Alalahanin mo noong ikaw ay nasa paaralan, at ibabalita ng iyong guro na may isang bagong proyekto ng pangkat na itinalaga? Kung ang iyong mga silid-aralan ay katulad ng sa akin, naaalala mo ang pagdinig ng isang sama-samang daing na tunog mula sa pisara papunta sa pisara.
Pangungumpisal: Ako marahil ang nag-iingay at nagrereklamo ng malakas. Ngunit, malamang para sa ibang kadahilanan kaysa sa karamihan sa aking mga kamag-aral. Ang aking mga kaedad ay nasiraan ng loob nang marinig na mas maraming trabaho ang ibinabato sa kanilang mga plato. Ako? Hindi ako nagagalit tungkol sa bagong atas. Sa halip, mas nasiraan ako ng loob na kakailanganin akong magtrabaho sa isang grupo, kung matapat na sa halip ay gawin ko lang ang buong bagay sa aking sarili.
Iyon ay marahil ay gumagawa ako ng tunog tulad ng isang napakalaking kakila-kilabot na tao, at isang mas masahol pa na kasamahan - nakukuha ko iyon. Ngunit, hindi nito binabago ang mga katotohanan: Ako ay isang total freak na kontrol. Nararamdaman ko ang hindi maikakaila na paghimok na magkaroon ng pangwakas na sasabihin sa bawat huling detalye - gaano man kaliit.
Mayroon lamang isang problema: Ang pamamaraang ito ay simpleng hindi maaasahan (o ipinapayong, talaga) sa isang kapaligiran sa trabaho. Kapag kailangan mong epektibong makipagtulungan at makipag-usap sa iyong mga katrabaho, ang pag-uugali tulad nito ay talagang makakakuha ng paraan.
Tulad ng pag-ibig ko sa pangangasiwa, hindi ko nais na maging kilala bilang kasamahan sa koponan na isang kabuuang singaw. Kaya, hindi na kailangang sabihin, sa buong aking mga taon na pinamamahalaang ko upang makilala ang ilang mga diskarte na pinayagan ako na paluwagin ang mga bato at ibahin ang aking sarili sa isang maliit na higit pa sa isang player ng koponan.
Subukan ang apat na mga tip na ito, at sigurado mong mapagbuti ang paraan ng pagtatrabaho mo sa iyong mga katrabaho (kahit na ang iyong panloob na control freak ay sumisigaw nang matagal).
1. Kilalanin ang Iyong mga Kahinaan
Kung iniisip mo na parang isang hindi kapani-paniwalang nakapanghihikayat na unang punto, hindi kita masisisi. Gayunpaman, ang paggugol ng ilang oras upang matukoy ang mga bagay na hindi ka gaanong mahusay ay maaaring maging kapani-paniwalang kapaki-pakinabang sa pagpapahinga sa iyong mahigpit na pagkakahawak sa bawat huling piraso ng isang proyekto.
Kapag gusto mo ng kontrol, ito ang iyong likas na nais na hawakan ang lahat -kahit ano pa o ikaw ang pinakamahusay para sa trabaho. Tulad ng hindi maganda sa tunog, mas gugustuhin mo itong makuha sa loob ng iyong sariling pagkaunawa kaysa kailangang magtiwala sa ibang tao upang magawa ito.
Ito ang dahilan kung bakit ang pagkilala sa iyong mga kahinaan ay maaaring maging epektibo: Magkakaroon ka ng isang mas madaling oras na pag-delegate o ilalabas ang mga bagay na alam mo na ay hindi ang iyong forte. Walang higit na pakiramdam ng kaginhawahan kaysa sa pag-alam na ang spreadsheet ay nasa kamay ng residente ng iyong whiz na si Excel whiz o na ang pinakapili na proofreader sa iyong buong kumpanya ay ang pinakahuling pagtingin sa ulat na iyon.
Ang pagkilala sa iyong sariling mga kahinaan ay gumagawa ng isang bagay na pantay na mahalaga sa parehong oras: Itinampok nito ang mga lakas ng iyong koponan. Sa pamamagitan ng pag-uunawa ng mga piraso na hindi ka maayos na hawakan ang iyong sarili, makakahanap ka ng mga likas na pagbubukas kung saan madaling mapasok ang iba, punan ang mga gaps na iyon, at mag-ambag sa proyekto (nang hindi ka sumisindak sa gulat).
2. Maging Buksan at Matapat
Walang mas masahol kaysa sa isang control freak na paulit-ulit na pag-awit, "Hindi ako control freak!" Makinig, gusto mong maging namamahala - at, kung minsan ay walang mali sa na. Ngunit, ang pagtanggi na pagmamay-ari ng iyong tunay na kulay ay hindi ka gagawa ng anumang pabor. Sa katunayan, malamang ay magagalit lamang sa iyong koponan kahit na higit pa.
Ang pinakamahusay na bagay na maaari mong gawin? Pag-aari hanggang sa ang katunayan na gusto mong kumuha ng singil mula mismo sa get-go. Ang paggawa nito ay i-boot ang malaki, kulay-rosas na elepante sa labas ng silid, at i-nip ang mga humihingal na bulong at inis na mga komento mula sa iyong mga katrabaho sa usbong.
Gayunpaman, ang pag-amin lamang na maaari kang maging nasa pushier side ay hindi sapat. Kunin ang piraso ng payo na ito ng isang hakbang pa sa pamamagitan ng pag-enrol ng kasosyo sa pananagutan sa iyong koponan. Dapat mong tahasang turuan ang taong ito na bigyan ka ng ulo at hilahin ka pabalik sa lupa kapag tinatawid mo ang linya mula sa organisado hanggang sa pagiging masidhi. Ang pagkakaroon niya ay panatilihin ka sa tseke kapag nagsimula kang makakuha ng isang maliit na masyadong hinihingi ay makatipid sa iyo mula sa snowballing sa isang buong diktador.
3. Pag-usapan, Huwag Mangangailangan
Kung tinanong ka ng dalawang magkakaibang mga tao na gumawa ka ng peanut butter at jelly sandwich, handa akong pumusta na pareho silang hindi magkakaroon ng parehong paraan. Marahil ang isa ay maghalo ng peanut butter sa isang hiwa ng tinapay, at pagkatapos ay halaya nang direkta sa tuktok nito. Marahil ang isa pa ay magbabalot ng isang slice sa peanut butter, ang iba pa sa halaya, at pagkatapos ay magkasama sila.
Hindi ito isang panayam sa sining ng paggawa ng sandwich (at - harapin natin - ito ay isang sining), ngunit ang punto nito: Kahit na ang mga taong ito ay may dalawang magkakaibang paraan ng paggawa ng kanilang mga klasikong PB&J, natapos pa rin nila na may parehong sandwich.
Mayroong higit sa isang paraan upang magawa. Hindi iyon nangangahulugang ang isang pamamaraan ay tama at ang iba ay mali - kakaiba lang sila. At, sa kasamaang palad, ang ideolohiyang ito ay napakadali na mawala sa oras kung kailan ka nakakagat ng iyong mga ngipin sa pag-iisip na hindi mapanatili ang bawat onsa ng kontrol sa pamamagitan ng paggawa ng mga bagay sa iyong paraan.
Kaya, bago mag-bagyo sa iyong "aking daan o ang highway", tiyaking na-zip mo ang iyong mga labi at gumugol ng ilang oras upang makinig. Dapat ka ring magtanong, sa halip na mapaglaruan ang mahigpit na mga kahilingan at tagubilin. Maaari kang mabigla sa mga nag-iisip na mga ideya at mungkahi na dumarating.
Hindi, maaaring hindi ito madaling dumating kapag ikaw ay isang natural na ipinanganak na freak na kontrol. Ngunit, habang tumatakbo ang matandang pagsasalita, mayroon kaming dalawang tainga at isang bibig para sa isang kadahilanan.
4. Maghanap ng mga kapaki-pakinabang na Paraan upang Makontrol
Sa totoo lang, dahil hindi mo mai-clear ang lahat ng tao at singilin ang buong singaw sa iyong sarili ay hindi nangangahulugang hindi ka maaaring maging responsable sa anupaman . Tiyak ka pa rin na may karapatang mag-ambag sa proyekto o layunin sa iyong mga saloobin at pagsisikap. Sinasabi ng walang sinuman na ang pagiging isang manlalaro ng koponan ay nangangahulugang ganap na mag-isa.
Ang susi dito ay upang mai-channel ang iyong "aking daan o ang highway" na mga tendencies sa mga bagay na talagang pinapahalagahan ng iyong koponan. Marahil na sa pamamagitan ng paglikha ng isang detalyadong timeline para sa buong proyekto. O, marahil ikaw ang pinakamahusay na manguna sa iyong mga regular na pagpupulong ng koponan upang makakuha ng mga update sa katayuan.
Mayroong isang malaking pagkakaiba sa pagitan ng pagsunod sa lahat ng tao at subaybayan ang lahat sa ilalim ng iyong hinlalaki-at mayroong tiyak na mga oras na maaari mong kunin ang mga bato at magbigay ng direksyon, nang hindi lumalabas bilang walang tigil na pagkabalisa. Maghanap ng ilang mga iba't ibang mga bagay na talagang makakatulong sa iyong koponan at ilagay ang mga ito sa iyong sariling plato. Magiging isang mahalagang miyembro ka ng koponan, habang nasiyahan ka pa rin sa panloob na control freak.
Ako ang magiging unang umamin na gustung-gusto ko ang namamahala, at madalas na mahirap gawin ako na mahahalata bilang isang tunay na player ng koponan. Sa kabutihang palad, ang apat na mga tip na ito ay nakatulong sa akin upang ma-squelch ang aking control freak tendencies (hindi bababa sa isang maliit ) at maging isang mas mahusay na tagabuo. Subukan sila para sa iyong sarili - Sigurado ako na pinahahalagahan ito ng iyong mga kasama!
