Hindi ako kailanman naging isang malaking tagahanga ng Araw ng mga Puso, solong o kung hindi man. Sambahin ko ang mga sulat-kamay na mga kard, ngunit ang mga tala ng walang-okasyon ang pinakamahusay. Ang sapilitang lovey-dovey na kalikasan ng Pebrero 14 ay palaging uri ng bug sa akin. Sa kabilang banda, hindi ko kailanman tinanggihan ang mga tsokolate na Godiva na ginamit ng aking ama sa bawat taon.
Ngunit kahit na ang Araw ng Pagpapahalaga sa Empleyado (isang tunay na bagay na ipinagdiwang sa unang Biyernes ng Marso) ay nakakaramdam ng isang maliit na sapilitang, ang mga maliliit na galaw ay hindi mapapansin. At sa kabutihang palad, ang mga kumpanya ay hindi pinapansin ang espesyal na araw. Sa pagsisikap na ipahayag ang pagpapahalaga sa mga kontribusyon ng kanilang mga masipag na kawani, maraming mga tagapag-empleyo ang gumawa ng mga hakbang upang ipakita na pinahahalagahan ang kanilang mga koponan at ang mga taong bumubuo sa kanilang mga kagawaran ay hindi lamang isang numero. Halimbawa, ang isang mabilis na sulyap sa Twitter ay nagpapakita ng mga kilalang pagdiriwang na ito:
Ang mga partido ay maaaring ihagis. Ang mga pinuno ng koponan ay maaaring mag-ayos ng isang pangkat ng tanghalian. Ang mga CEO at tagapagtatag ng kumpanya ay maaaring gumawa ng Biyernes ng kalahating araw upang ang mga kawani ay makapag-recharge sa labas ng mga lugar ng lugar ng trabaho. Ito ang lahat ng mga magagandang ideya na makakaiba sa partikular na araw ng Linggo kaysa lahat ng iba pa. Ngunit, kung ikaw ay matapat, malamang na masisiyahan ka na pinahahalagahan araw-araw sa maliliit na paraan, sa halip na magkaroon ng isang malaking pagsabog minsan sa isang taon.
Ito ay normal na nais na makaramdam ng kapangyarihan, mapagkakatiwalaan, at kasangkot sa buong taon - hindi lamang sa isang bagong (ish) holiday na walang gaanong, kung mayroon man, makasaysayang kabuluhan. Ang pinaka-masaya na empleyado ay ang nakakaramdam ng palagiang suportado, payo, hamon, at maayos na bayad.
Gaano kadalas ka - o isang taong kakilala mo - nag-iwan ng kumpanya dahil hindi ka nakakaramdam ng pagpapahalaga? Kahit na ang mga kumpanya ay walang kakayahang magawa ang paglabas o pagbagsak sa mas mataas na pamagat, dapat silang magsikap sa pagsasaalang-alang sa iba pang mga paraan upang maipakita ang taos-pusong pasasalamat para sa kanilang koponan. Kadalasan ang mga maliliit na bagay na nababad sa kahulugan: isang walang-asul na salamat sa iyo email, hinihikayat na mag-iwan ng opisina nang maaga sa isang mainit, maaraw na araw, isang hindi inaasahang tasa ng kape sa isang napakagandang linggo.
Kaya, kung ikaw ay isang tagapamahala ng sinuman (kahit isang intern), gumawa ng isang bagay na may pag-iisip ngayon - ngunit gumawa din ng isang magandang bagay sa susunod na buwan, at buwan pagkatapos nito. At kung hindi ka namamahala sa sinuman, hindi ka rin nakatali. Sa halip, gawin ang iyong bahagi sa pamamagitan ng pagtiyak na makilala ang iyong mga kasamahan kapag lumitaw ang isang pagkakataon. Pagkatapos ng lahat, dahil hindi ka boss ng cube-mate mo, hindi nangangahulugang tatanggalin niya ang hindi inaasahang kape.
(Oh, at kung sa tingin mo ay ganap na hindi pinahahalagahan, marahil oras na upang maghanap ng isang bagong trabaho.)
