawaran, ngunit naramdaman ko rin na nawawalan ako ng isang kaibigan. Sino ang magiging aking mga mata at tainga para sa pinakabagong tsismis sa opisina? Sino ang sabay kong magreklamo at ipagdiwang ang mga tagumpay kung wala tayo sa pantay na lupa?
Kapag ako ay matapat sa aking sarili tungkol sa mga kadahilanang ito, at naglaan ng oras upang isipin kung bakit nagalit ako, maaari kong magkaroon ng susunod na dalawang pag-uusap - at sa isang mahinahon, nakolekta na paraan.
2. Ang Tagagawa ng Desisyon
Susunod, oras na upang sabihin sa kung sino ang nagpo-promote sa iyong kasamahan na mabuti ka sa desisyon. Ang pakikinig sa balita na ang ibang tao ay na-promote sa iyo ay mahirap tanggapin, ngunit kailangan mo pa ring tumugon nang may paggalang at suporta. Relay na masaya ka para sa iyong kasamahan at inaabangan ang trabaho para sa kanya, kahit na namamatay ka sa loob. Maging mabuting isport.
Iyon ay sinabi, OK na humingi ng puna kung bakit hindi mo nakuha ang posisyon. Ituon lamang ang pag-uusap sa iyo, na nagtatanong ng, "Ano ang dapat kong gawin upang maging karapat-dapat para sa isang promosyon sa hinaharap?" Habang ganap na okay (at natural lamang) upang ipahayag ang iyong pagkabigo na hindi mo nakuha ang trabaho, huwag magtaltalan o subukang ipaliwanag kung bakit hindi dapat magkaroon ng iyong kasamahan. Hindi lamang mo iinsulto ang paghuhusga ng tagagawa ng desisyon, ngunit hindi ka eksaktong makarating bilang isang player ng koponan. Kung kumilos ka tulad ng isang brat, humihingi ka lang na palayain ka.
3. Ang iyong Dating Kolehiyo, Ngayon Boss
Sa wakas, magkaroon ng isang puso-sa-puso sa iyong kasamahan. Ito ay magiging matigas, ngunit subukang palayain ang iyong kaakuhan at batiin siya. Ang iyong bagong boss ay dapat malaman na ikaw ay lubos na stoked para sa kanyang pagsulong at inaasahan na nagtutulungan sa isang bagong kapasidad - pagkatapos ng lahat, siya ang iyong boss.
Pagkatapos, mag-set up ng ilang oras upang pag-usapan ang tungkol sa kung paano ka makikipag-usap sa pasulong at kung paano pamahalaan ang iyong mga bagong tungkulin. Habang ito ay maaaring maging isang maliit na mahirap, malamang na nais niyang pag-usapan ito, at magpapasalamat din siya na gumawa ka ng unang hakbang.
At, sa totoo lang, ang pakikipagtulungan bilang mga kasamahan ay talagang nagpabuti ng aking relasyon sa aking bagong boss. Habang nag-aalala ako sa aming mga pag-uusap bilang babalik sa akin ang mga kapantay, ginamit niya ang mga talakayan upang mas mahusay ang kanyang tungkulin bilang isang manager. Alam niya na pinahahalagahan ko ang puna mula sa aking mga dating managers, kaya lagi niyang sinisiguro na hikayatin ang aking mga ideya at trabaho. Naunawaan niya na mahirap para sa akin na manatiling nakikipag-ugnay, at nagpatuloy sa pagbibigay sa akin ng mga detalye sa politika sa opisina.
Sa huli, ito ang aking umiiral na magandang relasyon sa aking kasamahan na humantong sa akin na tanggapin siya bilang aking bagong boss. Alam ko na ang kalagayan ay parang awkward para sa kanya, at hindi ko nais na mapalala ang paglipat. Dagdag pa, nararapat siyang mag-promosyon - at napagtanto ko na karapat-dapat niya ito kaysa sa aking ginawa. Anuman ang aking damdamin ng galit at inggit na nararanasan ko, napag-alaman kong malaman kung paano pagbutihin at paglaki sa aking sariling karera.
Siyempre, hindi lahat ng sitwasyon ay gumagana nang madali. Ngunit maaari mong gawing mas madali ang proseso sa lahat, lalo na sa iyong sarili, sa pamamagitan ng pagpapakita ng paggalang at suporta, mananatiling bukas at matapat, at patuloy na paggawa ng kamangha-manghang gawain.
