Kapag nakikipanayam para sa isang bagong trabaho, ang karamihan sa atin ay maganda tungkol sa pagsusuri sa mga ins at out - ang mga responsibilidad, kultura ng kumpanya, mga pagkakataon sa paglago, pag-commute, at iba pa. Ngunit napansin kong mayroong isang bagay na maraming tao ang may posibilidad na pagtakpan: kung sino, eksakto, mag-uulat kami sa posisyon.
At habang marahil ang iyong boss ay hindi ang pinakamahalagang kadahilanan sa kung o hindi upang mag-sign para sa isang bagong gig, gusto kong magtaltalan na ito ay medyo mataas ang listahan. Kung mayroon kang isang mahusay na boss (o isang masamang tao), alam mo ang epekto ng tao sa iyong mga prospect ng promosyon, iyong mga takdang-aralin, at araw-araw na kaligayahan.
Kamakailan lamang ay inaalok ng David Reese ng HBR ang isang tip na makakatulong upang matiyak na ang iyong susunod na boss ay ang iba't ibang pagpapalakas ng karera: "sangguniang pagsusuri" sa taong ito bago tumanggap ng isang posisyon. Tulad ng isang tagapanayam ang gumawa ng isang background check ng mga uri sa iyo sa pamamagitan ng pagtawag sa iyong nakaraang mga employer at mga contact, Googling sa iyo, at siguraduhin na ang lahat ng sinabi mo sa proseso ng pakikipanayam ay inirerekumenda, inirerekumenda niya ang paglaon ng oras upang sakupin ang iyong boss bago tanggapin isang alok.
Kaya, ano ang hitsura nito? Habang sinasabi ni Reese ang kwento ng mga kandidato na humiling para sa aktwal na mga listahan ng sanggunian mula sa mga potensyal na tagapamahala, para sa karamihan ng mga kumpanya, isang mas banayad na diskarte ay gagana lamang ng maayos. Narito ang ilang mga paraan upang malaman ang higit pa tungkol sa iyong bagong boss:
Magtanong ng Tamang Mga Katanungan
Sa panahon ng proseso ng pakikipanayam, ganap na OK na magtanong ng mga bagay tulad ng, "Ano ang istilo ng pamamahala mo?" At "Magkano ang karaniwang nakikipag-ugnayan sa iyong direktang mga ulat?" Habang walang lalabas at sasabihin sa iyo, "Ako ang pinakadakilang micromanager sa buong mundo! "maaari kang umikot ng maraming mula sa mga sagot tulad ng, " Magagaling ako sa kamay "o" Tiyaking suriin ko sa bawat oras bawat oras. "
Sa katulad na paraan, kung maaari kang makapanayam sa mga kapantay o iba pang direktang ulat ng iyong tagapamahala, huwag matakot na tanungin, "Kaya, ano ang kagaya ng pagtatrabaho para kay Steve?" Muli, ang lahat ay malamang na sa kanilang pinakamahusay na pag-uugali sa pakikipanayam, ngunit 10 minuto ng pagdadalaw tungkol sa kung ano ang isang mahusay na boss ng isang tao ay nagsasabi ng higit pa kaysa sa, "Mabuti."
Maghanap para sa LinkedIn Clues
Tumungo sa ibabaw ng iyong profile sa hinaharap na boss '. Mayroon ba siyang mga rekomendasyon mula sa kasalukuyan o dating direktang mga ulat? Inirerekomenda ba niya ang alinman sa mga taong iyon? Ang mga ito ay kapwa mahusay na mga palatandaan na siya ay nagtayo ng malakas na ugnayan sa ibang mga miyembro ng koponan. (Sa tala na iyon, marahil dapat kang magrekomenda ng ilan sa iyong mga paboritong bosses o empleyado - narito kung paano.)
Magtanong sa Paikot
Subukang maghanap ng ilang taong kilala mo - kahit na sila ay mga koneksyon sa pangalawang degree - na nagtatrabaho para sa kumpanya, at humiling ng 10 minuto ng oras upang kunin ang kanilang utak. Ang mga tao ay malamang na higit na masaya upang makatulong kung kukunan ka ng isang simpleng: "Inalok ako ng posisyon sa Discovery, sa departamento ng komunikasyon, pag-uulat kay Jane Phillips. Natutuwa ako sa posisyon at ginagawa ko lang ang nararapat na pagsusumikap - magkakaroon ka ba ng 10 minuto upang makipag-chat sa akin tungkol sa iyong karanasan doon? "
Oo, ito ay isang karagdagang hakbang sa proseso ng pakikipanayam, lalo na kung ang nais mo lang gawin ay makipag-ayos sa malaking suweldo at mag-sign sa linya na may tuldok. Ngunit, tulad ng inilalagay ni Reese, "Ang iyong pangangaso sa trabaho ay hindi dapat isipin na anuman kundi isang desisyon na dalawang-daan. Ikaw ay namumuhunan sa iyong oras, kasanayan, at pagnanasa sa isang kumpanya at gumugol ng hindi mabuting oras at lakas na nagtatrabaho sa isang hinaharap na boss. Siguraduhin na gumagawa ka ng magandang pamumuhunan sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga tamang katanungan at paggawa ng tamang pananaliksik. "
