Ano ba talaga ang gusto mo sa isang employer? Marahil ito ay isang friendly manager, mahusay na perks, at maraming oras ng bakasyon. O ang pagkakataon na magpatuloy sa pag-aaral at mapalawak ang iyong karera. Ngunit habang ang mga bagay na iyon ay mahalaga, ang isang positibong karanasan sa trabaho ay nakasalalay sa higit sa mga benepisyo lamang.
Kung nagtrabaho ka para sa isang kumpanya na hindi nagpapahalaga sa iyo bilang isang indibidwal, alam mo ang ibig kong sabihin. Araw-araw, lalo kang nag-urong nang kaunti, kumuha ng mas kaunting mga panganib, at umatras mula sa iyong mga katrabaho.
Sa kabilang banda, ang isang kultura ng pagtanggap at suporta sa isa't isa ay maaaring magsilbing bloke ng gusali para sa isang nakakatupong karanasan sa isang employer. Sapagkat, sa huli, kung nagtatrabaho ka para sa isang kumpanya na nagpapahalaga sa iyo bilang isang tao at tumutulong sa iyong paglaki, kakaunti ang mga hamon na hindi mo malampasan.
Sa IBM, ang pagbuo ng isang kultura na tinatanggap ang mga tao ng lahat ng mga background ay nasa gitna ng samahan. Narito kung bakit dapat kang magsikap na gawing prayoridad ang pagtanggap.
Ano ang Kahulugan ng Pagtanggap
Ang pagiging tinanggap para sa kung sino ka ay nakasalalay sa iyong pakiramdam. Sinabi ni Lindsay-Rae McIntyre, Chief Diversity Officer sa IBM, "Kapag ang bawat empleyado ay nakakaramdam ng ligtas at suportado, maaari silang maging pinakamahusay, tunay na mga sarili."
At hindi siya nag-iisa sa opinyon na iyon. Ipinapakita ng mga pag-aaral na ang higit na pagkahabag at emosyonal na suporta sa isang karanasan sa empleyado sa trabaho, mas mataas ang kanilang antas ng kagalingan at pagganap.
Nadama ni Darius Glover ang kapangyarihan nito sa kanyang unang araw bilang isang Digital Strategist sa tanggapan ng New York City ng IBM. Si Glover, na isang maagang propesyonal sa karera at kinikilala bilang bahagi ng LGBT + na pamayanan, ay tumutulong sa pamunuan ng maraming mga nagtatrabaho na grupo sa kumpanya, kabilang ang Black Network ng New York ng IBM. "Kapag pinapayagan kang manindigan kung sino ka talaga - sa halip na ituon ang iyong enerhiya na sinusubukan mong itago ang isang bahagi ng iyong sarili - maaari kang maglagay ng mas maraming enerhiya sa iyong trabaho, " sabi niya.
Para sa Leader na nakabatay sa London Acquisition Sales Leader Vicki Cooper, ang pagtanggap sa lugar ng trabaho ay isang malaking bahagi ng dahilan kung bakit patuloy niyang pinalaki ang kanyang karera sa IBM bilang isang nagtatrabaho ina. "Nagtatrabaho ako ng mahabang oras, ngunit kung minsan, kailangan ko ang kakayahang umangkop upang makagawa ng isang bagay sa mga bata, at kailangan kong makibalita sa kalaunan, " sabi ni Cooper, "Sa akin, ang pagtanggap ay tungkol sa kakayahang umangkop."
Gumagana ang Cooper upang mapalawak ang mga prinsipyong ito ng pagtanggap at kakayahang umangkop sa bawat empleyado. Bilang pinuno ng network ng kababaihan ng IBM sa UK, binibigyan niya ng kapangyarihan ang mga kababaihan na may malambot na kasanayan na kailangan nilang tagataguyod para sa kanilang sariling paglaki at pangangailangan, na lumilikha ng mga positibong ripples sa buong samahan.
Ang pagkakaroon ng Mahirap na Pag-uusap
Nakatira kami sa isang mas madidilim na mundo, kaya mahalaga na ang mga kumpanya ay nagtatrabaho patungo sa pagtanggap at kakayahang umangkop sa lugar ng trabaho. At sa pamamagitan ng pagbagay sa mga pangangailangan ng lahat ng mga empleyado, ang mga organisasyon ay sumusuporta sa isang magkakaibang lakas-paggawa.
Ngunit, nahahanap pa rin ng mga empleyado ng IBM ang kanilang sarili na nagnanais na magdala ng mga matigas na isyu. At habang ang mga pag-uusap na ito ay hindi laging madaling pasimulan, ang mga bukas na pag-uusap ay hinihikayat. Sinusuportahan ng kumpanya ang malusog na diyalogo at binibigyan ang mga empleyado ng mga tool upang makilala, sa halip na i-stifle ang kanilang mga pagkakaiba-iba.
Ang Glover ay pinuno sa pagdadala ng mga isyung ito sa unahan. Ngayong taon, pinlano niya ang isang screening ng Moonlight , ang na-acclaim, darating na-edad na pelikula tungkol sa isang itim na tao na nakikipag-ugnay sa kanyang pagkakakilanlan at sekswalidad. Bago ang screening, isang magkakaibang panel ng mga empleyado ng IBM ang napag-usapan ang mga tema ng pelikula dahil nauugnay sa kanilang sariling paglaki at ebolusyon.
"Ang mga pag-uusap na ito ay mahirap gawin, lalo na kung ayaw mong sabihin ang maling bagay, " sabi ni Glover. "Ngunit mahalaga sila. May isang tao sa aking koponan, at sa oras ng screening, mayroon kaming isang magandang pag-uusap tungkol sa kung ano ang ibig sabihin ng itim at sa lugar ng trabaho ng IBM. " Kinikilala ng Glover ang pag-uusap sa paglikha ng isang mas malalim na kahulugan ng koneksyon at pag-unawa sa kanyang kasamahan.
Ang pagkakaiba-iba ay Susi
Sa pamamagitan ng paghikayat sa mga pag-uusap sa paligid ng mga kumplikadong paksa tulad ng lahi, sekswalidad, kasarian, at pribilehiyo, maaari mong palakasin ang pagganap ng iyong mga koponan. "Kami ay naniniwala na ang aming kakayahan na sama-samang isipin ang tungkol sa mga mahihirap na problema mula sa isang iba't ibang mga sukat na talagang nagreresulta sa mga resulta ng pagbabago ng laro, " sabi ni McIntyre.
Tama siya. Pagkakabagay, lumiliko ito, hindi ka gagawing mas malikhain o makabagong. Ang pag-cut sa gilid ng pananaliksik ay nagpapakita na ang mga mahihirap na pag-uusap na ito ay maaaring maging mahirap at hindi komportable, ngunit ang magkakaibang koponan ay nagbubunga ng higit na pakikipagtulungan at mas makabuluhang pagbabago. Upang makinabang mula sa isang kolaborasyong kultura, ang mga kumpanya ay kailangang i-highlight at suportahan ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga tao sa halip na ibawas ang mga ito.
Sa kabila ng tukso upang maging komportable sa ibang mga tao tulad mo, ang pagtanggap at pagkakaiba-iba ay nagpayaman sa mga karanasan sa isang kumpanya. Kaya, kapag hinahanap mo ang iyong susunod na trabaho, simulang itanong ang mga mahirap na katanungan bago ka magsimula. Ang mas bukas at pagtanggap ng kultura, mas malamang na mag-aani ka ng mga benepisyo ng isang pabago-bago, magkakaibang lugar na pinagtatrabahuhan na umunlad sa iyo.
